Suche
Mein Konto
Lüneburgi ühistranspordi tulevik: MOIN toob töötajatesse ebakindlust!
Ametiühing ver.di hoiatab ebakindluse eest Lüneburgi ühistranspordis. MOIN võtab bussioperatsiooni üle 2026. aastast; Töötajad nõuavad planeerimise turvalisust.
Lüneburgi ühistranspordi tulevik: MOIN toob töötajatesse ebakindlust!
Hansalinnas Lüneburgis on tõsine mure kohaliku ühistranspordi (ÖPNV) eesseisvate muudatuste pärast. Hiljutises avalduses väljendab United Services Union (ver.di) muret arengute pärast, eriti seoses Mobility Infrastructure and Operations GmbH (MOIN) kavandatava bussioperatsioonide ülevõtmisega alates 1. jaanuarist 2026. ver.di Sellel võivad olla kaugeleulatuvad tagajärjed ühistranspordis töötavatele töötajatele.
Varem operaator KVG Lüneburg sai loteriipileti pärast riigihangete kambriga tehtud kokkulepet ja kindlustas sellega ligikaudu 100 töökohta. Kuid umbes 350 bussiettevõtte töötaja professionaalne tulevik on ebakindel. Ametiühingusekretär Stefanie Klaus nõuab seetõttu siduvat planeerimisturvalisust kõigile töötajatele. "Poliitikute kohustus on muuta töötingimused õiglaseks," rõhutab ta.
Reguleerimata tulevik
Mida need "erinevad ideed töökohtade tuleviku kohta" täpselt tähendavad, jääb esialgu selgusetuks. Kui KVG pakub häid kollektiivlepinguid, siis mõnel konkurendil on ainult kollektiivlepingutega reguleeritud töötasu. "See võib viia standardite lagunemiseni, mille vastu on võidelnud üle aastakümnete," jätkas Klaus. Ilma selge tariifikaitse ja sotsiaalsete standarditeta on stabiilne kohalik transport piirkonnas mõeldamatu.
Olukord on eriti plahvatusohtlik, kuna uued transporditeenused peaksid algama aasta alguses. See tekitab kogu kollektiivis täiendavat survet ja ebakindlust. Töötajaid võivad pakkumiste ja sellega kaasnenud operaatorite vahetuse tõttu töötingimusi tõsiselt kärpida.
Silmas on kollektiivlepingud
Ühistranspordis töötajate tingimusi reguleerib TV-N valdkondlik kollektiivleping, mis sõlmitakse ver.di ja omavalitsuste tööandjate liitude vahel. See puudutab paljusid ühistranspordisektori ameteid – bussijuhtidest sõidukimehaanikuteni. Kollektiivläbirääkimiste reeglid sisaldavad muuhulgas palgaastmeid ja palgagruppidesse liigitamise nõudeid. Tööaja ja -tingimuste regulatsioonid on samuti osa kollektiivlepingutest. Selle kohta saate lisateavet aadressilt kommunalforum.de.
KVG töötajate jaoks võib olla ülioluline, kas kehtivad standardid ja kõrged kvaliteedinõuded säilivad ka uue operaatori MOIN raames. Samal ajal kui ametiühingu komiteed juba töötavad kontseptsiooni kallal, nõuab ver.di enne tegevuse algust siduvate määruste kehtestamist, et tagada ohutus ja õiglased töötingimused.
Pilk tulevikku
Kokkuvõtvalt võib öelda, et Lüneburgi rajoonis jäävad paljud küsimused vastuseta. Eesolevad muudatused ühistranspordis toovad töötajate jaoks endaga kaasa ebakindlust, mis võib mõjutada mitte ainult nende professionaalset eksistentsi, vaid ka piirkonna ühistranspordi kvaliteeti. Selle kõige juures on suur üleskutse poliitikutele võtta töötajate huve tõsiselt ja luua selgeid perspektiive. Ainult nii on tulevikus Lüneburgis töökindel ja hästi varustatud kohalik transport.
Lisateavet KVG Lüneburgi praeguste sõiduplaanide ja pakkumiste kohta leiate veebisaidilt KVG Lüneburg.