Darbo rinka Weserbergland: daugiau bedarbių, nepaisant kvalifikuotų darbuotojų trūkumo!

Darbo rinka Weserbergland: daugiau bedarbių, nepaisant kvalifikuotų darbuotojų trūkumo!

Šiuo metu Weserberglande nėra jokios priežasties džiaugtis darbo rinka. 2025 metų lapkritį bedarbių skaičius išaugo iki 13 005 žmonių – 116 daugiau nei praėjusį mėnesį. Hamelno įdarbinimo agentūros vadovo pavaduotojas Henrikas Steenas trumpai apibendrina: šie įvykiai rodo silpnesnį rudens atsigavimą. Tai atsitinka nelengvai, nes regiono įmonės ir toliau praneša apie daug laisvų darbo vietų – net daugiau nei tą patį mėnesį pernai. Šiuo metu aišku, kad nepaisant didėjančio nedarbo skaičiaus, kvalifikuotų darbuotojų poreikis išlieka didelis.

Reikšminga didelės paklausos priežastis – artėjantis daugelio vadinamosios kūdikių bumo kartos darbuotojų išėjimas į pensiją. Ši gyventojų dalis vis dažniau palieka darbo rinką, o tai dar labiau skatina naujų kvalifikuotų darbuotojų paklausą. "Turime įsitikinti, kad turime pakankamai kvalifikuotų darbuotojų, kad užpildytume šias spragas", - tęsė Steenas.

Iš pirmo žvilgsnio regioniniai skirtumai

Nedarbo skaičiai skiriasi įvairiuose Weserbergland rajonuose. Hameln-Pyrmont rajone šiuo metu bedarbiai yra 5332 žmonės (palyginti su spalio mėnesiu, padidėjo 65, nedarbo lygis 6,7 proc.). Šaumburgo apygardoje bedarbių skaičius yra 5234, ty 89 daugiau nei praėjusį mėnesį (nedarbo lygis 6,2%). Kita vertus, yra ir teigiamų naujienų: Holzmindeno rajone bedarbių skaičius sumažėjo iki 2439, tai yra 38 mažiau nei praėjusį mėnesį (nedarbo lygis 6,8%).

Kas bus toliau? Šis klausimas ypač iškilo artėjant Tarptautinei žmonių su negalia dienai 2025 m. gruodžio 3 d. Steenas pabrėžia, koks svarbus neįgaliųjų įtraukimas į darbo rinką, siekiant tvariai užtikrinti darbo jėgos potencialą. „Norime sukurti darbo aplinką, kuri būtų prieinama ir suteiktų galimybių visiems“, – sako Steenas.

Trūksta kvalifikuotų darbuotojų ir žmogiškųjų išteklių valdymo

Efektyvus žmogiškųjų išteklių valdymas tokiais laikais tampa ypač svarbus siekiant įveikti darbo rinkos iššūkius. Žmogiškųjų išteklių valdymo (MSDM) metodas užtikrina, kad darbuotojai gali optimaliai prisidėti prie įmonės tikslų siekimo. Svarbus vaidmuo, kurį atlieka MSDM, yra aiškus: juo siekiama padidinti darbuotojų efektyvumą ir pasitenkinimą, o tai galiausiai gali turėti teigiamos įtakos darbo rinkos stabilumui regione. id.scribd.com.

Apibendrinant galima pasakyti, kad dabartinis Vėzerberglando darbo rinkos vaizdas rodo, kad nors yra iššūkių, kuriuos reikia įveikti, taip pat yra daug laisvų pozicijų, laukiančių įsipareigojusių ir kvalifikuotų kandidatų. Tam reikia ne tik tinkamos strategijos, bet ir gerų įgūdžių dirbti su vertingiausiu įmonės ištekliu – jos žmonėmis.