IG Metall يرفع المنبه: عمليات الهدم في Salzgitter تضمن الغضب!

IG Metall يرفع المنبه: عمليات الهدم في Salzgitter تضمن الغضب!

Salzgitter, Deutschland - يضمن الموقع الحالي في موقع الرجل في Salzgitter العقول المثيرة والكثير من النقاش بين الموظفين. حدث حدث معلومات يوم الجمعة الماضي ، الذي نظمته IG Metall Custich والتقى بعدد كبير من المشاركين. كان المزاج متوتراً لأن جانب صاحب العمل قرر إنهاء العديد من اتفاقيات الشركة. في العديد من الكثيرين ، يصادف هذا الغضب والفهم ، مثل [IG Metall Niedersachsen-anhalt] (https://www.igmetall-nieder-sachsen-anhalt.de/home-aktuelles/news-details/man-tauensleten-in-salzgitter-vorstossoss.

من بين الاتفاقيات المتأثرة هي اللوائح المهمة على الرسوم المميزة والعمل الجماعي وبدلات النزعة. أندريا ديانا ، المدير الوصي على IG Metall ، يدين إجراء أصحاب العمل باعتباره استراحة واضحة في الشراكة الاجتماعية. من المفهوم ، أن هذا السلوك يؤدي إلى عدم اليقين الكبير في القوى العاملة ويؤثر بشكل كبير على المناقشات حول مستقبل الموقع.

دعوة التغيير

في منتصف هذه الصعوبات ، فإن المفاوضات المهمة حول اتفاق جماعي مستقبلي معلقة. يهدف هذا إلى تنظيم الأسئلة المركزية حول أمن التوظيف والتحول والتأهيل. يعبر رئيس مجلس الأعمال Hüseyin UC عن شكوك جدية حول خطورة أصحاب العمل فيما يتعلق بالحوار حول هذا الاتفاق الجماعي المستقبلي. إن الاستياء بين الموظفين ملحوظ ، لأنه في ظل هذه الظروف المعطاة ، لا يرى IG Metall أي وسيلة للتوقيع على مثل هذا العقد إذا تم تقسيم المعايير الاجتماعية في نفس الوقت.

في فعل رمزي ، أظهرت ثقة IG Metall في صاحب العمل الآن البطاقة الحمراء للتعبير عن استيائها. يدعو الاتحاد ليس فقط إلى سحب عمليات الفصل ، ولكن أيضًا مناقشات بناءة من أجل إيجاد حلول مقبولة اجتماعيًا. "نريد تشكيل التحول كجزء من اتفاق جماعي مستقبلي عادل" ، يؤكد الموظف المتأثر ويطالب بالاحترام والشفافية والمسؤولية الاجتماعية من جانب صاحب العمل.

عرض التحديات في الصناعة

لا تقتصر مثل هذه النزاعات محليًا على موقع الرجل. تواجه الشركات الأخرى أيضًا تحديات مماثلة ، كما في حالة ماهيل. لقد انتهيت مؤخرًا عن اتفاق جماعي يهدف إلى تعزيز صلاحية المواقع الألمانية المستقبلية. يتضمن هذا العقد تدابير لتأمين العمالة والتأهيل ويتقدم حتى نهاية عام 2025. وفقًا لـ IG Metall Baden-Württemberg ، هذه الاتفاقية واحدة في الاتجاه الصحيح لتوفير الأمن في المستقبل.

يعكس هذا الموقف صورة أكبر: الشراكة الاجتماعية في ألمانيا متوترة بشكل متزايد ، وهو ما يظهره مشروع بحثي من قبل WSI. إنه يضيء التحديات التي تواجه النقابات في أوقات الأزمات ، والتي تتميز بوباء التورونا والتضخم المستمر. ينصب التركيز على التغيير في الشراكة الاجتماعية والتحديات المشتركة للنقابات من أجل الوقوف معًا في أوقات غير مؤكدة والحفاظ على مصالح الموظفين ، وكيف [wsi] (https://www.wsi.de/de/forschungsprojekt-kächte-und-und-union-t-t-simespante-scile- أوضح.

قد تكون الأسابيع والأشهر القادمة حاسمة للعديد من الشركات وموظفيها. لا يزال من غير المؤكد ما إذا كان سيكون هناك تعاون ناجح أو صراعات مستمرة. ومع ذلك ، فمن الواضح أن الموظفين على استعداد للدفاع عن حقوقهم. إنهم يريدون المشاركة بنشاط في تحول وظائفهم - وهذا ممكن فقط مع حوار محترم بين أرباب العمل والموظفين.