IG Metall تدق ناقوس الخطر: تسريح العمال في سالزجيتر يسبب الغضب!

IG Metall تدق ناقوس الخطر: تسريح العمال في سالزجيتر يسبب الغضب!

يسبب الوضع الحالي في موقع شركة مان في سالزجيتر الكثير من الإثارة والنقاش بين الموظفين. تم تنظيم حدث إعلامي يوم الجمعة الماضي من قبل ممثلي IG Metall واجتذب عددًا كبيرًا من المشاركين. كان المزاج متوتراً لأن أصحاب العمل قرروا إنهاء العديد من اتفاقيات الشركة من جانب واحد. قوبل هذا بالغضب وعدم الفهم من قبل الكثيرين، كما ذكرت IG Metall Niedersachsen-Anhalt.

وتشمل الاتفاقيات المتأثرة لوائح مهمة بشأن مدفوعات المكافآت والعمل الجماعي والبدلات التي تتجاوز التعريفات الجمركية. وأدان أندريا ديانا، رئيس صندوق IG Metall، تصرفات أصحاب العمل باعتبارها انتهاكًا واضحًا للشراكة الاجتماعية. يؤدي مثل هذا السلوك بشكل مفهوم إلى قدر كبير من عدم اليقين بين القوى العاملة ويضع ضغطًا كبيرًا على المناقشات حول مستقبل الموقع.

الدعوة للتغيير

وفي خضم هذه الصعوبات، لا تزال هناك مفاوضات مهمة بشأن التوصل إلى اتفاق جماعي في المستقبل. ويهدف هذا إلى تنظيم المسائل المركزية المتعلقة بالأمن الوظيفي والتحول والتأهيل. أعرب رئيس مجلس العمل حسين أوك عن شكوك جدية حول جدية أصحاب العمل عندما يتعلق الأمر بالحوار حول هذه الاتفاقية الجماعية المستقبلية. إن السخط بين الموظفين واضح لأنه في ظل الظروف الحالية، لا ترى IG Metall أي إمكانية لتوقيع مثل هذا العقد إذا تم تخفيض المعايير الاجتماعية في نفس الوقت.

وفي عمل رمزي، أظهر مشرفو متجر IG Metall لصاحب العمل البطاقة الحمراء للتعبير عن استيائهم. ولا تدعو النقابة إلى إلغاء عمليات الفصل فحسب، بل تدعو أيضًا إلى إجراء مناقشات بناءة لإيجاد حلول مقبولة اجتماعيًا. "نريد تشكيل التحول في إطار اتفاق جماعي عادل للمستقبل"، يؤكد أحد الموظفين المتأثرين ويدعو إلى الاحترام والشفافية والمسؤولية الاجتماعية من جانب أصحاب العمل.

اتساع نطاق التحديات في الصناعة

مثل هذه الصراعات ليست محلية فقط في موقع MAN. وتواجه شركات أخرى أيضًا تحديات مماثلة، كما هو الحال في حالة MAHLE. تم مؤخرًا إبرام اتفاقية جماعية هناك تهدف إلى تعزيز قابلية استمرارية المواقع الألمانية في المستقبل. يتضمن هذا العقد تدابير لتأمين التوظيف والمؤهلات وهو ساري حتى نهاية عام 2025. وفقًا لـ IG Metall Baden-Württemberg، تعد هذه الاتفاقية خطوة في الاتجاه الصحيح لتوفير الأمان والديناميكية للموظفين في التصميم المستقبلي لوظائفهم.

ويعكس هذا الوضع صورة أكبر: فالشراكة الاجتماعية في ألمانيا أصبحت متوترة على نحو متزايد، كما يظهر مشروع بحثي لمؤسسة WSI. ويسلط الضوء على التحديات التي تواجه النقابات في أوقات الأزمات، مثل تلك التي تتميز بجائحة كورونا والتضخم المستمر. ينصب التركيز على التغيير في الشراكة الاجتماعية والتحديات المشتركة التي تواجهها النقابات العمالية من أجل الوقوف معًا في الأوقات المضطربة وحماية مصالح الموظفين، كما توضح WSI.

قد تكون الأسابيع والأشهر المقبلة حاسمة بالنسبة للعديد من الشركات وموظفيها. ولا يزال من غير المؤكد ما إذا كانت النتيجة ستكون تعاونًا ناجحًا أم صراعات مستمرة. لكن الأمر المؤكد هو أن الموظفين على استعداد للدفاع عن حقوقهم. إنهم يريدون المشاركة بنشاط في تحويل أماكن عملهم - وهذا ممكن فقط من خلال حوار محترم بين أصحاب العمل والموظفين.