IG Metall bije na poplach: prepúšťanie v Salzgitteri vyvoláva pobúrenie!

IG Metall bije na poplach: prepúšťanie v Salzgitteri vyvoláva pobúrenie!

Súčasná situácia v pobočke MAN v Salzgitteri vyvoláva medzi zamestnancami veľa rozruchu a diskusií. Minulý piatok zorganizovali zástupcovia IG Metall informačnú akciu, ktorá prilákala vysoký počet účastníkov. Nálada bola napätá, pretože zamestnávatelia sa rozhodli jednostranne vypovedať viaceré firemné zmluvy. Toto sa stretáva s pobúrením a nepochopením mnohých, ako uvádza IG Metall Niedersachsen-Anhalt

Dotknuté dohody zahŕňajú dôležité predpisy o vyplácaní prémií, skupinovej práci a nadtarifných príplatkoch. Andrea Deiana, šéfka trustu IG Metall, odsudzuje počínanie zamestnávateľov ako jasné porušenie sociálneho partnerstva. Takéto správanie pochopiteľne vedie k veľkej neistote medzi pracovnou silou a značne zaťažuje diskusie o budúcnosti lokality.

Volanie po zmene

Uprostred týchto ťažkostí čakajú dôležité rokovania o budúcej kolektívnej zmluve. Cieľom je regulovať ústredné otázky týkajúce sa istoty zamestnania, transformácie a kvalifikácie. Predseda zamestnaneckej rady Hüseyin Uc vyjadruje vážne pochybnosti o serióznosti zamestnávateľov, pokiaľ ide o dialóg o tejto budúcej kolektívnej zmluve. Nespokojnosť medzi zamestnancami je citeľná, pretože za súčasných okolností IG Metall nevidí žiadnu možnosť podpísať takúto zmluvu, ak sa zároveň znížia sociálne štandardy.

V symbolickom akte teraz správcovia obchodu IG Metall ukázali zamestnávateľovi červenú kartu, aby vyjadrili svoju nespokojnosť. Odborový zväz žiada nielen zrušenie výpovedí, ale aj konštruktívnu diskusiu s cieľom nájsť spoločensky prijateľné riešenia. „Transformáciu chceme formovať v rámci férovej kolektívnej zmluvy do budúcnosti,“ zdôrazňuje jeden dotknutý zamestnanec a vyzýva na rešpekt, transparentnosť a spoločenskú zodpovednosť zo strany zamestnávateľov.

Šírka výziev v tomto odvetví

Takéto konflikty nie sú len lokálne v lokalite MAN. Aj iné spoločnosti čelia podobným výzvam, ako v prípade MAHLE. Nedávno tam bola uzavretá kolektívna zmluva, ktorá má posilniť budúcu životaschopnosť nemeckých lokalít. Táto zmluva zahŕňa opatrenia na zabezpečenie zamestnania a kvalifikácie a je platná do konca roku 2025. Podľa IG Metall Baden-Württemberg je táto dohoda krokom správnym smerom, aby zamestnancom ponúkla istotu a dynamiku pri budúcom dizajne ich pracovných miest.

Táto situácia odráža širší obraz: sociálne partnerstvo v Nemecku je čoraz napätejšie, ako ukazuje aj výskumný projekt WSI. Zdôrazňuje výzvy pre odbory v časoch krízy, ako sú tie, ktoré charakterizuje pandémia koróny a pretrvávajúca inflácia. Dôraz sa kladie na zmenu sociálneho partnerstva a spoločné výzvy, ktorým čelia odborové zväzy, aby v neistých časoch stáli spolu a chránili záujmy zamestnancov, ako vysvetľuje [WSI](https://www.wsi.de/de/forschungsprojekt-opportunities-und-chhausforden-fuer-unionen-in-zeiten-angespannter-socialpartnerschaft.h.

Nasledujúce týždne a mesiace môžu byť pre mnohé firmy a ich zamestnancov kľúčové. Stále nie je isté, či výsledkom bude úspešná spolupráca alebo pretrvávajúce konflikty. Isté však je, že zamestnanci sú pripravení postaviť sa za svoje práva. Chcú sa aktívne podieľať na premene svojich pracovísk – a to je možné len pri rešpektujúcom dialógu medzi zamestnávateľmi a zamestnancami.