مراكز الرعاية النهارية المحتاجة: نقص العمالة الماهرة يزيد الضغط على الأسر والمعلمين!

مراكز الرعاية النهارية المحتاجة: نقص العمالة الماهرة يزيد الضغط على الأسر والمعلمين!

أصبح النقص في العمال المهرة في مراكز الرعاية النهارية في ولاية ساكسونيا السفلى كبيرًا بشكل متزايد. وفقاً لدراسة حديثة أجرتها مؤسسة Diakonie Niedersachsen، فإن المزيد والمزيد من المرافق تبلغ عن صعوبات خطيرة لها تأثير مباشر على جودة الرعاية. ويعد الوضع مرهقًا بشكل خاص للأطفال وأولياء أمورهم ومعلميهم. في العديد من مراكز الرعاية النهارية، لا تكاد توجد أي فرص للدعم الفردي أو المحادثات المريحة في مجموعات صغيرة. تؤكد المربية مارجوت كيرين أن العلاقة مع الطفل لها أهمية مركزية في هذا الوضع المتوتر.

يبدو أن هناك توافرًا للموظفين النظريين في بورغدورف، لكن العديد من المعلمين غائبون بسبب المرض، وغالبًا ما يكون ذلك بشكل دائم. ويؤدي التخطيط غير الواضح للموظفين إلى تغييرات مستمرة تزيد من تفاقم الوضع المتوتر بالفعل. ووجد الاستطلاع أن 77% من مراكز الرعاية النهارية اضطرت إلى إغلاق المجموعات في أيام فردية في عام 2025، بزيادة من 63% في عام 2022. وتأثرت الرعاية المبكرة والمتأخرة أيضًا: خفضت 79% من المرافق هذا العرض، مقارنة بـ 76% في العام السابق.

العواقب على العائلات

التأثير على العائلات كبير. ويؤكد 74% من الآباء أنهم يعانون من مستويات التوتر المتزايدة، بينما يرى 46% أنفسهم في وضع يائس، و39% يعبرون عن مخاوف وجودية. وهذا يثير التساؤل حول كيفية مواجهة النقص في العمالة الماهرة. ويطالب المستجيبون بأجور مناسبة مقابل تدريب المعلمين، والتي ينبغي أن تتوافق مع تلك الموجودة في مهن التدريس الأخرى. وبالإضافة إلى ذلك، هناك حاجة إلى نسبة رعاية أفضل للمجموعات الصغيرة.

ويشكل الوضع الحالي للتدريب مدعاة للقلق، حيث أن المتدربين المتفرغين لا يحصلون على أي أجر ولم يتحسن هذا إلا مع إلغاء الرسوم المدرسية. تؤكد وزيرة التعليم جوليا ويلي هامبورج على المبادئ التوجيهية الجديدة لتوظيف الموظفين وتسجيل سجلات التدريب، ولكن هذا يتناقض مع حقيقة مفادها أن العقبات البيروقراطية تمنع العديد من المتقدمين المحتملين. بالإضافة إلى ذلك، يغادر العمال المهرة مراكز الرعاية النهارية بعد خمس سنوات في المتوسط ​​بحثًا عن وظائف أكثر استقرارًا.

وجهات النظر المستقبلية

إن الآفاق تبعث على القلق: على الرغم من وجود العديد من المساعدين الاجتماعيين في التدريب، إلا أنه لا يُسمح لهم بتولي جميع المهام ذات الصلة. يتقاعد الموظفون ذوو الخبرة الذين نجحوا في استقرار العمل، بينما يظل العمل في مركز الرعاية النهارية غير جذاب بالنسبة للكثيرين في ظل الظروف الحالية. تدعو جمعية كيتا الألمانية إلى إصلاحات في قانون الرعاية النهارية وتطالب بمزيد من الموارد المالية للمرافق.

تظهر دراسة أجرتها مؤسسة برتلسمان اتجاهات مثيرة للقلق: بلغت نسبة المتخصصين المدربين في مراكز الرعاية النهارية 71.5% في عام 2023، مقارنة بـ 75.6% في عام 2017. وبالتالي فإن ولاية ساكسونيا السفلى أقل من القيمة الوطنية البالغة 72.5%. ومما يثير القلق أيضاً أن أكثر من نصف الأطفال لا يحصلون على الرعاية وفقاً للتوصيات العلمية. تبدو الأمور سيئة بشكل خاص بالنسبة لمن تقل أعمارهم عن ثلاث سنوات - فهنا تشير نسبة التوظيف بشكل حاد إلى الانخفاض.

وقد لوحظ بالفعل أن حكومة الولاية خفضت مؤقتًا معايير رعاية الأطفال في الصيف لتعويض النقص الحاد في الموظفين. ومن شأن المتطلبات الأكثر مرونة للموظفين البدلاء والاستخدام الأسهل للمساعدين أن تساعد. ومع ذلك، وفقًا لرادار العمال المهرة للرعاية النهارية والمدارس الابتدائية 2023، لا يمكن تحقيق الوصول إلى الرعاية القائمة على الاحتياجات وتحسين التوظيف إلا من خلال تدابير طويلة المدى.

الوضع مثير للقلق ويتطلب اتخاذ إجراءات فورية. يجب أن يكون هناك عمل مشترك من قبل السياسة والمجتمع المحلي حتى لا تستمر جودة التعليم في مرحلة الطفولة المبكرة في المعاناة. إن نقص العمال المهرة لا يمثل مشكلة لمراكز الرعاية النهارية فحسب، بل يؤثر في النهاية على رفاهية أطفالنا ومستقبل مجتمعنا.