IG Metall izsauc trauksmi: atlaišana Zalcgiterā izraisa sašutumu!

IG Metall izsauc trauksmi: atlaišana Zalcgiterā izraisa sašutumu!

Pašreizējā situācija MAN vietā Zalcgiterā izraisa lielu satraukumu un diskusijas darbinieku vidū. Pagājušajā piektdienā IG Metall pārstāvju organizētais informatīvais pasākums piesaistīja lielu dalībnieku skaitu. Noskaņojums bija saspringts, jo darba devēji bija nolēmuši vienpusēji lauzt neskaitāmus uzņēmumu līgumus. Daudzi to uztver ar sašutumu un neizpratni, kā ziņo IG Metall Niedersachsen-Anhalt.

Skartie līgumi ietver svarīgus noteikumus par prēmiju maksājumiem, grupu darbu un virstarifa piemaksām. IG Metall trasta vadītāja Andrea Deiana nosoda darba devēju rīcību kā klaju sociālās partnerības pārkāpumu. Šāda uzvedība saprotami rada lielu nenoteiktību darbaspēka vidū un rada ievērojamu spriedzi diskusijās par atrašanās vietas nākotni.

Aicinājums uz pārmaiņām

Šo grūtību vidū tiek gaidītas svarīgas sarunas par turpmāko koplīgumu. Tas ir paredzēts, lai regulētu galvenos jautājumus par nodarbinātības drošību, pārveidi un kvalifikāciju. Uzņēmuma padomes priekšsēdētājs Hüseyin Uc pauž nopietnas šaubas par darba devēju nopietnību, kad runa ir par dialogu par šo nākotnes koplīgumu. Darbinieku neapmierinātība ir jūtama, jo pašreizējos apstākļos IG Metall neredz iespēju slēgt šādu līgumu, ja vienlaikus tiek samazināti sociālie standarti.

Simboliskā aktā IG Metall stjuarti tagad ir parādījuši darba devējam sarkano kartīti, lai paustu savu nepatiku. Arodbiedrība aicina ne tikai atcelt atlaišanas, bet arī konstruktīvas diskusijas, lai rastu sabiedriski pieņemamus risinājumus. "Mēs vēlamies veidot pārvērtības godīga koplīguma ietvaros nākotnei," uzsver kāds skartais darbinieks un aicina uz cieņu, caurskatāmību un sociālo atbildību no darba devēju puses.

Izaicinājumu plašums nozarē

Šādi konflikti nav tikai lokāli MAN atrašanās vietā. Arī citi uzņēmumi saskaras ar līdzīgām problēmām, piemēram, MAHLE gadījumā. Tur nesen tika noslēgts koplīgums, kas paredzēts, lai stiprinātu Vācijas vietu turpmāko dzīvotspēju. Šis līgums ietver pasākumus nodarbinātības un kvalifikācijas nodrošināšanai, un tas ir spēkā līdz 2025. gada beigām. Saskaņā ar IG Metall Baden-Württemberg sniegto informāciju šis līgums ir solis pareizajā virzienā, lai piedāvātu darbiniekiem drošību un dinamismu viņu darba vietu turpmākajā plānošanā.

Šī situācija atspoguļo plašāku ainu: sociālā partnerība Vācijā kļūst arvien saspringtāka, kā liecina arī WSI pētniecības projekts. Tajā ir uzsvērti izaicinājumi arodbiedrībām krīzes laikā, piemēram, tiem, ko raksturo korona pandēmija un pastāvīga inflācija. Galvenā uzmanība tiek pievērsta izmaiņām sociālajā partnerībā un kopīgajiem izaicinājumiem, ar kuriem saskaras arodbiedrības, lai nenoteiktos laikos būtu kopā un aizsargātu darbinieku intereses, kā skaidro WSIs4chaspannter-5socialpartners.

Nākamās nedēļas un mēneši varētu būt izšķiroši daudziem uzņēmumiem un to darbiniekiem. Joprojām nav skaidrs, vai iznākums būs veiksmīga sadarbība vai turpinās konflikti. Tomēr ir skaidrs, ka darbinieki ir gatavi aizstāvēt savas tiesības. Viņi vēlas aktīvi piedalīties savu darba vietu pārveidē – un tas ir iespējams tikai ar cieņpilnu dialogu starp darba devējiem un darbiniekiem.