Hanower w sporze o dyskryminację: zniżka fryzjerska dla osób noszących chusty!

Hanower w sporze o dyskryminację: zniżka fryzjerska dla osób noszących chusty!

W Hanowerze fryzjer robi zamieszanie specjalną kampanią rabatową dla kobiet noszących chusty. W środy salon oferuje aż 40-procentową zniżkę na wszystkie usługi, ale tylko dla kobiet noszących chustę. Ta kampania reklamowa przekonała 82-letnią kobietę bez chusty do skontaktowania się z agencją antydyskryminacyjną, ponieważ poczuła się dyskryminowana. Jej skarga wywołała debatę prawną na temat dyskryminacji ze względu na religię, która jest rozpatrywana w ramach ogólnej ustawy o równym traktowaniu (AGG). Według Welt agencja antydyskryminacyjna również otrzymuje wsparcie od prawników, którzy oceniają to działanie jako możliwe nierówne traktowanie.

Właściciel salonu, Celal Kilic, jest muzułmańskim Kurdem, który chce wykorzystać tę kampanię do zwrócenia uwagi na nowe piętro swojego salonu. To piętro jest przeznaczone wyłącznie dla kobiet, aby muzułmanki mogły czuć się swobodnie w bezpiecznej przestrzeni. Kilic wyjaśnia, że ​​w regionie brakuje możliwości dla kobiet noszących chusty i ma nadzieję wykorzystać tę inicjatywę, aby zbliżyć ludzi i stworzyć otwartą atmosferę, w której nikt nie poczuje się pokrzywdzony.

Ocena prawna i kontekst społeczny

Ramy prawne dotyczące takich zniżek są złożone. Profesor Gregor Thüsing z Uniwersytetu w Bonn opisuje zniżkę jako „pośrednie nierówne traktowanie” w rozumieniu AGG. Podkreśla, że ​​choć atrybut „chusta” nie jest w prawie wyraźnie wymieniony, to jednak jest on ściśle powiązany z określonymi przekonaniami religijnymi. Prawnik konstytucyjny Volker Boehme-Neßler postrzega rabat jako wyraźną dyskryminację bez żadnego obiektywnego uzasadnienia. Podkreśla, że ​​chronione środowisko powinno być możliwe także dla kobiet bez chusty, co dodatkowo podsyca dyskusję na temat równego traktowania LTO.

Ponadto omówiono, w jakim stopniu ulgi dla określonych grup, np. seniorów czy dzieci, są prawnie uzasadnione w celu promowania ich partycypacji społecznej. Z drugiej strony zniżka wyłącznie dla kobiet noszących chusty może zostać uznana za dyskryminującą, nawet jeśli wskazuje na potrzebę ochrony. Omówiono, czy i w jaki sposób rabat pomaga rekompensować dyskryminację w życiu zawodowym, co było już poruszane w różnych pracach naukowych, jak choćby w analizie Elisabeth Holzleithner, która zajmuje się konfliktami wokół chusty De Gruytera.

Ogólnie czas pokaże, jak rozwiną się spory prawne i czy fryzjerowi uda się utrzymać kampanię rabatową, czy też konieczne będą zmiany, aby zapewnić wszystkim klientom równe traktowanie.