Darba tirgus Vēzerberglendā: vairāk bezdarbnieku, neskatoties uz kvalificētu darbinieku trūkumu!

Darba tirgus Vēzerberglendā: vairāk bezdarbnieku, neskatoties uz kvalificētu darbinieku trūkumu!

Vēzerberglendā šobrīd nav iemesla priecāties, kad runa ir par darba tirgu. 2025. gada novembrī bezdarbnieku skaits pieauga līdz 13 005 cilvēkiem, kas ir par 116 vairāk nekā iepriekšējā mēnesī. Hamelnas nodarbinātības aģentūras vadītāja vietnieks Henriks Stēns to saka īsumā: šie notikumi norāda uz vājāku rudens atveseļošanos. Tas nenotiek viegli, jo reģiona uzņēmumi turpina ziņot par lielu skaitu vakanču, pat vairāk nekā tajā pašā mēnesī pērn. Šobrīd ir skaidrs, ka, neskatoties uz bezdarba skaita pieaugumu, vajadzība pēc kvalificētiem darbiniekiem joprojām ir liela.

Būtisks iemesls lielajam pieprasījumam ir daudzu tā dēvētās baby boomer paaudzes darbinieku gaidāmā aiziešana pensijā. Šī iedzīvotāju daļa arvien vairāk pamet darba tirgu, kas vēl vairāk palielina pieprasījumu pēc jauniem kvalificētiem darbiniekiem. "Mums ir jāpārliecinās, ka mums ir pietiekami daudz kvalificētu darbinieku, lai aizpildītu šīs nepilnības," turpināja Stīns.

Reģionālās atšķirības īsumā

Bezdarba rādītāji dažādos Vēzerberglendas apgabalos atšķiras. Hameln-Pyrmont rajonā bez darba pašlaik ir 5332 cilvēki (pieaugums par 65, salīdzinot ar oktobri, bezdarba līmenis 6,7%). Šaumburgas apgabalā bezdarbnieku skaits ir 5234, kas ir par 89 vairāk nekā iepriekšējo mēnesi (bezdarba līmenis 6,2%). No otras puses, ir arī pozitīvas ziņas: Holcmindenas rajonā bezdarbnieku skaits samazinājies līdz 2439, kas ir par 38 mazāk nekā iepriekšējā mēnesī (bezdarba līmenis 6,8%).

Kas notiks tālāk? Jautājums īpaši radās, tuvojoties Starptautiskajai cilvēku ar invaliditāti dienai 2025. gada 3. decembrī. Stīns uzsver, cik svarīga ir invalīdu iekļaušana darba tirgū, lai ilgtspējīgi nodrošinātu darbaspēka potenciālu. "Mēs vēlamies izveidot darba vidi, kas ir pieejama un piedāvā iespējas ikvienam," saka Stīns.

Kvalificētu darbinieku un cilvēkresursu vadības trūkums

Efektīva cilvēkresursu vadība kļūst īpaši svarīga šādos laikos, lai pārvarētu problēmas darba tirgū. Cilvēkresursu vadības (MSDM) pieeja nodrošina, ka darbinieki var optimāli dot ieguldījumu uzņēmuma mērķu sasniegšanā. MSDM svarīgā loma ir skaidra: tās mērķis ir palielināt darbinieku efektivitāti un apmierinātību, kas galu galā var pozitīvi ietekmēt darba tirgus stabilitāti reģionā. id.scribd.com.

Rezumējot, pašreizējais skatījums uz darba tirgu Vēzerberglendā liecina, ka, lai arī ir jāpārvar izaicinājumi, ir arī daudzas brīvas pozīcijas, kas gaida apņēmīgus un kvalificētus pretendentus. Tam ir nepieciešama ne tikai pareiza stratēģija, bet arī labas prasmes strādāt ar uzņēmuma vērtīgāko resursu: tā darbiniekiem.