IG Metall höjer larmet: Demoleringar i Salzgitter säkerställer upprörelse!

IG Metall höjer larmet: Demoleringar i Salzgitter säkerställer upprörelse!

Salzgitter, Deutschland - Den nuvarande platsen på Man -platsen i Salzgitter säkerställer upphetsade sinnen och massor av diskussioner bland de anställda. Ett informationshändelse ägde rum förra fredagen, som organiserades av IG Metall -förtroende och mötte ett stort antal deltagare. Stämningen var spänd eftersom arbetsgivarens sida beslutade att ensidigt avsluta många företagsavtal. I många av många stöter detta på upprörelse och obegripelse, till exempel IG Metall Niedersachsen-anhalt.

Bland de berörda avtalen är viktiga bestämmelser om premiumavgifter, grupparbete och överstörningar. Andrea Deiana, förvaltningsdirektören för IG Metall, fördömer arbetsgivarnas förfarande som ett tydligt avbrott i det sociala partnerskapet. Förståeligtvis leder sådant beteende till stor osäkerhet i arbetskraften och belastar avsevärt diskussionerna om platsens framtid.

Call for Change

Mitt i dessa svårigheter väntar viktiga förhandlingar om ett framtida kollektivavtal. Detta är avsett att reglera centrala frågor om sysselsättningssäkerhet, omvandling och kvalifikation. Works Council ordförande Hüseyin UC uttrycker allvarliga tvivel om arbetsgivarnas allvar om dialogen om detta framtida kollektivavtal. Harmen bland anställda märks, eftersom IG Metall under de omständigheterna inte ser något sätt att underteckna ett sådant kontrakt om sociala standarder bryts ned samtidigt.

I en symbolisk handling har IG Metalls förtroende för arbetsgivaren nu visat det röda kortet för att uttrycka sin missnöje. Fackföreningen uppmanar inte bara att dra tillbaka uppsägningarna, utan också konstruktiva diskussioner för att hitta socialt acceptabla lösningar. "Vi vill forma omvandlingen som en del av ett rättvist framtida kollektivavtal," betonar en drabbad anställd och kräver respekt, öppenhet och socialt ansvar från arbetsgivarens sida.

bredden på utmaningarna inom industrin

Sådana konflikter begränsas inte bara lokalt till manens plats. Andra företag står också inför liknande utmaningar, till exempel i fallet med Mahle. Där avslutade du nyligen ett kollektivavtal som är avsett att stärka den framtida livskraften på tyska platser. Detta kontrakt innehåller åtgärder för att säkra anställning och kvalifikation och gäller fram till slutet av 2025. Enligt IG Metall Baden-württemberg är detta avtal ett steg i rätt riktning att erbjuda de anställda i den anställda i framtiden.

Denna situation återspeglar en större bild: det sociala partnerskapet i Tyskland är alltmer ansträngda, vilket också visas av ett forskningsprojekt av WSI. Det belyser utmaningarna för fackföreningar i krisetider, som kännetecknas av Corona Pandemic och ihållande inflation. Fokus ligger på förändringen i det sociala partnerskapet och de vanliga utmaningarna för fackföreningar för att stå tillsammans i osäkra tider och för att upprätthålla de anställdas intressen, hur [WSI] (https://www.wsi.de/de/forschungsProjekt-Kächte-und-her-utmanar-ununion-unge-gespanner-socialpartner.

De kommande veckorna och månaderna kan vara avgörande för många företag och deras anställda. Det är fortfarande osäkert om det kommer att bli framgångsrikt samarbete eller ihållande konflikter. Det är dock uppenbart att de anställda är villiga att stå upp för sina rättigheter. De vill aktivt delta i omvandlingen av sina jobb - och detta är bara möjligt med en respektfull dialog mellan arbetsgivare och anställda.