Weserberglandi tööturg: hoolimata oskustööliste puudusest on rohkem töötuid!

Weserberglandi tööturg: hoolimata oskustööliste puudusest on rohkem töötuid!

Weserberglandis pole praegu põhjust tööturu osas rõõmu tunda. 2025. aasta novembris tõusis töötute arv 13 005 inimeseni, kasvades eelmise kuuga võrreldes 116 võrra. Hamelni tööbüroo juhataja asetäitja Henrik Steen sõnab lühidalt: need arengud viitavad nõrgemale sügisesele taastumisele. See ei juhtu lihtsalt, kuna piirkonna ettevõtted teatavad jätkuvalt suurest arvust vabadest töökohtadest, isegi rohkem kui eelmisel aastal samal kuul. Siinkohal on selge, et vaatamata kasvavale töötuse arvule on vajadus kvalifitseeritud tööjõu järele endiselt suur.

Suure nõudluse oluliseks põhjuseks on paljude nn beebibuumi põlvkonna töötajate lähenev pensionile jäämine. See elanikkonna segment lahkub üha enam tööturult, mis suurendab veelgi nõudlust uute oskustööliste järele. "Peame tagama, et meil oleks piisavalt kvalifitseeritud töötajaid, et need lüngad täita," jätkas Steen.

Piirkondlikud erinevused lühidalt

Töötuse näitajad on Weserberglandi piirkondades erinevad. Hameln-Pyrmonti linnaosas on praegu töötuid 5332 inimest (kasv võrreldes oktoobriga 65, töötuse määr 6,7%). Schaumburgi maakonnas on töötuid 5234, mis on 89 võrra rohkem kui eelmise kuuga (töötuse määr 6,2%). Teisalt on ka positiivseid uudiseid: Holzmindeni linnaosas langes töötute arv 2439-ni, mis on 38 võrra vähem kui eelmisel kuul (töötuse määr 6,8%).

Mis saab edasi? Küsimus kerkis esile eelkõige rahvusvahelise puuetega inimeste päeva eel 3. detsembril 2025. Steen rõhutab, kui oluline on puuetega inimeste kaasamine tööturule tööjõupotentsiaali jätkusuutlikuks kindlustamiseks. „Soovime luua töökeskkonna, mis on ligipääsetav ja pakub võimalusi kõigile,” ütleb Steen.

Puudus oskustöölistest ja personalijuhtimisest

Tõhus personalijuhtimine muutub sellistel aegadel eriti oluliseks, et ületada tööturu väljakutseid. Personalijuhtimise (MSDM) lähenemine tagab, et töötajad saavad optimaalselt panustada ettevõtte eesmärkide saavutamisse. MSDM-i oluline roll on selge: selle eesmärk on suurendada töötajate efektiivsust ja rahulolu, mis võib lõppkokkuvõttes mõjutada positiivselt piirkonna tööturu stabiilsust. id.scribd.com.

Kokkuvõttes näitab Weserberglandi tööturu praegune pilk, et kuigi väljakutseid tuleb ületada, on pühendunud ja kvalifitseeritud kandidaate ootamas ka arvukalt avatud töökohti. See ei nõua mitte ainult õiget strateegiat, vaid ka head oskust tegeleda ettevõtte kõige väärtuslikuma ressursiga: selle inimestega.