Mateřská centra v nouzi: Nedostatek kvalifikované pracovní síly zvyšuje tlak na rodiny a pedagogy!

Mateřská centra v nouzi: Nedostatek kvalifikované pracovní síly zvyšuje tlak na rodiny a pedagogy!

Nedostatek kvalifikovaných pracovníků v jeslích v Dolním Sasku je stále dramatičtější. Podle aktuálního průzkumu Diakonie Niedersachsen stále více zařízení hlásí vážné potíže, které mají přímý dopad na kvalitu péče. Situace je zvláště stresující pro děti, jejich rodiče a jejich učitele. V mnoha centrech péče o děti nejsou téměř žádné příležitosti pro individuální podporu nebo uvolněné rozhovory v malých skupinách. Vychovatelka Margot Kerin zdůrazňuje, že vztah s dítětem má v této vypjaté situaci zásadní význam.

Zdá se, že v Burgdorfu je teoretická dostupnost personálu, ale mnoho vychovatelů chybí kvůli nemoci, často trvale. Nejasné personální plánování vede k neustálým změnám, které dále prohlubují již tak napjatou situaci. Průzkum zjistil, že 77 % jeslí muselo v roce 2025 uzavřít skupiny na jednotlivé dny, což je nárůst z 63 % v roce 2022. Postižena je i raná a pozdní péče: 79 % zařízení tuto nabídku omezilo, předloni to bylo 76 %.

Důsledky pro rodiny

Dopad na rodiny je dramatický. 74 % rodičů potvrzuje, že trpí narůstající hladinou stresu, zatímco 46 % se vidí v zoufalé situaci a 39 % uvádí existenční strach. To vyvolává otázku, jak lze čelit nedostatku kvalifikovaných pracovníků. Respondenti požadují odpovídající odměnu za přípravu vychovatelů, která by měla odpovídat tomu v ostatních učitelských profesích. Kromě toho je vyžadován lepší poměr péče o menší skupiny.

Současná situace v oblasti vzdělávání je důvodem k obavám, protože stážisté na plný úvazek nedostávají žádnou odměnu, což se zlepšilo až zrušením školného. Ministryně školství Julia Willie Hamburg zdůrazňuje nové směrnice pro nábor zaměstnanců a eviduje záznamy o školení, ale to je v rozporu s realitou, že byrokratické překážky odrazují mnoho potenciálních uchazečů. Navíc kvalifikovaní pracovníci opouštějí školky v průměru po pěti letech a hledají stabilnější zaměstnání.

Budoucí perspektivy

Vyhlídky jsou střízlivé: Přestože je ve výcviku mnoho sociálních asistentů, nemohou převzít všechny relevantní úkoly. Zkušení zaměstnanci, kteří firmu stabilizovali, odcházejí do důchodu, zatímco práce v jeslích zůstává za současných podmínek pro mnohé neatraktivní. Německá asociace Kita požaduje reformy zákona o jesle a požaduje více finančních prostředků pro zařízení.

Studie Bertelsmannovy nadace ukazuje alarmující trendy: Podíl vyškolených specialistů v jeslích byl v roce 2023 na nízké úrovni 71,5 % ve srovnání se 75,6 % v roce 2017. Dolní Sasko je tedy pod celostátní hodnotou 72,5 %. Znepokojivé je také to, že o více než polovinu dětí není postaráno v souladu s vědeckými doporučeními. U osob mladších tří let to vypadá obzvlášť špatně – zde poměr počtu zaměstnanců prudce klesá.

Již bylo konstatováno, že státní vláda v létě dočasně snížila standardy péče o děti, aby utlumila akutní nedostatek personálu. Pomoci by měly flexibilnější požadavky na náhradní personál a snadnější využití asistentů. Podle radaru kvalifikovaných pracovníků pro jesle a základní školy 2023 však lze přístupu k péči založené na potřebách a lepšímu personálnímu zajištění dosáhnout pouze prostřednictvím dlouhodobých opatření.

Situace je alarmující a vyžaduje okamžitou akci. Politika, komunita a společnost musí společně jednat, aby kvalita vzdělávání v raném dětství nadále netrpěla. Nedostatek kvalifikovaných pracovníků není jen problémem jeslí, ale v konečném důsledku ovlivňuje blaho našich dětí a budoucnost naší společnosti.