Liuneburgo viešojo transporto ateitis: MOIN darbuotojams kelia netikrumo!

Liuneburgo viešojo transporto ateitis: MOIN darbuotojams kelia netikrumo!

Hanzos miestas Liuneburgas kelia rimtą susirūpinimą dėl būsimų vietinio viešojo transporto (ÖPNV) pokyčių. Neseniai paskelbtame pareiškime Jungtinių paslaugų sąjunga (ver.di) išreiškia susirūpinimą dėl įvykių, ypač susijusių su planuojamu autobusų veiklos perėmimu nuo 2026 m. sausio 1 d. Mobility Infrastructure and Operations GmbH (MOIN). ver.di Tai gali turėti didelių pasekmių visuomeninio transporto darbuotojams.

Anksčiau operatorius KVG Lüneburg gavo loterijos bilietą po atsiskaitymo prieš viešųjų pirkimų rūmus ir taip užsitikrino apie 100 darbo vietų. Tačiau apie 350 autobusų eksploatavimo darbuotojų profesinė ateitis tebėra neaiški. Todėl Sąjungos sekretorė Stefanie Klaus ragina užtikrinti privalomą planavimo saugumą visiems darbuotojams. „Politikų pareiga, kad darbo sąlygos būtų teisingos“, – pabrėžia ji.

Nereguliuojama ateitis

Ką tiksliai reiškia šios „įvairios idėjos apie darbo ateitį“, kol kas neaišku. Nors KVG siūlo geras kolektyvines sutartis, kai kurie jos konkurentai turi tik kolektyvinių sutarčių reguliuojamą atlyginimą. „Tai gali lemti standartų, dėl kurių buvo kovojama daugiau nei dešimtmečius, panaikinimą“, – tęsė Klausas. Be aiškios tarifų apsaugos ir socialinių standartų stabilus vietinis transportas regione neįsivaizduojamas.

Situacija ypač sprogi, nes naujos transporto paslaugos turėtų prasidėti metų pradžioje. Tai sukuria papildomą spaudimą ir neapibrėžtumą visame kolektyve. Dėl konkursų ir dėl to pasikeitusių operatorių darbuotojų darbo sąlygos gali smarkiai sumažėti.

Atsižvelgta į kolektyvines sutartis

Darbuotojų sąlygas viešajame transporte reglamentuoja TV-N sektorinė kolektyvinė sutartis, kurią sudaro ver.di ir savivaldybių darbdavių asociacijos. Tai liečia daugelį viešojo transporto sektoriaus profesijų – nuo ​​autobusų vairuotojų iki transporto priemonių mechanikų. Kolektyvinės derybų taisyklės, be kita ko, apima darbo užmokesčio skales ir klasifikavimo į darbo užmokesčio grupes reikalavimus. Darbo laiko ir sąlygų nuostatai taip pat yra kolektyvinių sutarčių dalis. Daugiau apie tai galite sužinoti adresu kommunalforum.de.

KVG darbuotojams gali būti labai svarbu, ar pagal naują operatorių MOIN bus išlaikyti taikomi standartai ir aukšti kokybės reikalavimai. Kol profesinės sąjungos komitetai jau rengia koncepciją, ver.di ragina prieš pradedant veiklą priimti privalomus reglamentus, kurie garantuotų saugumą ir sąžiningas darbo sąlygas.

Žvilgsnis į ateitį

Apibendrinant galima teigti, kad Liuneburgo rajone lieka daug neatsakytų klausimų. Artėjantys pokyčiai viešajame transporte darbuotojams kelia neaiškumų, kurie gali turėti įtakos ne tik jų profesinei egzistencijai, bet ir viešojo transporto kokybei regione. Visa tai reiškia didelį kreipimąsi į politikus rimtai atsižvelgti į darbuotojų interesus ir kurti aiškias perspektyvas. Tai vienintelis būdas ateityje užtikrinti patikimą ir gerai įrengtą vietinį transportą Liuneburge.

Norėdami gauti daugiau informacijos apie dabartinius KVG Lüneburg tvarkaraščius ir pasiūlymus, apsilankykite svetainėje KVG Liuneburgas.