Az IG Metall riadót fúj: a salzgitteri elbocsátások felháborodást váltanak ki!

Az IG Metall riadót fúj: a salzgitteri elbocsátások felháborodást váltanak ki!

Az MAN salzgitteri telephelyén kialakult jelenlegi helyzet sok izgalmat és vitát vált ki az alkalmazottak körében. Múlt pénteken az IG Metall képviselői szerveztek egy tájékoztató rendezvényt, amelyen nagyszámú résztvevő volt. Feszült volt a hangulat, mert a munkaadók számos cégszerződés egyoldalú felmondása mellett döntöttek. Ezt sokan felháborodással és értetlenséggel fogadják, ahogy az IG Metall Niedersachsen-Anhalt számol be.

Az érintett megállapodások fontos szabályokat tartalmaznak a prémium kifizetésekre, a csoportmunkára és a tarifán felüli juttatásokra. Andrea Deiana, az IG Metall tröszt vezetője a szociális partnerség egyértelmű megsértéseként ítéli el a munkaadók lépéseit. Az ilyen viselkedés érthető módon nagy bizonytalansághoz vezet a munkaerő körében, és jelentős megterhelést jelent a helyszín jövőjéről szóló vitákban.

A változás felhívása

E nehézségek közepette fontos tárgyalások várnak egy jövőbeli kollektív szerződésről. Ennek célja a foglalkoztatás biztonságával, az átalakulással és a képesítéssel kapcsolatos központi kérdések szabályozása. Az üzemi tanács elnöke, Hüseyin Uc komoly kétségeit fejezi ki a munkaadók komolyságát illetően, amikor a jövőbeli kollektív szerződéssel kapcsolatos párbeszédről van szó. Az alkalmazottak elégedetlensége azért érezhető, mert a jelenlegi körülmények között az IG Metall nem lát lehetőséget egy ilyen szerződés aláírására, ha a szociális normákat is csökkentik.

Az IG Metall felügyelői jelképes aktusként most felmutatták a munkáltatónak a piros lapot, hogy kifejezzék nemtetszésüket. A szakszervezet nemcsak a felmondások visszavonását szorgalmazza, hanem konstruktív megbeszéléseket is a társadalmilag elfogadható megoldások megtalálása érdekében. „Az átalakulást egy tisztességes kollektív szerződés keretein belül szeretnénk alakítani a jövőre nézve” – hangsúlyozza az egyik érintett munkavállaló, és tiszteletre, átláthatóságra és társadalmi felelősségvállalásra szólítja fel a munkáltatókat.

A kihívások széles skálája az iparágban

Az ilyen konfliktusok nem csak a MAN helyére vonatkoznak. Más cégek is hasonló kihívásokkal néznek szembe, például a MAHLE esetében. Nemrég kötöttek ott egy kollektív szerződést, amely a német telephelyek jövőbeni életképességét hivatott erősíteni. Ez a szerződés a foglalkoztatást és a képesítést biztosító intézkedéseket tartalmaz, és 2025 végéig érvényes. Az IG Metall Baden-Württemberg szerint ez a megállapodás egy lépés a helyes irányba, hogy biztonságot és dinamizmust kínáljon az alkalmazottaknak munkahelyeik jövőbeni kialakításában.

Ez a helyzet egy tágabb képet tükröz: a szociális partnerség Németországban egyre feszültebbé válik, amint azt egy WSI kutatási projekt is mutatja. Kiemeli a szakszervezetek előtt álló kihívásokat olyan válság idején, mint például a koronajárvány és a tartós infláció. A hangsúly a szociális partnerség változásán és azokon a közös kihívásokon van, amelyekkel a szakszervezetek szembesülnek a bizonytalan időkben való összetartás és a munkavállalók érdekeinek védelme érdekében, ahogy a WSIs3chas.

Az elkövetkező hetek és hónapok számos vállalat és alkalmazotta számára döntőek lehetnek. Egyelőre bizonytalan, hogy sikeres együttműködés vagy folyamatos konfliktusok lesznek-e a végeredmény. Az viszont biztos, hogy a munkavállalók készek kiállni jogaikért. Aktívan részt kívánnak venni munkahelyeik átalakításában – ez pedig csak a munkáltatók és a munkavállalók tiszteletteljes párbeszédével lehetséges.