IG Metall verhoogt het alarm: sloop in Salzgitter zorgen voor verontwaardiging!

IG Metall verhoogt het alarm: sloop in Salzgitter zorgen voor verontwaardiging!

Salzgitter, Deutschland - De huidige locatie op de MAN -locatie in Salzgitter zorgt voor opgewonden geesten en veel discussie onder de werknemers. Een informatieevenement vond afgelopen vrijdag plaats, dat werd georganiseerd door IG Metall Confidence en een groot aantal deelnemers ontmoette. De stemming was gespannen omdat de werkgeverzijde besloot om talloze bedrijfsovereenkomsten eenzijdig te beëindigen. In veel van de vele komt dit verontwaardiging en onbegrijping tegen, zoals ig Metall Niedersachsen-anhalt.

Een van de getroffen overeenkomsten zijn belangrijke voorschriften voor premium -kosten, groepswerkzaamheden en over -tariff -vergoedingen. Andrea Deiana, de trustee -directeur van IG Metall, veroordeelt de procedure van de werkgevers als een duidelijke breuk in het sociale partnerschap. Het is begrijpelijk dat dergelijk gedrag leidt tot grote onzekerheid in het personeelsbestand en belast de discussies over de toekomst van de locatie aanzienlijk.

De oproep tot verandering

Midden in deze moeilijkheden zijn belangrijke onderhandelingen over een toekomstige collectieve overeenkomst in behandeling. Dit is bedoeld om centrale vragen te reguleren over werkgelegenheidsbeveiliging, transformatie en kwalificatie. De voorzitter van de gezelschapsraad Hüseyin UC geeft een uitzicht op ernstige twijfels over de ernst van de werkgevers met betrekking tot de dialoog over deze toekomstige collectieve overeenkomst. De wrok onder werknemers is merkbaar, omdat IG Metall onder de gegeven omstandigheden geen manier ziet om een ​​dergelijk contract te ondertekenen als sociale normen tegelijkertijd worden afgebroken.

In een symbolische daad heeft het vertrouwen van de IG Metall in de werkgever nu de rode kaart laten zien om hun ongenoegen te uiten. De vakbond roept niet alleen op om de ontslag in te trekken, maar ook constructieve discussies om sociaal aanvaardbare oplossingen te vinden. "We willen de transformatie vormgeven als onderdeel van een eerlijke toekomstige collectieve overeenkomst", benadrukt een getroffen werknemer en vereist respect, transparantie en sociale verantwoordelijkheid van de werkgever.

De breedte van de uitdagingen in de industrie

Dergelijke conflicten zijn niet alleen lokaal beperkt tot de locatie van de man. Andere bedrijven staan ​​ook voor vergelijkbare uitdagingen, zoals in het geval van Mahle. Daar heb je onlangs een collectieve overeenkomst afgesloten die bedoeld is om de toekomstige levensvatbaarheid van Duitse locaties te versterken. Dit contract omvat maatregelen om werkgelegenheid en kwalificatie te beveiligen en is van toepassing tot het einde van 2025. Volgens IG Metall Baden-Württemberg, is deze overeenkomst een stap in de juiste richting in de juiste richting in de juiste richting in de toekomstige beveiliging en dynamiek in de toekomstige beveiliging en dynamiek in de toekomstige beveiliging en dynamiek in de toekomstige beveiliging en dynamiek in de toekomstige beveiliging en dynamica in de toekomstige beveiliging en dynamiek in de toekomstige beveiliging en dynamiek in de toekomstige beveiliging en dynamiek in de toekomstige beveiliging en dynamiek in de toekomstige richting in de toekomst.

Deze situatie weerspiegelt een groter beeld: het sociale partnerschap in Duitsland wordt in toenemende mate gespannen, wat ook wordt aangetoond door een onderzoeksproject van de WSI. Het verlicht de uitdagingen voor vakbonden in tijden van crisis, die worden gekenmerkt door corona -pandemie en aanhoudende inflatie. De focus ligt op de verandering in het sociale partnerschap en de gemeenschappelijke uitdagingen van vakbonden om samen te staan ​​in onzekere tijden en om de belangen van de werknemers te handhaven, hoe [WSI] (https://www.wsi.de/de/forschungsprojekt-kächt-kächt-kät--Her-UNION-TIMES-NES-GESPANNTER- SOCIAL PARTNERSCHAPPERSCHEPEN-55340.HTM).

De komende weken en maanden kunnen cruciaal zijn voor veel bedrijven en hun werknemers. Het is nog steeds onzeker of er een succesvolle samenwerking of aanhoudende conflicten zullen zijn. Het is echter duidelijk dat de werknemers bereid zijn op te komen voor hun rechten. Ze willen actief deelnemen aan de transformatie van hun baan - en dit is alleen mogelijk met een respectvolle dialoog tussen werkgevers en werknemers.