IG Metall vyvoláva alarm: DeMolations in Salzgitter zaisťuje pobúrenie!

IG Metall vyvoláva alarm: DeMolations in Salzgitter zaisťuje pobúrenie!

Salzgitter, Deutschland - Súčasné umiestnenie v mieste človeka v Salzgitter zaisťuje vzrušené mysle a veľa diskusie medzi zamestnancami. Minulý piatok sa uskutočnila informačná udalosť, ktorú zorganizovala dôvera IG Metall a stretla sa s vysokým počtom účastníkov. Nálada bola napätá, pretože strana zamestnávateľa sa rozhodla jednostranne ukončiť početné dohody spoločnosti. V mnohých z mnohých sa to vyskytuje na pobúrenie a nepochopenie, ako napríklad [IG Metall Niedersachsen-anhalt] (https://www.igmetall-nider-sachsen-anhalt.de/home-aktuelles/news-details/man-trauensleutenleuten-in-salzgitter-verteilunsornsornsorsoss.

Medzi dotknuté dohody patria dôležité nariadenia týkajúce sa poplatkov za prémiu, skupinovej práce a nadmerných publikácií. Andrea Deiana, riaditeľka správcu IG Metall, odsudzuje postup zamestnávateľov ako jasný zlom v sociálnom partnerstve. Pochopiteľne, takéto správanie vedie k veľkej neistote v pracovnej sile a výrazne zaťažuje diskusie o budúcnosti miesta.

Výzva na zmenu

V polovici týchto ťažkostí čakajú dôležité rokovania o budúcej kolektívnej zmluve. Zámerom je regulovať ústredné otázky týkajúce sa bezpečnosti zamestnania, transformácie a kvalifikácie. Predseda Rady pre práce Hüseyin UC vyjadruje vážne pochybnosti o závažnosti zamestnávateľov, pokiaľ ide o dialóg o tejto budúcej kolektívnej zmluve. Zášti medzi zamestnancami je viditeľné, pretože za daných okolností IG Metall nevidí žiadny spôsob, ako takúto zmluvu podpísať, ak sú sociálne normy rozdelené súčasne.

V symbolickom dejstve, dôvernosť IG Metall v zamestnávateľa teraz ukázala červenú kartu, ktorá vyjadrila svoje nelibosti. Únia žiada nielen na stiahnutie prepustenia, ale aj konštruktívne diskusie s cieľom nájsť spoločensky prijateľné riešenia. „Chceme formovať transformáciu ako súčasť spravodlivej budúcej kolektívnej dohody,“ zdôrazňuje postihnutého zamestnanca a vyžaduje rešpekt, transparentnosť a sociálnu zodpovednosť zo strany zamestnávateľa.

Šírka výziev v priemysle

Takéto konflikty nie sú obmedzené iba lokálne na miesto človeka. Ostatné spoločnosti tiež čelia podobným výzvam, napríklad v prípade Mahle. Tam ste nedávno dospeli k záveru kolektívnej dohody, ktorá má určiť budúcu životaschopnosť nemeckých miest. Táto zmluva zahŕňa opatrenia na zabezpečenie zamestnania a kvalifikácie a uplatňuje sa až do konca roku 2025.

Táto situácia odráža väčší obraz: Sociálne partnerstvo v Nemecku je stále viac napäté, čo ukazuje aj výskumný projekt WSI. Osvetľuje výzvy pre odbory v čase krízy, ktoré sa vyznačujú pandémou Corona a pretrvávajúcou infláciou. Zameriava sa na zmenu v sociálnom partnerstve a spoločné výzvy odborov, aby sa mohli stáť v neistých časoch a udržiavať záujmy zamestnancov, ako [WSI] (https://www.wsi.de/de/forschungsprojekt-kächte-und-her výzvy-union-in-iNion-nion-nion-iNes--iNes--enge-engespannter-social-530.

Nasledujúce týždne a mesiace by mohli byť rozhodujúce pre mnoho spoločností a ich zamestnancov. Stále si nie je isté, či dôjde k úspešnej spolupráci alebo pretrvávajúcimi konfliktmi. Je však zrejmé, že zamestnanci sú ochotní postaviť sa za svoje práva. Chcú sa aktívne zúčastňovať na transformácii svojich pracovných miest - a to je možné iba s úctyhodným dialógom medzi zamestnávateľmi a zamestnancami.