Súd zastavil voľby vo Fraporte: Podozrenie z podvodu sa blíži!

Súd zastavil voľby vo Fraporte: Podozrenie z podvodu sa blíži!

Odborový spor prevádzkovateľa frankfurtského letiska Fraport by mohol nabrať vzrušujúcejšie obrátky, než mnohí dúfali. 4. novembra 2025 Hesenský štátny pracovný súd zastavil prebiehajúce voľby do zamestnaneckej rady. Dôvodom tohto drastického rozhodnutia sú nezrovnalosti v príprave volieb, ktoré nebolo možné len tak ignorovať. Hlasovanie, ktoré sa začalo v utorok ráno, je teraz prerušené a nový termín volieb je momentálne ďaleko – môže to byť najskôr o šesť týždňov.

Na pozadí tohto sporu sa rodí konflikt medzi odbormi Verdi a Komba o dominanciu v zamestnaneckej rade. Výbor má zastupovať viac ako 16 000 zamestnancov spoločnosti Fraport AG a jej dcérskych spoločností. Od posledných volieb do zamestnaneckej rady, kde Komba získal 31 kresiel a Verdi dokázal vymenovať len štyri z celkových 39 zamestnaneckých rád, sa ukázalo, aká napätá je situácia. Okrem toho prichádzajú trestné oznámenia a obvinenia z manipulácie volieb, ktoré sa momentálne vyšetrujú. Verdi sa proti vylúčeniu svojich členov úspešne bránil, no žiaľ, zoznam nebol včas zaradený do volebných dokumentov.

Podniková rada s veľkou zodpovednosťou

Hlavnou úlohou podnikovej rady je dostať záujmy zamestnancov do popredia. Ako vysvetľuje vzdelávacia organizácia DGB, zastupuje záujmy zamestnancov a zabezpečuje spravodlivé pracovné podmienky, spravodlivú mzdu a vhodný pracovný čas. Voľby do zamestnaneckej rady sa konajú každé štyri roky od začiatku marca do konca mája, najbližšie v roku 2026, ak nenastanú ďalšie komplikácie.

V súčasnej situácii zostáva vo funkcii odstúpená zamestnanecká rada, pričom je potrebné objasniť okolnosti voľby. Volebná komisia, ktorej v súčasnosti dominuje Komba, pozastavila zoznam členov Verdiho, čím prispela k súčasnému sporu. Spor jasne ukazuje, aké dôležité je zabezpečiť spravodlivé a spravodlivé voľby.

Regulačná situácia volieb do zamestnaneckej rady

Priebeh volieb do zamestnaneckej rady sa môže líšiť v závislosti od veľkosti spoločnosti. Pre menej ako 100 zamestnancov platí zjednodušený postup, zatiaľ čo väčšie spoločnosti využívajú bežný volebný postup. Všetci zamestnanci vo veku 16 a viac rokov majú právo voliť, pričom kandidáti musia mať aspoň 18 rokov a musia v spoločnosti pracovať aspoň šesť mesiacov. Volebná komisia, ktorá je vymenovaná desať týždňov pred koncom funkčného obdobia, preberá organizáciu volieb a zabezpečuje, aby všetko prebehlo v súlade s platnými predpismi.

Ako ďalej DGB objasňuje, riadny priebeh volieb do zamestnaneckej rady má veľký význam pre účasť zamestnancov v spoločnosti. Vo svete, v ktorom sa pracovné podmienky neustále menia, je ešte dôležitejšie, aby toto spolurozhodovanie bolo skutočne zaručené.

Vzhľadom na vývoj vo Fraporte sa ešte len uvidí, ako sa bude situácia ďalej vyvíjať. Podarí sa odborom vyriešiť nezhody a usporiadať nové voľby? Vkladá sa do toho veľa nádejí. V stávke je spravodlivá ochrana záujmov pracovníkov a toto je otázka, ktorá sa týka každého.