IG Metall skambina pavojaus varpais: atleidimai Zalcgiteryje sukelia pasipiktinimą!

IG Metall skambina pavojaus varpais: atleidimai Zalcgiteryje sukelia pasipiktinimą!

Dabartinė situacija MAN padalinyje Zalcgiteryje sukelia daug įspūdžių ir diskusijų tarp darbuotojų. Praėjusį penktadienį „IG Metall“ atstovų surengtas informacinis renginys sulaukė didelio dalyvių skaičiaus. Nuotaikos buvo įtemptos, nes darbdaviai buvo nusprendę vienašališkai nutraukti daugybę įmonių sutarčių. Daugelis tai sutinka su pasipiktinimu ir nesupratimu, kaip praneša IG Metall Niedersachsen-Anhalt.

Paveikti susitarimai apima svarbias nuostatas dėl premijų, darbo grupėse ir didesnių tarifų išmokų. Tresto „IG Metall“ vadovė Andrea Deiana smerkia darbdavių veiksmus kaip aiškų socialinės partnerystės pažeidimą. Suprantama, kad toks elgesys sukelia didelį neapibrėžtumą tarp darbo jėgos ir labai apsunkina diskusijas apie vietos ateitį.

Kvietimas keistis

Esant šiems sunkumams, laukia svarbios derybos dėl būsimos kolektyvinės sutarties. Juo siekiama reguliuoti pagrindinius klausimus, susijusius su užimtumo užtikrinimu, pertvarka ir kvalifikacija. Darbo tarybos pirmininkas Hüseyin Uc išreiškia rimtų abejonių dėl darbdavių rimtumo, kai kalbama apie dialogą dėl šios būsimos kolektyvinės sutarties. Darbuotojų nepasitenkinimas juntamas, nes dabartinėmis aplinkybėmis „IG Metall“ nemato galimybės pasirašyti tokią sutartį, jei kartu bus mažinami socialiniai standartai.

Simboliniu aktu „IG Metall“ parduotuvės prižiūrėtojai parodė darbdaviui raudoną kortelę, kad išreikštų savo nepasitenkinimą. Profsąjunga ragina ne tik atšaukti atleidimus, bet ir konstruktyviai diskutuoti ieškant visuomenei priimtinų sprendimų. „Norime pertvarką formuoti sąžiningos kolektyvinės sutarties rėmuose ateičiai“, – pabrėžia vienas paveiktas darbuotojas ir ragina darbdavius ​​laikytis pagarbos, skaidrumo ir socialinės atsakomybės.

Iššūkių įvairovė pramonėje

Tokie konfliktai yra ne tik vietiniai MAN vietoje. Kitos įmonės taip pat susiduria su panašiais iššūkiais, pavyzdžiui, MAHLE atveju. Neseniai ten buvo sudaryta kolektyvinė sutartis, skirta sustiprinti būsimą Vokietijos vietovių gyvybingumą. Į šią sutartį įtrauktos užimtumo ir kvalifikacijos užtikrinimo priemonės ir ji galioja iki 2025 m. pabaigos. Pasak IG Metall Baden-Württemberg, šis susitarimas yra žingsnis teisinga kryptimi, siekiant pasiūlyti darbuotojams saugumą ir dinamiškumą kuriant jų darbo vietas ateityje.

Ši situacija atspindi platesnį vaizdą: socialinė partnerystė Vokietijoje tampa vis labiau įtempta, kaip rodo ir WSI tyrimo projektas. Jame pabrėžiami iššūkiai, su kuriais susiduria profesinės sąjungos krizės metu, pavyzdžiui, tiems, kuriems būdinga korona pandemija ir nuolatinė infliacija. Pagrindinis dėmesys skiriamas socialinės partnerystės pokyčiams ir bendriems iššūkiams, su kuriais susiduria profesinės sąjungos, siekdamos išlikti kartu neaiškiais laikais ir ginti darbuotojų interesus, kaip paaiškina WSIs4chas.

Ateinančios savaitės ir mėnesiai gali būti lemtingi daugeliui įmonių ir jų darbuotojų. Vis dar neaišku, ar rezultatas bus sėkmingas bendradarbiavimas, ar besitęsiantys konfliktai. Tačiau aišku, kad darbuotojai yra pasirengę ginti savo teises. Jie nori aktyviai dalyvauti pertvarkant savo darbovietes – o tai įmanoma tik esant pagarbiam darbdavių ir darbuotojų dialogui.