威悉贝格兰省的劳动力市场：尽管缺乏熟练工人，但失业人数仍在增加！

威悉贝格兰省的劳动力市场：尽管缺乏熟练工人，但失业人数仍在增加！

在威悉山区，目前的就业市场没有理由感到高兴。 2025年11月，失业人数升至13,005人，环比增加116人。哈默尔恩就业机构副主任亨里克·斯蒂恩（Henrik Steen）一言以蔽之：这些事态发展表明秋季复苏较弱。这并不容易发生，因为该地区的公司继续报告大量职位空缺，甚至比去年同月还要多。很明显，尽管失业率不断上升，但对技术工人的需求仍然很高。

需求高的一个重要原因是所谓的婴儿潮一代的许多员工即将退休。这部分人口越来越多地离开劳动力市场，这进一步刺激了对新技能工人的需求。 “我们需要确保我们有足够的熟练工人来填补这些缺口，”斯蒂恩继续说道。

地区差异一目了然

威塞尔贝格兰地区各地区的失业率各不相同。在哈默尔恩-皮尔蒙特地区，目前有5,332人失业（比10月增加65人，失业率6.7%）。绍姆堡县失业人数为5,234人，环比增加89人（失业率6.2%）。另一方面，也有积极消息：霍尔茨明登区失业人数降至2439人，比上月减少38人（失业率6.8%）。

接下来会发生什么？这个问题在 2025 年 12 月 3 日国际残疾人日临近时尤其出现。Steen 强调，为了可持续地确保劳动力潜力，将残疾人纳入劳动力市场非常重要。 “我们希望创造一个无障碍的工作环境，为每个人提供机会，”斯蒂恩说。

技术工人短缺与人力资源管理

在这样的时期，为了克服劳动力市场的挑战，有效的人力资源管理变得尤为重要。人力资源管理 (MSDM) 方法确保员工能够为实现公司目标做出最佳贡献。 MSDM 发挥的重要作用是显而易见的：它旨在提高员工的效率和满意度，最终对该地区劳动力市场的稳定产生积极影响 id.scribd.com 。

总而言之，目前威悉贝兰省劳动力市场的情况表明，尽管存在需要克服的挑战，但仍有大量空缺职位等待着忠诚且合格的申请者。这不仅需要正确的战略，还需要掌握与公司最宝贵的资源：员工打交道的技巧。