急需的日托中心：熟练劳动力短缺增加了家庭和教育工作者的压力！

急需的日托中心：熟练劳动力短缺增加了家庭和教育工作者的压力！

下萨克森州日托中心技术工人的短缺问题正变得越来越严重。根据 Diakonie Niedersachsen 目前的一项调查，越来越多的机构报告了严重的困难，这些困难直接影响了护理质量。这种情况对儿童、他们的父母和老师来说压力尤其大。在许多日托中心，几乎没有任何个人支持或小组轻松交谈的机会。教育家玛戈特·克林强调，在这种紧张的情况下，与孩子的关系至关重要。

在布格多夫，似乎有理论上的工作人员，但许多教育工作者因病缺席，而且往往是永久性缺席。人事规划不明确导致不断变动，进一步加剧了本已紧张的局势。调查发现，2025 年，77% 的日托中心不得不在个别日子关闭团体，这一比例较 2022 年的 63% 有所增加。早期和晚期护理也受到影响：79% 的设施减少了这项服务，而前一年为 76%。

对家庭的影响

对家庭的影响是巨大的。 74% 的父母承认他们的压力水平越来越大，46% 的父母认为自己处于绝望的境地，39% 的父母表示对存在存在恐惧。这就提出了如何解决技术工人短缺的问题。受访者要求为教育工作者的培训提供适当的报酬，这应该与其他教师职业的报酬相对应。此外，还需要为较小的群体提供更好的护理比例。

目前的培训状况令人担忧，因为全职学员没有任何报酬，只有取消学费后，这种情况才得到改善。教育部长朱莉娅·威利·汉堡强调了人员招聘和记录培训记录的新指导方针，但这与官僚障碍阻止许多潜在申请者的现实形成鲜明对比。此外，技术工人平均五年后就会离开日托中心，寻找更稳定的工作。

未来展望

前景发人深省：尽管有许多社会助理正在接受培训，但他们并不被允许承担所有相关任务。稳定了业务的经验丰富的员工正在退休，而在目前的情况下，在日托中心工作对许多人来说仍然没有吸引力。德国基塔协会呼吁改革日托法，并要求为这些设施提供更多财政资源。

贝塔斯曼基金会的一项研究显示了令人震惊的趋势：2023 年日托中心受过培训的专家比例低至 71.5%，而 2017 年为 75.6%。因此，下萨克森州低于全国 72.5% 的数值。同样令人担忧的是，超过一半的儿童没有按照科学建议得到照顾。对于三岁以下的儿童来说，情况尤其糟糕——这里的人员配备比例急剧下降。

人们已经注意到，州政府在夏季暂时降低了托儿标准，以缓解严重的人员短缺问题。对替补人员的更灵活的要求以及更容易使用助理应该会有所帮助。然而，根据 2023 年日托和小学技术工人雷达，只有通过长期措施才能获得基于需求的护理和更好的人员配备。

情况令人震惊，需要立即采取行动。政治、社区和社会需要共同行动，使幼儿教育的质量不会继续受到影响。技术工人的短缺不仅是日托中心的问题，而且最终影响我们孩子的福祉和社会的未来。