法院叫停法兰克福机场公司选举：舞弊嫌疑达到顶峰！

法院叫停法兰克福机场公司选举：舞弊嫌疑达到顶峰！

法兰克福机场运营商法兰克福机场集团的工会纠纷可能会比许多人预期的更加激动人心。 2025 年 11 月 4 日，黑森州劳工法院停止了正在进行的劳资委员会选举。做出这一重大决定的原因是选举准备过程中存在的违规行为，这是不容忽视的。周二早上开始的投票现已中断，距离新的选举日期还有很长的路要走——最快可能需要六周时间。

在这场争端的背景下，威尔第工会和孔巴工会之间正在酝酿着一场关于工会主导权的冲突。该委员会旨在代表法兰克福机场集团及其子公司的16,000多名员工。自上次劳资委员会选举以来，孔巴赢得了 31 个席位，而威尔第只能任命 39 个劳资委员会中的 4 个席位，自此以来，局势的紧张程度已经显而易见。此外，目前正在调查刑事投诉和选举操纵指控。威尔第成功地为自己辩护，反对将其成员排除在外，但遗憾的是该名单没有及时纳入选举文件。

责任重大的劳资委员会

将员工的担忧放在首位是劳资委员会的中心任务。正如DGB教育组织所解释的那样，它代表员工的利益并确保公平的工作条件、公平的薪酬和合适的工作时间。劳资委员会选举每四年举行一次，时间为 3 月初至 5 月底，如果没有进一步的复杂情况，下次选举将于 2026 年举行。

在目前的情况下，辞职的劳资委员会仍然留任，而选举的情况需要澄清。目前由孔巴主导的选举委员会暂停了威尔第成员名单，加剧了当前的争端。这场争端清楚地表明，确保公平公正的选举有多么重要。

工会选举的监管情况

劳资委员会选举的过程可能会根据公司的规模而有所不同。对于少于 100 名员工的公司，适用简化程序，而较大的公司则使用正常的选举程序。所有年满 16 岁及以上的员工都有资格投票，候选人必须年满 18 岁并且已在公司工作至少六个月。选举委员会在任期结束前十周任命，负责组织选举并确保一切按照适用法规进行。

正如 DGB 进一步明确的那样，劳资委员会选举的正确进行对于员工参与公司至关重要。在工作条件不断变化的世界中，真正保证这种共同决定就显得尤为重要。

鉴于法兰克福机场服务全球公司的事态发展，情况将如何进一步发展还有待观察。工会能否解决分歧并举行新的选举？很多希望都寄托在这上面。职工权益的公平保护，是大家都关心的问题。