Salzgitter AG: Analytici nižší hodnocení - budoucnost ohroženého ocelového průmyslu!

Salzgitter AG: Analytici nižší hodnocení - budoucnost ohroženého ocelového průmyslu!

Salzgitter AG je předmětem investorů a analytiků poté, co DZ Bank nedávno provedla nové hodnocení. 16. června 2025 finanční instituce sníží akcie ocelářské společnosti z „buy“ na „hold“. Odbornost analytiky Dirk Schlamp odráží současnou situaci na trhu, která se vyznačuje vysokou nejistotou. Zejména rostoucí tlak na dovoz a klesající ceny teplých pásek v severní Evropě zvyšují společnost, zatímco slabá evropská ekonomika také ztěžuje situaci. Reálná hodnota podílu Salzgitter byla snížena z 28,00 EUR na 21,50 EUR, což ilustruje znepokojivé tendence na trhu. V době publikace, podíl na základě 19,39 EUR, což je nárůst o 0,41% na Tradegate

.

Tento vývoj je v souvislosti s komplexní transformační studií, která byla vytvořena jménem STAHL Business Association. V něm je ocelářský průmysl považován za zásadní pro přidanou hodnotu v Německu. Studie ukazuje, že Německo došlo k kritickému bodu. Potřeba zelené transformace je zdůrazněna k dosažení cílů klimatu a k posílení konkurenceschopnosti. Skepticismus ve srovnání s úspěšnou transformací je však u mnoha zákazníků v ocelářském průmyslu patrný. Pokud je tato transformace eliminována, v následném průmyslu by mohly dojít k vážným důsledkům pro investice a pracovní místa.

udržitelnost jako základní sloup

Salzgitter AG se zavázal k udržitelnosti, což posiluje konkurenceschopnost skupiny. Iniciativy zahrnují použití kupolových plynů z výroby oceli, které se používají ve vlastních elektrárnách pro výrobu elektřiny. Prostřednictvím těchto praktických kroků společnost ukazuje, že uznala význam manipulace s úchvalou zdrojů. Ocely skupiny také mají prospěch z lehké konstrukční technologie v různých průmyslových odvětvích.

Aby se Salzgitter AG mohl spravedlnosti spravedlnosti s demografickým rozvojem, zahájil školení a další rozvojové programy pro své mladé lidi. Cílená opatření na podporu zdraví posilují pracovní sílu a zvyšují přitažlivost zaměstnavatele, což je považováno za zásadní pro budoucí úspěch.

Výzvy v ocelářském průmyslu