Criza oțelului: protestele și pierderea locurilor de muncă amenință Thyssenkrupp din Duisburg!

Criza oțelului: protestele și pierderea locurilor de muncă amenință Thyssenkrupp din Duisburg!

Încotro se îndreaptă industria siderurgică? Mulți angajați din industrie își pun în prezent această întrebare, în special la Thyssenkrupp. Pe 13 octombrie 2025, colegii de la WSWS au raportat că IG Metall plănuia un protest la Duisburg pe 14 iunie pentru a cere subvenții de stat pentru companie. Contextul este exploziv: contractul colectiv de salarizare adoptat pentru peste 60.000 de angajați din industria metalurgică și siderurgică din nordul și vestul Germaniei a provocat o mare nemulțumire, având în vedere o reducere reală a salariului de doar 1,4% pe parcursul a 15 luni.

Thyssenkrupp este sub presiune după ce compania a anunțat că va tăia aproape 11.000 din cele 27.000 de locuri de muncă ale sale. Alte companii siderurgice precum Salzgitter și Arcelor nu sunt, de asemenea, foarte deschise și se bazează pe măsuri de austeritate. IG Metall subliniază că sunt necesare măsuri imediate pentru apărarea locurilor de muncă și a salariilor, dar cadrul legal face grevele în afara negocierilor colective dificile în Germania.

Provocări și restructurare

Cu noul acord de restructurare, după cum relatează Mesteel, Thyssenkrupp vizează competitivitatea pe termen lung. Planul este de a reduce capacitatea anuală de producție de oțel la 8,7 până la 9 milioane de tone. Dezafectarea mai multor furnal, inclusiv furnalul 9 la începutul următorului an fiscal și furnalul 8, este de așteptat să fie finalizat până la sfârșitul anului 2027. În plus, Hot Strip Mill 3 din Bochum va fi închis la începutul lui 2026, ceea ce va costa încă 1.600 de locuri de muncă până la sfârșitul anului 2028.

Acordul de restructurare include și economii personale. Există planuri de anulare a plăților speciale, precum și reduceri ale bonusurilor de vacanță și de Crăciun. În plus, programul de lucru pentru angajații legați de contracte colective va fi redus la 32,5 ore pe săptămână, în timp ce angajații care nu sunt legați de contracte colective trebuie să lucreze 39 de ore. Până în 2029, până la 4.000 de locuri de muncă ar putea fi externalizate prin strategii de fabricare sau cumpărare.

Situația din industria siderurgică

Întreaga industrie așteaptă cu nerăbdare viitorul cu entuziasm. După cum afirmă Statista, industria siderurgică germană s-a trezit în recesiune, Germania fiind unul dintre cei mai mari producători din lume. Cu un volum de producție de aproximativ 37 de milioane de tone și vânzări de aproximativ 45 de miliarde de euro, industria siderurgică reprezintă aproape 37% din întreaga industrie a metalelor din Germania. Dar ultimii ani au arătat că cifrele de producție fluctuează, ceea ce afectează direct și vânzările.

Industria consideră urgentă trecerea la metode de producție mai durabile, cum ar fi „Green Steel”, pentru a îndeplini atât standardele naționale, cât și internaționale. Un pas semnificativ va fi construcția unei noi uzine de reducere directă la Duisburg, care să înlocuiască furnalele existente, precum și modernizarea producției de oțel electric. Thyssenkrupp primește un sprijin guvernamental impresionant de 2 miliarde de euro pentru acest lucru, în timp ce Salzgitter și Arcelor Mittal au solicitat și ele un sprijin similar.

Timpul este esențial și angajații sunt chemați să ia măsuri. IG Metall solicită înființarea unor comitete de acțiune independente care să reprezinte interesele lucrătorilor și să pună în comun vocile în cadrul forței de muncă. Este necesară o mână bună pentru a stăpâni împreună provocările viitorului - acest lucru nu afectează numai companiile, ci mai ales oamenii care lucrează în această industrie crucială.