IG Metall palielina trauksmi: nojaukšana Salzgitter nodrošina sašutumu!

IG Metall palielina trauksmi: nojaukšana Salzgitter nodrošina sašutumu!

Salzgitter, Deutschland - Pašreizējā atrašanās vieta cilvēka vietā Salzgitterā nodrošina satrauktu prātu un daudz diskusiju darbinieku vidū. Pagājušajā piektdienā notika informācijas pasākums, kuru organizēja IG Metall Confidence un tikās ar lielu dalībnieku skaitu. Garastāvoklis bija saspringts, jo darba devēja puse nolēma vienpusēji izbeigt daudzus uzņēmumu nolīgumus. Daudzos no daudziem tas rodas sašutums un neizpratne, piemēram, IG Metall Niedersachsen -anhalt.

Starp ietekmētajiem nolīgumiem ir svarīgi noteikumi par prēmijas maksām, grupu darbu un vairāk nekā -atarifu piemaksām. IG Metall pilnvarotā direktore Andrea Deiana nosoda darba devēju procedūru kā skaidru pārtraukumu sociālajā partnerībā. Saprotams, ka šāda uzvedība rada lielu nenoteiktību darbaspēkā un ievērojami apgrūtina diskusijas par atrašanās vietas nākotni.

Aicinājums mainīt

Šo grūtību vidū vēl nav svarīgas sarunas par turpmāko kolektīvo vienošanos. Tas ir paredzēts, lai regulētu centrālos jautājumus par nodarbinātības drošību, pārveidošanu un kvalifikāciju. Darbu padomes priekšsēdētājs Hüseyin UC pauž nopietnas šaubas par darba devēju nopietnību attiecībā uz dialogu par šo turpmāko kolektīvo līgumu. Darbinieku aizvainojums ir pamanāms, jo sniegtajos apstākļos IG Metall neredz iespēju parakstīt šādu līgumu, ja vienlaikus tiek sadalīti sociālie standarti.

Simboliskā aktā IG Metall uzticība darba devējam tagad ir parādījusi sarkanajai kartei, lai izteiktu savu nepatiku. Arodbiedrība aicina ne tikai atsaukt atlaišanu, bet arī konstruktīvas diskusijas, lai atrastu sociāli pieņemamus risinājumus. "Mēs vēlamies veidot pārvērtības kā daļu no taisnīgas nākotnes kolektīvās vienošanās," uzsver skarto darbinieku un prasa darba devēja cieņu, pārredzamību un sociālo atbildību.

Rūpniecības izaicinājumu platums

Šādi konflikti ir ne tikai lokāli ierobežoti līdz cilvēka atrašanās vietai. Arī citi uzņēmumi saskaras ar līdzīgām problēmām, piemēram, Mahle gadījumā. Tur jūs nesen noslēdzāt kolektīvo nolīgumu, kas ir paredzēts, lai stiprinātu vācu atrašanās vietu nākotnes dzīvotspēju. Šis līgums ietver pasākumus, lai nodrošinātu nodarbinātību un kvalifikāciju, un tas tiek piemērots līdz 2025. gada beigām. Saskaņā ar IG Metall Baden-württemberg, šis nolīgums ir viens solis, lai piedāvātu nodarbinātību un dinamiku.

Šī situācija atspoguļo lielāku ainu: sociālā partnerība Vācijā ir arvien saspringtāka, ko arī parāda WSI pētniecības projekts. Tas apgaismo arodbiedrību izaicinājumus krīzes laikā, kam raksturīga korona pandēmija un pastāvīga inflācija. Galvenā uzmanība tiek pievērsta arodbiedrību sociālās partnerības izmaiņām un kopīgajām problēmām, lai nenoteiktos laikos būtu kopā un saglabātu darbinieku intereses, kā [WSI] (https://www.wsi.de/de/forschungsproJekt-kächte-d-ther izaicinājumi-Anion-ingims-ennepanpantnter-social

Nākamās nedēļas un mēneši varētu būt svarīgi daudziem uzņēmumiem un viņu darbiniekiem. Joprojām nav skaidrs, vai būs veiksmīga sadarbība vai pastāvīgi konflikti. Tomēr ir skaidrs, ka darbinieki vēlas iestāties par savām tiesībām. Viņi vēlas aktīvi piedalīties savu darba vietu pārveidošanā - un tas ir iespējams tikai ar cieņpilnu dialogu starp darba devējiem un darbiniekiem.