IG Metall zvyšuje alarm: Demolace v Salzgitteru zajišťují pobouření!

IG Metall zvyšuje alarm: Demolace v Salzgitteru zajišťují pobouření!

Salzgitter, Deutschland - Aktuální umístění v místě Man v Salzgitter zajišťuje nadšené mysli a spoustu diskuse mezi zaměstnanci. Minulý pátek se konala informační akce, která byla organizována důvěrou IG Metall a setkala se s vysokým počtem účastníků. Nálada byla napjatá, protože strana zaměstnavatele se rozhodla jednostranně ukončit řadu firemních dohod. V mnoha mnoha z mnoha se to týká pobouření a nepochopení, jako je IG metall niedersachsen-anhalt.

Mezi postiženými dohodami patří důležitá předpisy týkající se prémiových poplatků, skupinových prací a příspěvků na více než -. Andrea Deiana, ředitelka správce IG Metall, odsuzuje postup zaměstnavatelů jako jasný zlom v sociálním partnerství. Pochopitelně takové chování vede k velké nejistotě v pracovní síle a výrazně zatěžuje diskuse o budoucnosti umístění.

Volání pro změnu

Uprostřed těchto obtíží se vyskytují důležitá jednání o budoucí kolektivní smlouvě. Účelem je regulovat ústřední otázky týkající se bezpečnosti, transformace a kvalifikace zaměstnanosti. Předseda rady Works Hüseyin UC vyjadřuje vážné pochybnosti o závažnosti zaměstnavatelů ohledně dialogu o této budoucí kolektivní smlouvě. Záhled mezi zaměstnanci je patrný, protože za daných okolností IG Metall nevidí způsob, jak podepsat takovou smlouvu, pokud jsou sociální standardy rozděleny současně.

V symbolickém aktu IG Metall důvěra v zaměstnavatele nyní ukázala červenou kartu, aby vyjádřila jejich nelibost. Unie volá nejen k tomu, aby odstoupila propuštění, ale také konstruktivní diskuse, aby našla sociálně přijatelná řešení. „Chceme utvářet transformaci v rámci spravedlivé budoucí kolektivní smlouvy,“ zdůrazňuje postižený zaměstnanec a vyžaduje respekt, transparentnost a sociální odpovědnost ze strany zaměstnavatele.

Šířka výzev v průmyslu

Takové konflikty jsou nejen lokálně omezeny na místo člověka. Jiné společnosti také čelí podobným výzvám, například v případě Mahle. Tam jste nedávno uzavřeli kolektivní smlouvu, která má posílit budoucí životaschopnost německých míst. Tato smlouva zahrnuje opatření k zajištění zaměstnání a kvalifikace a platí se do konce roku 2025. Podle IG Metall Baden-Württemberg je tato dohoda v pravém směru v pravém směru a dynamics v budoucnu a dynaciics a dynacics a dynaysics a dynaysics a dynaysics a dynamics.

Tato situace odráží větší obrázek: sociální partnerství v Německu je stále více napjaté, což také ukazuje výzkumný projekt WSI. Osvětluje výzvy pro odbory v době krize, které se vyznačují pandemickou a přetrvávající inflací Corona. Důraz je kladen na změnu sociálního partnerství a na společné výzvy odborů s cílem stát se společně v nejistých dobách a udržovat zájmy zaměstnanců, jak [wsi] (https://www.wsi.de/de/forschungsprojekt-Kächte-hered---times-Engasship-554040000000, které jsou.

V nadcházejících týdnech a měsících by mohly být zásadní pro mnoho společností a jejich zaměstnanců. Stále není jisté, zda dojde k úspěšné spolupráci nebo přetrvávající konflikty. Je však zřejmé, že zaměstnanci jsou ochotni se postavit za svá práva. Chtějí se aktivně podílet na transformaci své práce - a to je možné pouze s uctivým dialogem mezi zaměstnavateli a zaměstnanci.