IG Metall podnosi alarm: Rozbiórki w Salzgitter zapewniają oburzenie!

IG Metall podnosi alarm: Rozbiórki w Salzgitter zapewniają oburzenie!

Salzgitter, Deutschland - Obecna lokalizacja w lokalizacji Man w Salzgitter zapewnia podekscytowane umysły i mnóstwo dyskusji wśród pracowników. W zeszły piątek odbyło się wydarzenie informacyjne, które zostało zorganizowane przez IG Metal Twain i spotkało się z dużą liczbą uczestników. Nastrój był napięty, ponieważ strona pracodawcy postanowiła jednostronnie zakończyć liczne umowy firmy. W wielu z wielu wiąże się to oburzenie i niezrozumienie, takie jak IG Metall niedersachsen-anhalt.

Wśród dotkniętych umów są ważne przepisy dotyczące opłat premium, pracy grupowej i dodatków do przekroczenia. Andrea Deiana, dyrektor powierniczy IG Metall, potępia procedurę pracodawców jako wyraźną przerwę w partnerstwie społecznym. Zrozumiałe jest, że takie zachowanie prowadzi do wielkiej niepewności w sile roboczej i znacznie obciąża dyskusje na temat przyszłości lokalizacji.

Wezwanie do zmiany

W trakcie tych trudności w toku są ważne negocjacje w sprawie przyszłej porozumienia zbiorowego. Ma to na celu uregulowanie centralnych pytań dotyczących bezpieczeństwa zatrudnienia, transformacji i kwalifikacji. Przewodniczący Rady Pracy Hüseyin UC wyraża poważne wątpliwości co do powagi pracodawców dotyczących dialogu na temat tego przyszłego porozumienia zbiorowego. Niechęć wśród pracowników jest zauważalna, ponieważ w podanych okolicznościach IG Metall nie widzi żadnego sposobu podpisania takiej umowy, jeśli standardy społeczne są jednocześnie rozbite.

W akcie symbolicznym zaufanie IG Metall do pracodawcy pokazało teraz czerwoną kartę, aby wyrazić swoje niezadowolenie. Związek wzywa nie tylko do wycofania zwolnień, ale także konstruktywnych dyskusji w celu znalezienia społecznie dopuszczalnych rozwiązań. „Chcemy ukształtować transformację w ramach uczciwej przyszłej porozumienia zbiorowego”, podkreśla dotkniętego pracodawcę i wymaga szacunku, przejrzystości i odpowiedzialności społecznej ze strony pracodawcy.

Szerokość wyzwań w branży

Takie konflikty są ograniczone nie tylko lokalnie do lokalizacji człowieka. Inne firmy stoją również w obliczu podobnych wyzwań, na przykład w przypadku Mahle. Tam niedawno zakończyłeś zbiorową porozumienie, które ma na celu wzmocnienie przyszłej żywotności niemieckich lokalizacji. Umowa zawiera środki mające na celu zabezpieczenie zatrudnienia i kwalifikacji i ma zastosowanie do końca 2025 r. Według IG Metalll Baden-Württemberg, ta umowa jest jednym krokiem w właściwym kierunku, aby zaoferować zatrudnione bezpieczeństwo i dynamikę w przyszłości projektu pracy.

Ta sytuacja odzwierciedla większy obraz: Partnerstwo społeczne w Niemczech jest coraz bardziej napięte, co jest również wykazane przez projekt badawczy WSI. Podświetla wyzwania związków w czasach kryzysu, które charakteryzują się pandemią koronową i trwałą inflacją. Koncentruje się na zmianie partnerstwa społecznego i wspólnych wyzwań związków, aby stać razem w niepewnych czasach i utrzymywać interesy pracowników, w jaki sposób [WSI] (https://www.wsi.de/de/ForschungSproJekt-Kächte-undher-ind-unon-in-times-egespanter-social-55340. wyjaśnił.

Nadchodzące tygodnie i miesiące mogą być kluczowe dla wielu firm i ich pracowników. Nadal nie jest pewne, czy nastąpi skuteczna współpraca, czy uporczywe konflikty. Oczywiste jest jednak, że pracownicy są gotowi przeciwstawić się swoim prawom. Chcą aktywnie uczestniczyć w transformacji swojej pracy - i jest to możliwe tylko z szacunkowym dialogiem między pracodawcami i pracownikami.