IG Metall повдига алармата: Разбирането в Salzgitter гарантира възмущение!

IG Metall повдига алармата: Разбирането в Salzgitter гарантира възмущение!

Сред засегнатите споразумения са важни регламенти относно таксите за премии, груповата работа и над -тарифните надбавки. Андреа Дейана, попечителният директор на IG Metall, осъжда процедурата на работодателите като ясна почивка в социалното партньорство. Разбираемо, подобно поведение води до голяма несигурност в работната сила и значително натоварва дискусиите за бъдещето на местоположението.

Призивът за промяна

В средата на тези трудности са висящи важни преговори за бъдещо колективно споразумение. Това има за цел да регулира централните въпроси относно сигурността, трансформацията и квалификацията на заетостта. Председателят на Съвета за работи Хюсеййн UC изразява сериозни съмнения относно сериозността на работодателите по отношение на диалога за това бъдещо колективно споразумение. Възмущението сред служителите е забележимо, тъй като при обстоятелствата IG Metall не вижда начин да подпише такъв договор, ако социалните стандарти са разбити едновременно.

В символичен акт доверието на IG Metall в работодателя вече показа червената карта, за да изрази своето недоволство. Съюзът призовава не само да оттегли уволненията, но и конструктивни дискусии, за да намери социално приемливи решения. „Искаме да оформим трансформацията като част от справедливо бъдещо колективно споразумение“, подчертава засегнатия служител и изисква уважение, прозрачност и социална отговорност от страна на работодателя.

Ширината на предизвикателствата в индустрията

Такива конфликти не са ограничени само на местно ниво до местоположението на човека. Други компании също са изправени пред подобни предизвикателства, като например в случая с Махле. Там наскоро сключихте колективно споразумение, което има за цел да засили бъдещата жизнеспособност на немските места. Този договор включва мерки за осигуряване на заетост и квалификация и се прилага до края на 2025 г. Според IG Metall Baden-Württemberg, това споразумение е една стъпка в правилната посока за предлагане на работещата сигурност и динамиката в бъдещия дизайн е една стъпка в правилната насока за предлагане на работеща сигурност и динамика в бъдещия дизайн, това е една стъпка в правилната посока за предлагане на работеща сигурност и динамика в бъдещето на вашия споразумение е една стъпка в правилната насока за предлагане на работа в сигурността и динамиката в бъдещето на вашия споразумение е една стъпка в правилната насока за предлагане на работа в сигурността и динамиката в бъдещия дизайн е една стъпка в правилната посока за предлагане на работеща сигурност и динамика в бъдещето на вашия споразумение.

Тази ситуация отразява по -голяма картина: Социалното партньорство в Германия е все по -напрегнато, което също се показва от изследователски проект на WSI. Той осветява предизвикателствата за синдикатите във времена на криза, които се характеризират с корона пандемия и постоянна инфлация. Фокусът е върху промяната в социалното партньорство и общите предизвикателства на синдикатите, за да стоят заедно в несигурни времена и да поддържат интересите на служителите, как [wsi] (https://www.wsi.de/de/forschungsprojekt-kächte-under-iner-in-in-times-engespanter-social partnership-55340.htm).

Следващите седмици и месеци могат да бъдат от решаващо значение за много компании и техните служители. Все още не е сигурно дали ще има успешно сътрудничество или постоянни конфликти. Ясно е обаче, че служителите са готови да отстояват своите права. Те искат активно да участват в трансформацията на работата си - и това е възможно само с уважителен диалог между работодатели и служители.