IG Metall kelia žadintuvą: nugriovimai Salzgitter užtikrina pasipiktinimą!

IG Metall kelia žadintuvą: nugriovimai Salzgitter užtikrina pasipiktinimą!

Salzgitter, Deutschland - Dabartinė vieta „Man“ vietoje Salzgitteryje užtikrina susijaudinusius protus ir daugybę darbuotojų diskusijų. Praėjusį penktadienį įvyko informacinis renginys, kurį organizavo „IG Metall“ pasitikėjimas ir susitiko su dideliu skaičiumi dalyvių. Nuotaika buvo įtempta, nes darbdavio pusė nusprendė vienašališkai nutraukti daugybę įmonių susitarimų. Daugelyje iš daugelio tai susiduria su pasipiktinimu ir nesupratinimu, tokiais kaip IG Metall Niedersachsen-Anhalt.

Tarp nukentėjusių susitarimų yra svarbūs priemokų mokesčių, grupės darbo ir daugiau nei -Tarifo pašalpų reglamentai. IG Metall patikėtinė Andrea Deana smerkia darbdavių procedūrą kaip aiškią socialinės partnerystės pertrauką. Suprantama, kad toks elgesys sukelia didelį netikrumą darbo jėgoje ir žymiai apsunkina diskusijas apie vietos ateitį.

Kvietimas pakeisti

Šių sunkumų viduryje laukiamos svarbios derybos dėl būsimo kolektyvinio susitarimo. Tai skirta reguliuoti pagrindinius klausimus apie užimtumo saugumą, pertvarkymą ir kvalifikaciją. Darbų tarybos pirmininkas Hüseyin UC išreiškia rimtas abejones dėl darbdavių rimtumo dėl dialogo apie šį būsimą kolektyvinį susitarimą. Darbuotojų pasipiktinimas yra pastebimas, nes esant nurodytoms aplinkybėms, IG Metall nemato galimybės pasirašyti tokios sutarties, jei tuo pačiu metu socialiniai standartai yra suskirstyti.

Simboliniame akte IG metalo pasitikėjimas darbdaviu dabar parodė raudoną kortelę, kad išreikštų savo nepasitenkinimą. Sąjunga ragina ne tik atsiimti atleidimus, bet ir konstruktyvias diskusijas, kad būtų galima rasti socialiai priimtinus sprendimus. „Mes norime formuoti transformaciją kaip sąžiningo ateities kolektyvinio susitarimo dalį“, - pabrėžia paveiktas darbuotojas ir reikalauja darbdavio pagarbos, skaidrumo ir socialinės atsakomybės.

Pramonės iššūkių plotis

Tokie konfliktai ne tik yra riboti vietoje vyro vietoje. Kitos įmonės taip pat susiduria su panašiais iššūkiais, tokiais kaip Mahle atveju. Neseniai jūs baigėte kolektyvinį susitarimą, skirtą sustiprinti būsimą Vokietijos vietų gyvybingumą. Ši sutartis apima priemones, skirtas užimtumui ir kvalifikacijai užtikrinti, ir taikoma iki 2025 m. Pabaigos. Pasak IG Metall Baden-Würtemberg, šis susitarimas yra vienas žingsnis teisingoje linkme, kad pasiūlytų jūsų darbo saugumą ir ateityje.

Ši situacija atspindi didesnį vaizdą: vis labiau įtempta socialinė partnerystė Vokietijoje, kurią taip pat rodo WSI tyrimų projektas. Tai atskleidžia sąjungų iššūkius krizės metu, kurioms būdinga korona pandeminė ir nuolatinė infliacija. Didžiausias dėmesys skiriamas socialinės partnerystės pokyčiams ir bendriems sąjungų iššūkiams, siekiant stovėti kartu neaiškiais laikais ir išlaikyti darbuotojų interesus, kaip [WSI] (https://www.wsi.de/de/forschungsproje-kächte-und-ungi-hulphenes-nion-in-times-enmespanter-social Partnership-55340.htmedm.

Ateinančios savaitės ir mėnesiai gali būti labai svarbūs daugeliui kompanijų ir jų darbuotojų. Vis dar neaišku, ar bus sėkmingas bendradarbiavimas, ar nuolatiniai konfliktai. Vis dėlto akivaizdu, kad darbuotojai nori remtis savo teisėmis. Jie nori aktyviai dalyvauti keičiant savo darbą - ir tai įmanoma tik su pagarbiu darbdavių ir darbuotojų dialogu.