歧视纠纷中的汉诺威：美发师为戴头巾的人提供折扣！

歧视纠纷中的汉诺威：美发师为戴头巾的人提供折扣！

在汉诺威，一家理发店针对戴头巾的女性推出特别折扣活动，引起了轰动。该沙龙每周三提供所有服务高达 40% 的折扣，但仅限戴头巾的女性。这项广告活动现已说服一名没有戴头巾的 82 岁妇女联系反歧视机构，因为她感到受到了歧视。她的投诉引发了一场关于基于宗教的歧视的法律辩论，《一般平等待遇法》(AGG) 对此予以考虑。据《世界报》(https://www.welt.de/vermischtes/article68d0f242b1b09c2568c8bc12/Hannover-Friseur-bewirbt-Rabatt-nur-fuer-Damen-mit-Drucktuch-Frau-meldet-sich-bei-Behoerde.html)称，反歧视机构还得到了法律学者的支持，他们评估了尽可能采取不平等待遇的行动。

该沙龙的老板 Celal Kilic 是一名穆斯林库尔德人，他希望利用这次活动吸引人们对其沙龙新楼层的关注。该楼层是女性专用楼层，让穆斯林女性可以在安全的空间里感到安心。基利奇解释说，该地区戴头巾的女性缺乏机会，她希望利用这一举措将人们聚集在一起，创造一种开放的氛围，让任何人都不会感到处于不利地位。

法律评估和社会背景

此类折扣的法律框架很复杂。波恩大学的 Gregor Thüsing 教授将这种折扣描述为 AGG 意义上的“间接不平等待遇”。他强调，虽然法律中没有明确提及“头巾”这一属性，但它与某些宗教信仰密切相关。宪法律师 Volker Boehme-Neßler 认为这种折扣是明显的歧视，没有任何客观理由。他强调，不戴头巾的女性也应该有可能获得受保护的环境，这进一步推动了有关平等待遇的讨论LTO。

此外，还讨论了对某些群体（例如老年人或儿童）的折扣在多大程度上是合法合理的，以促进他们的社会参与。另一方面，仅针对戴头巾的女性提供折扣可能被视为歧视，即使这表明需要保护。人们讨论了折扣是否以及如何有助于补偿职业生活中的歧视，这个话题已经在各种学术著作中讨论过，例如 Elisabeth Holzleithner 的分析，该分析涉及围绕头巾的冲突[De] Gruyter](https://www.degruyterbrill.com/document/doi/10.1515/9783839409596-013/pdf?licenseType=open-access)。

总体而言，法律纠纷将如何发展，美发师是否可以维持其折扣活动，或者是否有必要做出改变以确保所有顾客得到平等对待，还有待观察。