Az IG Metall felemeli a riasztást: A Salzgitter -bontások biztosítják a felháborodást!

Az IG Metall felemeli a riasztást: A Salzgitter -bontások biztosítják a felháborodást!

Salzgitter, Deutschland - A Salzgitter emberének jelenlegi helye az izgatott elméket és rengeteg megbeszélést biztosít a munkavállalók között. Egy információs rendezvényre került sor a múlt pénteken, amelyet az IG Metall Confidence szervezett, és nagy számú résztvevővel találkozott. A hangulat feszült volt, mert a munkáltató oldala úgy döntött, hogy egyoldalúan felmondja számos vállalati megállapodást. Sokak közül sokan ez a felháborodás és az értelemben vett, mint például a IG metall Niedersachen-Anhalt.

Az érintett megállapodások között szerepel a prémium díjak, a csoportmunka és a túlzott támogatásokról szóló fontos rendeletek. Andrea Deiana, az IG Metall vagyonkezelői igazgatója elítéli a munkáltatók eljárását, mint a társadalmi partnerség egyértelmű törését. Érthető módon az ilyen viselkedés nagy bizonytalansághoz vezet a munkaerőben, és jelentősen megterheli a hely jövőjéről szóló vitákat.

A változás felhívása

A nehézségek közepén a jövőbeni kollektív megállapodásról szóló fontos tárgyalások folyamatban vannak. Ennek célja a foglalkoztatás biztonságával, átalakulásával és képesítésével kapcsolatos központi kérdések szabályozása. A Munkaügyi Tanács elnöke, a Hülseyin UC komoly kétségeket fejez ki a munkáltatók komolyságában a jövőbeli kollektív megállapodásról szóló párbeszéd kapcsán. A munkavállalók neheztelése észrevehető, mivel a megadott körülmények között az IG Metall nem látja módot egy ilyen szerződés aláírására, ha a társadalmi szabványokat egyszerre bontják.

A szimbolikus cselekedetben az IG Metall a munkáltató iránti bizalma megmutatta a piros kártyát, hogy kifejezzék elégedetlenségüket. A szakszervezet nemcsak az elbocsátások visszavonására szólít fel, hanem konstruktív megbeszéléseket is a társadalmilag elfogadható megoldások megtalálása érdekében. "Szeretnénk alakítani az átalakulást egy tisztességes jövőbeli kollektív megállapodás részeként" - hangsúlyozza az érintett alkalmazott, és tiszteletet, átláthatóságot és társadalmi felelősséget igényel a munkáltató részéről.

Az ipar kihívásainak szélessége

Az ilyen konfliktusok nemcsak helyben korlátozódnak az ember helyére. Más vállalatok hasonló kihívásokkal is szembesülnek, például Mahle esetében. Itt nemrégiben megkötött egy kollektív megállapodást, amelynek célja a német helyek jövőbeli életképességének megerősítése. Ez a szerződés magában foglalja a foglalkoztatás és a minősítés biztosítására irányuló intézkedéseket, és 2025 végéig érvényes. Az [IG Metall Baden-Württemberg] szerint (https://www.bw.igm.de/news/melde/manden.html?id=106352), ez a Megállapodás a megfelelő iránymutatáshoz.

Ez a helyzet egy nagyobb képet tükröz: a németországi társadalmi partnerség egyre feszültebb, amelyet a WSI egy kutatási projekt is mutat. Megvilágítja a szakszervezetek kihívásait a válság idején, amelyeket korona járvány és tartós infláció jellemez. A hangsúly a társadalmi partnerség megváltozására és a szakszervezetek közös kihívásaira összpontosít, hogy bizonytalan időkben együtt álljanak és fenntartsák a munkavállalók érdekeit, hogyan WSI a kihívásokkal.

Az elkövetkező hetekben és hónapokban számos vállalat és alkalmazottja számára döntő jelentőségű lehet. Még mindig nem biztos, hogy lesz -e sikeres együttműködés vagy tartós konfliktusok. Nyilvánvaló azonban, hogy a munkavállalók hajlandóak kiállni jogaikért. Aktívan szeretnének részt venni a munkájuk átalakításában - és ez csak a munkáltatók és a munkavállalók tiszteletteljes párbeszédével lehetséges.