Arbeidsmarkt in het Weserbergland: meer werklozen ondanks tekort aan geschoolde arbeidskrachten!

Arbeidsmarkt in het Weserbergland: meer werklozen ondanks tekort aan geschoolde arbeidskrachten!

In het Weserbergland is er momenteel geen reden om blij te zijn als het om de arbeidsmarkt gaat. In november 2025 steeg het aantal werklozen tot 13.005 mensen, een stijging van 116 vergeleken met de maand ervoor. Henrik Steen, plaatsvervangend hoofd van arbeidsbureau Hameln, formuleert het in een notendop: Deze ontwikkelingen wijzen op een zwakker najaarsherstel. Dat gebeurt niet zomaar, aangezien bedrijven in de regio nog steeds een groot aantal vacatures melden, zelfs meer dan in dezelfde maand vorig jaar. Op dit moment is het duidelijk dat ondanks de stijgende werkloosheidscijfers de behoefte aan geschoolde arbeidskrachten groot blijft.

Een belangrijke reden voor de grote vraag is de naderende pensionering van veel werknemers van de zogenaamde babyboomgeneratie. This segment of the population is increasingly leaving the labor market, which is further fueling the demand for new skilled workers. “We moeten ervoor zorgen dat we voldoende geschoolde werknemers hebben om deze hiaten op te vullen”, vervolgde Steen.

Regionale verschillen op een rij

De werkloosheidscijfers variëren van district tot district in het Weserbergland. In het district Hameln-Pyrmont zijn momenteel 5.332 mensen werkloos (een stijging van 65 vergeleken met oktober, werkloosheidspercentage 6,7%). In Schaumburg County bedraagt ​​het aantal werklozen 5.234, een stijging van 89 vergeleken met de voorgaande maand (werkloosheidspercentage van 6,2%). Aan de andere kant is er ook positief nieuws: in het district Holzminden daalde het aantal werklozen tot 2.439, wat 38 minder is dan in de voorgaande maand (werkloosheidspercentage 6,8%).

Wat gebeurt er daarna? De vraag rees vooral in de aanloop naar de Internationale Dag van Mensen met een Handicap op 3 december 2025. Steen benadrukt hoe belangrijk de inclusie van mensen met een beperking op de arbeidsmarkt is om het arbeidspotentieel duurzaam veilig te stellen. “We willen een werkomgeving creëren die toegankelijk is en kansen biedt voor iedereen”, zegt Steen.

Tekort aan geschoolde werknemers en personeelsbeheer

Effectief personeelsbeheer wordt in tijden als deze bijzonder belangrijk om de uitdagingen op de arbeidsmarkt het hoofd te kunnen bieden. De human resources management (MSDM) aanpak zorgt ervoor dat medewerkers optimaal kunnen bijdragen aan het behalen van bedrijfsdoelstellingen. De belangrijke rol die MSDM speelt is duidelijk: het heeft tot doel de effectiviteit en tevredenheid van medewerkers te vergroten, wat uiteindelijk de stabiliteit van de arbeidsmarkt in de regio positief kan beïnvloeden. id.scribd.com.

Samenvattend laat de huidige kijk op de arbeidsmarkt in het Weserbergland zien dat er weliswaar uitdagingen zijn die moeten worden overwonnen, maar dat er ook tal van openstaande vacatures wachten op toegewijde en gekwalificeerde kandidaten. Dit vereist niet alleen de juiste strategie, maar ook een goede vaardigheid in het omgaan met de meest waardevolle hulpbron van een bedrijf: de mensen.