Η IG Metall κρούει τον κώδωνα του κινδύνου: οι απολύσεις στο Salzgitter προκαλούν οργή!

Η IG Metall κρούει τον κώδωνα του κινδύνου: οι απολύσεις στο Salzgitter προκαλούν οργή!

Η τρέχουσα κατάσταση στην τοποθεσία MAN στο Σάλτσγκιτερ προκαλεί πολύ ενθουσιασμό και συζητήσεις μεταξύ των εργαζομένων. Την περασμένη Παρασκευή διοργανώθηκε μια εκδήλωση ενημέρωσης από τους εκπροσώπους της IG Metall και προσέλκυσε μεγάλο αριθμό συμμετεχόντων. Το κλίμα ήταν τεταμένο επειδή οι εργοδότες είχαν αποφασίσει να τερματίσουν μονομερώς πολυάριθμες εταιρικές συμφωνίες. Αυτό αντιμετωπίζεται με αγανάκτηση και ακατανοησία από πολλούς, όπως αναφέρει το [IG Metall Niedersachsen-Anhalt](https://www.igmetall-nieder-sachsen-anhalt.de/home-aktuelles/news-details/man-vertrautsleute-in-salzgitter-verjuden-stolf.charbeit.

Οι συμφωνίες που επηρεάζονται περιλαμβάνουν σημαντικούς κανονισμούς για τις πληρωμές μπόνους, την ομαδική εργασία και τα επιδόματα άνω των τιμολογίων. Ο Andrea Deiana, επικεφαλής του καταπιστεύματος IG Metall, καταδικάζει τις ενέργειες των εργοδοτών ως σαφή παραβίαση της κοινωνικής εταιρικής σχέσης. Μια τέτοια συμπεριφορά οδηγεί λογικά σε μεγάλη αβεβαιότητα μεταξύ του εργατικού δυναμικού και ασκεί σημαντική πίεση στις συζητήσεις για το μέλλον της τοποθεσίας.

Το κάλεσμα για αλλαγή

Εν μέσω αυτών των δυσκολιών, εκκρεμούν σημαντικές διαπραγματεύσεις για μια μελλοντική συλλογική σύμβαση. Αυτό αποσκοπεί στη ρύθμιση κεντρικών ζητημάτων σχετικά με την ασφάλεια της απασχόλησης, τον μετασχηματισμό και τα προσόντα. Ο πρόεδρος του συμβουλίου επιχείρησης Hüseyin Uc εκφράζει σοβαρές αμφιβολίες για τη σοβαρότητα των εργοδοτών όταν πρόκειται για διάλογο σχετικά με αυτήν τη μελλοντική συλλογική σύμβαση. Η δυσαρέσκεια μεταξύ των εργαζομένων είναι έκδηλη γιατί, υπό τις παρούσες συνθήκες, η IG Metall δεν βλέπει καμία πιθανότητα να υπογράψει μια τέτοια σύμβαση εάν ταυτόχρονα μειωθούν τα κοινωνικά πρότυπα.

Σε μια συμβολική πράξη, οι διαχειριστές του καταστήματος της IG Metall έδειξαν τώρα στον εργοδότη την κόκκινη κάρτα για να εκφράσουν τη δυσαρέσκειά τους. Το σωματείο όχι μόνο ζητά την ανάκληση των απολύσεων, αλλά και για εποικοδομητικές συζητήσεις για την εξεύρεση κοινωνικά αποδεκτών λύσεων. «Θέλουμε να διαμορφώσουμε τον μετασχηματισμό στο πλαίσιο μιας δίκαιης συλλογικής σύμβασης για το μέλλον», τονίζει ένας εργαζόμενος που επηρεάζεται και ζητά σεβασμό, διαφάνεια και κοινωνική ευθύνη από την πλευρά των εργοδοτών.

Το εύρος των προκλήσεων στον κλάδο

Τέτοιες συγκρούσεις δεν είναι μόνο τοπικές στην τοποθεσία MAN. Άλλες εταιρείες αντιμετωπίζουν επίσης παρόμοιες προκλήσεις, όπως στην περίπτωση της MAHLE. Εκεί συνήφθη πρόσφατα μια συλλογική σύμβαση που αποσκοπεί στην ενίσχυση της μελλοντικής βιωσιμότητας των γερμανικών τοποθεσιών. Αυτή η σύμβαση περιλαμβάνει μέτρα για τη διασφάλιση της απασχόλησης και των προσόντων και ισχύει μέχρι το τέλος του 2025. Σύμφωνα με την IG Metall Baden-Württemberg, αυτή η συμφωνία είναι ένα βήμα προς τη σωστή κατεύθυνση για να προσφέρει στους εργαζόμενους ασφάλεια και δυναμισμό στο μελλοντικό σχεδιασμό της δουλειάς τους.

Αυτή η κατάσταση αντικατοπτρίζει μια ευρύτερη εικόνα: η κοινωνική εταιρική σχέση στη Γερμανία γίνεται ολοένα και πιο τεταμένη, όπως δείχνει επίσης ένα ερευνητικό πρόγραμμα WSI. Υπογραμμίζει τις προκλήσεις για τα συνδικάτα σε περιόδους κρίσης, όπως αυτές που χαρακτηρίζονται από την πανδημία του κορωνοϊού και τον επίμονο πληθωρισμό. Το επίκεντρο είναι η αλλαγή της κοινωνικής εταιρικής σχέσης και οι κοινές προκλήσεις που αντιμετωπίζουν τα συνδικάτα προκειμένου να σταθούν μαζί σε αβέβαιους καιρούς και να προστατεύσουν τα συμφέροντα των εργαζομένων, όπως [WSI](https://www.wsi.de/de/forschungsprojekt-opportunities-und-chausforden-fuer-unionen-in-zeiten-socialhpartnersft. εξηγεί.

Οι επόμενες εβδομάδες και μήνες θα μπορούσαν να είναι κρίσιμες για πολλές εταιρείες και τους υπαλλήλους τους. Είναι ακόμα αβέβαιο εάν το αποτέλεσμα θα είναι επιτυχής συνεργασία ή συνεχιζόμενες συγκρούσεις. Το σίγουρο πάντως είναι ότι οι εργαζόμενοι είναι έτοιμοι να υπερασπιστούν τα δικαιώματά τους. Θέλουν να συμμετάσχουν ενεργά στον μετασχηματισμό των χώρων εργασίας τους - και αυτό είναι δυνατό μόνο με έναν διάλογο με σεβασμό μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων.