Sąd wstrzymuje wybory Fraportu: podejrzenia o oszustwo sięgają zenitu!

Sąd wstrzymuje wybory Fraportu: podejrzenia o oszustwo sięgają zenitu!

Spór związkowy u operatora lotniska we Frankfurcie Fraport może przybrać bardziej ekscytujący obrót, niż wielu się spodziewało. W dniu 4 listopada 2025 r. Krajowy Sąd Pracy w Hesji wstrzymał trwające wybory do rad zakładowych. Powodem tej drastycznej decyzji są nieprawidłowości w przygotowaniach do wyborów, których nie można po prostu zignorować. Głosowanie, które rozpoczęło się we wtorek rano, zostało przerwane, a nowy termin wyborów jest obecnie bardzo odległy – może nastąpić najwcześniej za sześć tygodni.

W tle tego sporu narasta konflikt pomiędzy związkami zawodowymi Verdiego i Komby o dominację w radzie zakładowej. Komisja ma reprezentować ponad 16 000 pracowników Fraport AG i jej spółek zależnych. Od ostatnich wyborów do rad zakładowych, w których Komba zdobył 31 mandatów, a Verdiemu udało się powołać jedynie cztery z 39 rad zakładowych, stało się jasne, jak napięta jest sytuacja. Ponadto obecnie badane są skargi karne i zarzuty manipulacji wyborami. Verdi skutecznie obroniła się przed wykluczeniem swoich członków, niestety lista ta nie została na czas uwzględniona w dokumentach wyborczych.

Rada zakładowa z wielką odpowiedzialnością

Głównym zadaniem rady zakładowej jest wysuwanie na pierwszy plan obaw pracowników. Jak wyjaśnia organizacja edukacyjna DGB, reprezentuje interesy pracowników i zapewnia godziwe warunki pracy, godziwą płacę i odpowiednie godziny pracy. Wybory do rad zakładowych odbywają się co cztery lata od początku marca do końca maja, a następna edycja odbędzie się w 2026 r., o ile nie wystąpią dalsze komplikacje.

W obecnej sytuacji zdymisjonowana rada zakładowa pozostaje na stanowisku, a okoliczności wyborów wymagają wyjaśnienia. Zdominowana obecnie przez Kombę komisja wyborcza zawiesiła listę członków Verdiego, przyczyniając się do obecnego sporu. Spór wyraźnie pokazuje, jak ważne jest zapewnienie uczciwych i sprawiedliwych wyborów.

Sytuacja regulacyjna wyborów do rad zakładowych

Proces wyboru rady zakładowej może się różnić w zależności od wielkości przedsiębiorstwa. W przypadku mniej niż 100 pracowników obowiązuje procedura uproszczona, natomiast większe firmy korzystają ze zwykłej procedury wyborczej. Prawo do głosowania mają wszyscy pracownicy, którzy ukończyli 16 rok życia, przy czym kandydaci muszą mieć ukończone 18 lat i przepracować w firmie co najmniej sześć miesięcy. Organizacja wyborów i czuwanie nad tym, aby wszystko odbyło się zgodnie z obowiązującymi przepisami, przejmuje komisja wyborcza, powoływana na dziesięć tygodni przed upływem kadencji.

Jak dalej wyjaśnia DGB, prawidłowe przeprowadzenie wyborów do rad zakładowych ma ogromne znaczenie dla partycypacji pracowników w przedsiębiorstwie. W świecie, w którym warunki pracy stale się zmieniają, jeszcze ważniejsze jest faktyczne zagwarantowanie tego współdecydowania.

Biorąc pod uwagę rozwój sytuacji we Fraport, okaże się, jak sytuacja będzie się dalej rozwijać. Czy związkowcom uda się załagodzić spory i przeprowadzić nowe wybory? Wiąże się z tym wiele nadziei. Stawką jest sprawiedliwa ochrona interesów pracowników i jest to kwestia, która dotyczy wszystkich.