Rätten stoppar Fraport-valet: Misstanke om bedrägeri kommer till sin spets!

Rätten stoppar Fraport-valet: Misstanke om bedrägeri kommer till sin spets!

Den fackliga tvisten hos Frankfurts flygplatsoperatör Fraport kan ta fler spännande vändningar än vad många hade hoppats på. Den 4 november 2025 stoppade Hessen State Labour Court det pågående valet till företagsråd. Orsaken till detta drastiska beslut är oegentligheter i valförberedelserna som inte bara gick att ignorera. Omröstningen, som inleddes på tisdagsmorgonen, är nu avbruten och ett nytt valdatum är för närvarande långt kvar – det kan tidigast bli sex veckor.

Mot bakgrund av denna tvist pågår en konflikt mellan Verdi- och Komba-facket om dominans i företagsrådet. Kommittén är tänkt att representera över 16 000 anställda i Fraport AG och dess dotterbolag. Sedan det senaste företagsrådsvalet, där Komba fick 31 mandat och Verdi bara kunde utse fyra av totalt 39 företagsråd, har det blivit tydligt hur spänd situationen är. Dessutom finns det brottsanmälan och anklagelser om valmanipulation som just nu utreds. Verdi försvarade sig framgångsrikt mot uteslutningen av sina medlemmar, men tyvärr kom listan inte med i valhandlingarna i tid.

Ett företagsråd med stort ansvar

Att lyfta fram arbetstagarnas oro är den centrala uppgiften för ett företagsråd. Som utbildningsorganisationen DGB förklarar företräder den de anställdas intressen och säkerställer rättvisa arbetsvillkor, skälig lön och lämpliga arbetstider. Företagsrådsval äger rum vart fjärde år mellan början av mars och slutet av maj, nästa gång 2026, förutsatt att det inte uppstår ytterligare komplikationer.

I dagsläget sitter det avgångna företagsrådet kvar samtidigt som omständigheterna kring valet behöver klarläggas. Valstyrelsen, som för närvarande domineras av Komba, stängde av en lista över Verdi-medlemmar, vilket bidrog till den aktuella tvisten. Tvisten visar tydligt hur viktigt det är att säkerställa ett rättvist och rättvist val.

Reglerläget för val till företagsråd

Processen för ett företagsrådsval kan variera beroende på företagets storlek. För färre än 100 anställda gäller ett förenklat förfarande medan större företag använder det vanliga valförfarandet. Alla anställda som är 16 år och äldre är röstberättigade, medan kandidater måste vara minst 18 år och ha arbetat i företaget i minst sex månader. Valnämnden, som utses tio veckor före mandatperiodens utgång, tar över anordnandet av valet och ser till att allt sker i enlighet med gällande bestämmelser.

Som DGB vidare klargör är ett korrekt genomförande av företagsrådsval av stor betydelse för de anställdas deltagande i företaget. I en värld där arbetsförhållandena ständigt förändras är det ännu viktigare att detta medbestämmande faktiskt garanteras.

Med tanke på utvecklingen på Fraport återstår det att se hur situationen kommer att utvecklas vidare. Kommer facken att kunna lösa sina meningsskiljaktigheter och hålla ett nyval? Det finns många förhoppningar om detta. Ett rättvist skydd av arbetarnas intressen står på spel, och detta är en fråga som berör alla.