IG Metall ridică alarma: demolările din Salzgitter asigură ultraj!

IG Metall ridică alarma: demolările din Salzgitter asigură ultraj!

Salzgitter, Deutschland - Locația actuală a locației omului din Salzgitter asigură minți emoționate și multe discuții în rândul angajaților. Un eveniment informațional a avut loc vineri trecută, care a fost organizat de IG Metall Incredion și s -a întâlnit cu un număr mare de participanți. Starea de spirit era încordată, deoarece partea angajatorului a decis să încheie unilateral numeroase acorduri de companie. În multe dintre multe, acest lucru se confruntă cu ultraj și incomprehensiune, cum ar fi [IG Metall Niedersachsen-anhalt] (https://www.igmetall-nieder-sachsen-anhalt.de/home-aktuelles/news-details/man-rauensleuten- in-salzgter-verteilunununun-Vonsossossosssschafen).

Printre acordurile afectate se numără reglementări importante privind taxele de primă, munca de grup și alocațiile peste -tariff. Andrea Deiana, directorul mandatar al IG Metall, condamnă procedura angajatorilor ca o pauză clară în parteneriatul social. Desigur, un astfel de comportament duce la o mare incertitudine în forța de muncă și împiedică semnificativ discuțiile despre viitorul locației.

apelul pentru schimbare

În mijlocul acestor dificultăți, sunt pendinte negocieri importante cu privire la un viitor colectiv. Acest lucru este destinat să reglementeze întrebările centrale cu privire la securitatea, transformarea și calificarea ocupării forței de muncă. Președintele Consiliului de lucrări, Hüseyin UC, exprimă îndoieli serioase cu privire la gravitatea angajatorilor cu privire la dialogul cu privire la acest viitor contract colectiv. Resentimentul dintre angajați este vizibil, deoarece în circumstanțele date, IG Metall nu vede nicio modalitate de a semna un astfel de contract dacă standardele sociale sunt defalcate în același timp.

Într -un act simbolic, încrederea IG Metall în angajator a arătat acum cardul roșu pentru a -și exprima nemulțumirea. Uniunea apelează nu numai la retragerea concedierilor, ci și la discuții constructive pentru a găsi soluții acceptabile din punct de vedere social. „Vrem să modelăm transformarea ca parte a unui contract colectiv viitor corect”, subliniază un angajat afectat și necesită respect, transparență și responsabilitate socială din partea angajatorului.

lățimea provocărilor din industrie

Astfel de conflicte nu sunt limitate doar local la locația bărbatului. De asemenea, alte companii se confruntă cu provocări similare, cum ar fi în cazul lui Mahle. Acolo ați încheiat recent un acord colectiv care este destinat să consolideze viabilitatea viitoare a locațiilor germane. Acest contract include măsuri pentru asigurarea ocupării forței de muncă și a calificării și se aplică până la sfârșitul anului 2025. Conform IG Metall Baden-württemberg, acest acord de un pas în direcția potrivită.

Această situație reflectă o imagine mai mare: Parteneriatul social din Germania este din ce în ce mai încordat, ceea ce este arătat și de un proiect de cercetare de către WSI. Acesta luminează provocările pentru sindicate în perioadele de criză, care sunt caracterizate de inflația pandemică și persistentă a coronei. Accentul se concentrează pe schimbarea parteneriatului social și a provocărilor comune ale sindicatelor pentru a sta împreună în vremuri incerte și pentru a menține interesele angajaților, cum [WSI] (https://www.wsi.de/de/forschungsprojekt-kächte-und-her provocări-union-in-times-engnter-social partnership-55340.htm) explicat.

săptămânile și lunile următoare ar putea fi cruciale pentru multe companii și angajații lor. Încă nu este sigur dacă va exista o cooperare de succes sau conflicte persistente. Cu toate acestea, este clar că angajații sunt dispuși să se ridice pentru drepturile lor. Ei vor să participe activ la transformarea locurilor de muncă - și acest lucru este posibil doar cu un dialog respectuos între angajatori și angajați.