IG Metall敲响警钟：萨尔茨吉特裁员引发众怒！

IG Metall敲响警钟：萨尔茨吉特裁员引发众怒！

曼恩萨尔茨吉特工厂目前的情况引起了员工的极大关注和讨论。上周五，IG Metall 代表组织了一场信息发布会，吸引了大量参与者。由于雇主决定单方面终止多项公司协议，气氛十分紧张。据 IG Metall Niedersachsen-Anhalt 报道，许多人对此感到愤怒和不理解。

受影响的协议包括有关奖金支付、小组工作和超额津贴的重要规定。 IG Metall 信托基金负责人 Andrea Deiana 谴责雇主的行为明显违反了社会伙伴关系。这种行为会给员工带来很大的不确定性，并给有关该地点未来的讨论带来相当大的压力，这是可以理解的。

变革的呼声

在这些困难中，有关未来集体协议的重要谈判悬而未决。其目的是规范有关就业保障、转型和资格的核心问题。劳资委员会主席侯赛因·乌克 (Hüseyin Uc) 对雇主在就未来集体协议进行对话时的严肃性表示严重怀疑。员工的不满是显而易见的，因为在目前情况下，IG Metall 认为如果社会标准同时降低，就不可能签署这样的合同。

IG Metall 车间代表向雇主出示了红牌，以表达他们的不满，这是一种象征性的行为。工会不仅呼吁撤销解雇，还呼吁进行建设性讨论，以找到社会可接受的解决方案。一位受影响的员工强调说：“我们希望在未来公平的集体协议框架内实现转型。”并呼吁雇主尊重、透明和承担社会责任。

行业挑战的广泛性

此类冲突不仅仅发生在 MAN 位置。其他公司也面临类似的挑战，例如马勒的情况。最近在那里签订了一项集体协议，旨在加强德国工厂未来的生存能力。该合同包括确保就业和资格的措施，有效期至 2025 年底。根据 IG Metall Baden-Württemberg，该协议是朝着正确方向迈出的一步，为员工在未来的工作设计中提供安全性和活力。

这种情况反映了一个更大的图景：德国的社会伙伴关系正变得越来越紧张，WSI 的一项研究项目也显示了这一点。它强调了工会在危机时期面临的挑战，例如以新冠大流行和持续通货膨胀为特征的危机。正如 WSI 所解释的，重点是社会伙伴关系的变化以及工会面临的共同挑战，以便在不确定的时期团结一致并保护员工的利益。

未来几周和几个月对于许多公司及其员工来说可能至关重要。结果是成功的合作还是持续的冲突仍不确定。然而，可以肯定的是，员工准备捍卫自己的权利。他们希望积极参与工作场所的转型——而这只有通过雇主和雇员之间相互尊重的对话才能实现。