IG Metall hever alarmen: Demolasjoner i Salzgitter Sikre forargelse!

IG Metall hever alarmen: Demolasjoner i Salzgitter Sikre forargelse!

Salzgitter, Deutschland - Det nåværende stedet på mannsstedet i Salzgitter sikrer begeistret sinn og rikelig med diskusjon blant de ansatte. En informasjonshendelse fant sted sist fredag, som ble organisert av IG Metall -tillit og møtte høyt antall deltakere. Stemningen var anspent fordi arbeidsgiversiden bestemte seg for å ensidig avslutte mange selskapsavtaler. I mange av mange kommer dette over skandal og uforståelse, for eksempel IG Metall Niedersachsen-Anhalt

Blant de berørte avtalene er viktige forskrifter om premieavgifter, gruppearbeid og over -Tariff -kvoter. Andrea Deiana, bobestyrer for IG Metall, fordømmer arbeidsgiverens prosedyre som en klar pause i det sosiale partnerskapet. Forståelig nok fører slik atferd til stor usikkerhet i arbeidsstyrken og belaster diskusjonene om fremtiden til stedet.

samtalen for endring

Midt i disse vanskene er viktige forhandlinger om en fremtidig kollektiv avtale i påvente. Dette er ment å regulere sentrale spørsmål om sysselsettingssikkerhet, transformasjon og kvalifisering. Works Council -styreleder Hüseyin UC uttrykker alvorlig tvil om arbeidsgivernes alvor om dialogen om denne fremtidige kollektivavtalen. Harmen blant ansatte merkes, fordi IG Metall under omstendighetene ikke ser noen måte å signere en slik kontrakt hvis sosiale standarder blir delt sammen samtidig.

I en symbolsk handling har IG Metalls tillit til arbeidsgiveren nå vist det røde kortet for å uttrykke misnøye. Unionen ber ikke bare å trekke oppsigelsene, men også konstruktive diskusjoner for å finne sosialt akseptable løsninger. "Vi ønsker å forme transformasjonen som en del av en rettferdig fremtidig kollektiv avtale," understreker en berørt ansatt og krever respekt, åpenhet og samfunnsansvar fra arbeidsgiverens side.

Bredden på utfordringene i industrien

Slike konflikter er ikke bare begrenset lokalt til mannsstedet. Andre selskaper står også overfor lignende utfordringer, for eksempel for Mahle. Der har du nylig avsluttet en kollektiv avtale som er ment å styrke fremtidens levedyktighet til tyske lokasjoner. Denne kontrakten inkluderer tiltak for å sikre sysselsetting og kvalifisering og gjelder til slutten av 2025. I følge IG Metall Baden-württemberg

Denne situasjonen gjenspeiler et større bilde: Det sosiale partnerskapet i Tyskland blir stadig mer anstrengt, noe som også vises av et forskningsprosjekt av WSI. Det lyser opp utfordringene for fagforeninger i krisetider, som er preget av korona pandemi og vedvarende inflasjon. Fokuset er på endringen i det sosiale partnerskapet og fagforeningens felles utfordringer for å stå sammen i usikre tider og for å opprettholde de ansatte Partnership-55340.htm) forklarte.

De kommende ukene og månedene kan være avgjørende for mange selskaper og deres ansatte. Det er fremdeles usikkert om det vil være vellykket samarbeid eller vedvarende konflikter. Det er imidlertid tydelig at de ansatte er villige til å stille opp for sine rettigheter. De ønsker å delta aktivt i transformasjonen av jobbene sine - og dette er bare mulig med en respektfull dialog mellom arbeidsgivere og ansatte.