IG Metall slår alarm: permitteringer i Salzgitter forårsaker forargelse!

IG Metall slår alarm: permitteringer i Salzgitter forårsaker forargelse!

Den nåværende situasjonen på MAN-stedet i Salzgitter skaper mye spenning og diskusjon blant ansatte. Sist fredag ​​ble det arrangert et informasjonsarrangement av IG Metall-representantene som trakk et høyt antall deltakere. Stemningen var spent fordi arbeidsgivere hadde bestemt seg for ensidig å si opp en rekke firmaavtaler. Dette blir møtt med forargelse og uforståelse av mange, som IG Metall Niedersachsen-Anhalt rapporterer.

Avtalene som berøres inkluderer viktige regler om bonusutbetalinger, gruppearbeid og overtaksttillegg. Andrea Deiana, lederen av IG Metall-trusten, fordømmer arbeidsgivernes handlinger som et klart brudd på sosialt partnerskap. Slik oppførsel fører forståelig nok til stor usikkerhet blant arbeidsstyrken og legger en betydelig belastning på diskusjoner om stedets fremtid.

Oppfordringen til endring

Midt i disse vanskelighetene venter viktige forhandlinger om en fremtidig tariffavtale. Dette skal regulere sentrale spørsmål om ansettelsestrygghet, transformasjon og kvalifisering. Bedriftsrådsleder Hüseyin Uc uttrykker alvorlig tvil om arbeidsgivernes seriøsitet når det kommer til dialog om denne fremtidige tariffavtalen. Misnøyen blant de ansatte er til å ta og føle på fordi IG Metall under dagens omstendigheter ikke ser noen mulighet for å signere en slik kontrakt dersom sosiale standarder samtidig reduseres.

I en symbolsk handling har IG Metall-tillitsvalgte nå vist arbeidsgiver det røde kortet for å uttrykke sin misnøye. Fagforbundet krever ikke bare at oppsigelsene oppheves, men også konstruktive diskusjoner for å finne sosialt akseptable løsninger. «Vi ønsker å forme transformasjonen innenfor rammen av en rettferdig tariffavtale for fremtiden», understreker en berørt arbeidstaker og etterlyser respekt, åpenhet og sosialt ansvar fra arbeidsgivernes side.

Bredden av utfordringer i bransjen

Slike konflikter er ikke bare lokale for MAN-lokasjonen. Andre selskaper står også overfor lignende utfordringer, som for eksempel i tilfellet med MAHLE. Der ble det nylig inngått en tariffavtale som skal styrke den fremtidige levedyktigheten til tyske lokasjoner. Denne kontrakten inkluderer tiltak for å sikre sysselsetting og kvalifikasjoner og er gyldig til utgangen av 2025. Ifølge IG Metall Baden-Württemberg er denne avtalen et skritt i riktig retning for å tilby ansatte trygghet og dynamikk i den fremtidige utformingen av jobbene deres.

Denne situasjonen gjenspeiler et større bilde: Sosialt partnerskap i Tyskland blir stadig mer anstrengt, noe et WSI-forskningsprosjekt også viser. Den fremhever utfordringene for fagforeningene i krisetider, slik som de preget av koronapandemien og vedvarende inflasjon. Fokuset er på endringen i sosialt partnerskap og de felles utfordringene fagforeninger står overfor for å stå sammen i usikre tider og beskytte de ansattes interesser, som WSI3 explains.

De kommende ukene og månedene kan bli avgjørende for mange bedrifter og deres ansatte. Det er fortsatt usikkert om utfallet blir vellykket samarbeid eller pågående konflikter. Det som imidlertid er sikkert, er at ansatte er forberedt på å stå opp for sine rettigheter. De ønsker å delta aktivt i transformasjonen av sine arbeidsplasser – og dette er kun mulig med en respektfull dialog mellom arbeidsgivere og arbeidstakere.