النقابات العمالية تدعو إلى تغيير في المفاوضة الجماعية: أوسنابروك تقف معًا من أجل الحقوق!

النقابات العمالية تدعو إلى تغيير في المفاوضة الجماعية: أوسنابروك تقف معًا من أجل الحقوق!

ركز مؤتمر النقابات الأعضاء في DGB، الذي جمع 50 مندوبًا، على موضوعات مهمة والتوجه المستقبلي في أوسنابروك والمنطقة المحيطة بها. وتحت قيادة نيكول فيرلاج، المدير الإداري لمنطقة أوسنابروك – إمسلاند – جرافشافت بينثيم، تم تحديد الأولويات المركزية للسنوات القادمة. كما شاركت تينا هيلوش، رئيسة مجلس إدارة وكالة التوظيف في أوسنابروك، في هذا الحدث الذي أقيم في هاوس راهنكامب بكلمة ترحيبية. وسلطت الضوء على دور النقابات العمالية باعتبارها شركاء لا غنى عنهم في مجال ظروف سوق العمل وشددت على أهمية المهارات.

وجد ستيفان كورزل، عضو مجلس إدارة DGB، كلمات واضحة عندما أدان التطورات السياسية الحالية. ووفقا له، لا ينبغي الاستهانة بالتهديد الذي تشكله الحركات اليمينية المتطرفة. وحذر بشدة من التأثير السلبي المحتمل لهذه التوجهات على ظروف العمل العادلة والمبادئ الديمقراطية. وقرر المشاركون في المؤتمر التوحد خلف المطالبة بتغيير المفاوضة الجماعية واتخاذ إجراءات صارمة ضد الاعتداءات على الحق في الإضراب ويوم العمل 8 ساعات.

الانتخابات والوحدة من أجل حقوق العمال

تم انتخاب نيلز بيلكوني رئيسًا لاتحاد المدينة، بينما تولى لارس فولكيل رئاسة اتحاد المنطقة. وشدد كلا المرشحين على التزامهما القوي بحقوق العمال في خطاباتهما. الفريق مصمم على أن يكون صوتًا للموظفين ويمثل مصالحهم بصوت عالٍ.

وفي هذا السياق، من المهم الإشارة إلى أن الإضرابات، خاصة في مجالات الخدمات العامة مثل السكك الحديدية ومراكز الرعاية النهارية والعيادات، يمكن أن يكون لها آثار بعيدة المدى على عامة الناس. كما تم التأكيد على موقع DGB الإلكتروني، غالبًا ما يتعين على الأشخاص العاملين إيجاد حلول عندما تقوم مرافق مثل مراكز الرعاية النهارية بالإضراب أو تتوقف القطارات عن العمل. تساهم مثل هذه الاضطرابات في احتمال تعرض عمليات الرعاية الصحية الحيوية للخطر. ولذلك تطالب الأصوات السياسية بفترات إشعار أطول وإجراءات تحكيم إلزامية، لكن النقابات ترى أن ذلك بمثابة تقييد للحق في الإضراب، وهو ما يكرسه الدستور.

الإطار القانوني للإضرابات

وكما توضح منصة Haufe بالتفصيل، هناك متطلبات قانونية صارمة للإضراب القانوني. ويجب أن تنظم النقابة الإضراب ويجب ألا ينتهك أي التزامات قانونية مثل التزامات السلام. وبالإضافة إلى ذلك، يجب أن تستهدف الأهداف التي يمكن تنظيمها من خلال الاتفاقات الجماعية ويجب الحفاظ على التناسب. في مجال الخدمات العامة على وجه الخصوص، يعد تنفيذ خدمات الطوارئ أمرًا ضروريًا، وهو ما تحترمه النقابات أيضًا. ومع ذلك، هذا لا يعني أنه يمكن ترك حقوق الموظفين وراءهم.

يوضح الوضع الحالي مرة أخرى مدى تقلب الأوقات بالنسبة للموظفين والنقابات. ونظراً للتحديات التي تفرضها التيارات السياسية والتوترات الاجتماعية، يظل الالتزام بحقوق العمال أساسياً لضمان ظروف عمل عادلة وتنافسية.