Daghem i nöd: Brist på kvalificerad arbetskraft ökar pressen på familjer och pedagoger!

Daghem i nöd: Brist på kvalificerad arbetskraft ökar pressen på familjer och pedagoger!

Bristen på kvalificerad arbetskraft på daghem i Niedersachsen blir allt mer dramatisk. Enligt en aktuell undersökning av Diakonie Niedersachsen rapporterar allt fler anläggningar om allvarliga svårigheter som har en direkt inverkan på vårdens kvalitet. Situationen är särskilt påfrestande för barn, deras föräldrar och deras lärare. På många daghem finns knappast möjligheter till individuellt stöd eller avslappnade samtal i mindre grupper. Pedagogen Margot Kerin framhåller att relationen till barnet är av central betydelse i denna spända situation.

I Burgdorf verkar det finnas teoretisk personaltillgång, men många pedagoger är frånvarande på grund av sjukdom, ofta permanent. Den oklara personalplaneringen leder till ständiga förändringar som ytterligare förvärrar den redan spända situationen. Undersökningen visade att 77 % av daghemmen var tvungna att stänga grupper enstaka dagar 2025, en ökning från 63 % 2022. Tidig och sen vård påverkas också: 79 % av anläggningarna minskade detta utbud, jämfört med 76 % året innan.

Konsekvenser för familjer

Inverkan på familjer är dramatisk. 74 % av föräldrarna bekräftar att de lider av ökande stressnivåer, medan 46 % ser sig själva i en desperat situation och 39 % rapporterar existentiell rädsla. Det väcker frågan om hur bristen på kvalificerad arbetskraft kan motverkas. Respondenterna kräver lämplig ersättning för utbildning av pedagoger, som bör motsvara den inom andra läraryrken. Dessutom krävs en bättre vårdkvot för mindre grupper.

Den nuvarande utbildningssituationen ger anledning till oro, eftersom heltidsanställda praktikanter inte får någon ersättning och detta har bara förbättrats i och med att skolavgifterna avskaffats. Utbildningsminister Julia Willie Hamburg betonar de nya riktlinjerna för personalrekrytering och registrerar utbildningsrekord, men detta står i kontrast till verkligheten att byråkratiska hinder avskräcker många potentiella sökande. Dessutom lämnar yrkesarbetare daghem efter i genomsnitt fem år på jakt efter stabilare jobb.

Framtidsperspektiv

Utsikterna är nykter: Även om det finns många socialassistenter under utbildning får de inte ta på sig alla relevanta uppgifter. Erfaren personal som stabiliserat verksamheten går i pension, samtidigt som arbetet på daghemmet är oattraktivt för många under rådande förhållanden. Tyska Kitaförbundet efterlyser reformer av daghemslagen och kräver mer ekonomiska resurser för anläggningarna.

En studie från Bertelsmann Foundation visar alarmerande trender: Andelen utbildade specialister på daghem var som lägst 71,5 % 2023, jämfört med 75,6 % 2017. Niedersachsen ligger därför under det nationella värdet på 72,5 %. Det är också oroande att mer än hälften av barnen inte vårdas i enlighet med vetenskapliga rekommendationer. Särskilt illa ser det ut för de under tre år – här pekar bemanningsgraden kraftigt nedåt.

Det har redan noterats att delstatsregeringen tillfälligt sänkte barnomsorgsstandarderna på sommaren för att buffra den akuta personalbristen. Flexiblare krav på vikariepersonal och enklare användning av assistenter borde hjälpa. Men enligt yrkesradarn för daghem och grundskola 2023 kan tillgång till behovsbaserad vård och bättre bemanning endast uppnås genom långsiktiga åtgärder.

Situationen är alarmerande och kräver omedelbara åtgärder. Det måste finnas gemensamma åtgärder från politiken, samhället och samhället så att kvaliteten på småbarnsutbildningen inte fortsätter att bli lidande. Bristen på kvalificerad arbetskraft är inte bara ett problem för daghemmen, utan påverkar i slutändan våra barns välmående och vårt samhälles framtid.