Suche
Mein Konto
Valuri salariale la Rossmann: Cât de mult câștigă acum Saxonia Inferioară!
Aflați informații actuale privind salariile și condițiile de muncă la Rossmann din Saxonia Inferioară, precum și istoricul și extinderea companiei.
Valuri salariale la Rossmann: Cât de mult câștigă acum Saxonia Inferioară!
Ce se aude în lumea farmaciilor? Programul RTL „Ce merită Germania?” recent a aruncat o privire incitantă în culise la Dirk Rossmann GmbH, care este considerat al doilea cel mai mare lanț de farmacii din țară. Cu peste 2.300 de filiale și peste 40.000 de angajați în Germania, nu te uiți doar la umpluturi de pe rafturi, ci mai ales la salariile angajaților.
Managerul de resurse umane Stefan Sander a oferit perspective interesante despre salarii în cadrul emisiunii. Stagiarii pot aștepta cu nerăbdare un venit lunar brut de 1.300 de euro. Angajații din vânzări câștigă de obicei în jur de 3.500 de euro brut. Și oricine ajunge la un director de sucursală poate primi până la 5.600 de euro brut. Acestea sunt sume mândre! Chantal, care lucrează de 18 ani ca manager de produs în depozitul central din Burgwedel, câștigă și ea un salariu brut respectabil de 5.380 de euro.
Perspective asupra peisajului salarial
Dar nu toți angajații sunt la fel de mulțumiți. Anja, care lucrează de nouă luni ca selector de comenzi, consideră că salariul ei brut de 3.300 de euro este extensibil, iar – iar acest lucru nu poate fi trecut cu vederea – este mulțumită și de câștigurile ei colega ei Cordula, care lucrează și ea de zece ani în firmă. Acest lucru arată că satisfacția în muncă nu depinde doar de salariu, ci și de spiritul de echipă și de modul în care oamenii se tratează unii pe alții.
În plus, o imagine captivantă apare când te uiți mai atent la salariile din retail. Potrivit unei analize a lui Lohnspiegel, salariul lunar al funcționarilor din retail este estimat la aproximativ 2.620 de euro în medie după zece ani de experiență profesională. În companiile legate prin contracte colective, salariul este chiar cu 13 la sută mai mare. Cu toate acestea, mulți angajați consideră că salariile sunt prea mici - o problemă care privește și echipa Rossmann.
Rossmann – o privire în istorie
Istoria Dirk Rossmann GmbH a început în 1972 la Hanovra, când Dirk Rossmann și-a deschis prima farmacie la vârsta de 25 de ani. De-a lungul anilor, compania sa extins rapid; La doar patru ani de la înființare, avea 20 de magazine. Liderul pieței din nord, Rossmann, nu a cedat nici după căderea Zidului și s-a extins rapid în Germania de Est. Astăzi, filialele Rossmann pot fi găsite nu numai în Germania, ci și în Republica Cehă, Albania, Kosovo și Turcia.
Cu o gamă largă de produse, de la îngrijirea personală până la produse alimentare și de curățare, Rossmann s-a specializat și în produse ecologice și lucrează la extinderea afacerii sale online. Un pas care poate nu este neînțelept în climatul actual de vânzări - concurența cu dm este încă prezentă și războaiele prețurilor sunt intense.
Fie în operațiunile sucursalelor, fie în depozitul central, oamenii care stau în spatele raftului aduc o contribuție decisivă la succesul Rossmann. Într-un mediu în care comerțul cu amănuntul a fost recunoscut ca fiind important din punct de vedere sistemic în timpul pandemiei Corona, angajații sunt mai solicitați ca niciodată. Rămâne interesant să vedem cum se dezvoltă peisajul salarial din industrie.
Pentru cei interesați de salarii și evoluții în retail, cifrele de la Rossmann și perspectivele din programul RTL News38, Salariu comparație și Lohnspiegel sunt lecturi absolut obligatorii.