El futuro del transporte público en Luneburgo: ¡MOIN genera incertidumbre para los empleados!

El futuro del transporte público en Luneburgo: ¡MOIN genera incertidumbre para los empleados!

En la ciudad hanseática de Lüneburg existe gran preocupación por los próximos cambios en el transporte público local (ÖPNV). En una declaración reciente, el Sindicato de Servicios Unidos (ver.di) expresa su preocupación por los acontecimientos, en particular con respecto a la adquisición prevista de las operaciones de autobuses por parte de Mobility Infrastructure and Operations GmbH (MOIN) a partir del 1 de enero de 2026. Según ver.di Esto podría tener consecuencias de gran alcance para los empleados del transporte público.

KVG Lüneburg, el antiguo operador, recibió un billete de lotería tras un acuerdo ante la cámara de contratación pública y consiguió así unos 100 puestos de trabajo. Pero el futuro profesional de unos 350 empleados del sector de autobuses sigue siendo incierto. Por ello, la secretaria sindical Stefanie Klaus pide una seguridad de planificación vinculante para todos los empleados. "Es responsabilidad de los políticos hacer que las condiciones laborales sean justas", subraya.

Futuro no regulado

Por el momento no está claro qué significan exactamente estas “diversas ideas sobre el futuro de los empleos”. Mientras que la KVG ofrece buenos convenios colectivos, algunos de sus competidores sólo tienen salarios regulados por convenios colectivos. "Esto podría conducir a un desmantelamiento de normas por las que se ha luchado durante décadas", continuó Klaus. Sin una protección arancelaria clara y estándares sociales, es impensable un transporte local estable en la región.

La situación es particularmente explosiva ya que los nuevos servicios de transporte comenzarán a funcionar a principios de año. Esto crea presión e incertidumbre adicionales en todo el colectivo. Los empleados podrían enfrentarse a graves recortes en sus condiciones laborales como resultado de las licitaciones y el consiguiente cambio de operadores.

Convenios colectivos a la vista

Las condiciones de los empleados del transporte público están reguladas por el convenio colectivo sectorial TV-N, celebrado entre ver.di y las patronales municipales. Esto afecta a muchas profesiones del sector del transporte público, desde conductores de autobuses hasta mecánicos de vehículos. Las normas de negociación colectiva incluyen, entre otras cosas, escalas salariales y requisitos para la clasificación en grupos salariales. Las normas sobre jornada y condiciones de trabajo también forman parte de los convenios colectivos. Puedes encontrar más información sobre esto en kommunalforum.de.

Para los empleados de KVG podría ser crucial que el nuevo operador MOIN mantenga los estándares vigentes y los altos requisitos de calidad. Mientras los comités sindicales ya están trabajando en un concepto, ver.di exige normas vinculantes antes del inicio de operaciones para garantizar la seguridad y unas condiciones de trabajo justas.

Una mirada al futuro

En resumen, se puede decir que en el distrito de Luneburgo quedan muchas preguntas sin respuesta. Los próximos cambios en el transporte público traen consigo incertidumbres para los empleados que podrían afectar no sólo a su existencia profesional, sino también a la calidad del transporte público en la región. En todo esto, existe un gran llamado a los políticos para que se tomen en serio los intereses de los empleados y creen perspectivas claras. Sólo así se podrá garantizar en el futuro un transporte local fiable y bien equipado en Lüneburg.

Para obtener más información sobre los horarios y ofertas actuales de KVG Lüneburg, visite el sitio web KVG Luneburgo.