Premier événement pour sécuriser les travailleurs qualifiés : Une nouvelle voie pour les entreprises !

Premier événement pour sécuriser les travailleurs qualifiés : Une nouvelle voie pour les entreprises !

À l’heure où le marché du travail est confronté à des défis tels que l’évolution démographique et la numérisation, un nouvel événement visant à sécuriser les travailleurs qualifiés a eu lieu dans le nord de l’Allemagne. L'agence pour l'emploi de Vechta, en collaboration avec les districts de Cloppenburg et de Vechta et l'association Oldenburger Münsterland, a organisé le 6 octobre 2025 un événement destiné à promouvoir l'échange et la génération d'idées pour attirer et retenir les travailleurs qualifiés. Cette initiative s'inscrivait dans le cadre d'un salon de l'emploi parallèle qui offrait aux responsables RH des petites et moyennes entreprises la possibilité de recevoir des informations et des suggestions précieuses pour lutter contre la pénurie actuelle de compétences. Comme le rapporte OM-Online, l'administrateur du district Tobias Gerdesmeyer a ouvert l'événement avec Tina Heliosch de l'agence pour l'emploi et Anne Tapken, conseillère du district de Cloppenburg.

Les organisateurs ont confié la modération de l'événement au directeur général de l'association Oldenburger Münsterland, Jan Kreienborg. Dans un premier discours perspicace, Tina Heliosch a souligné l'urgence de maintenir les performances en matière de formation, d'élargir les possibilités de formation continue pour les collaborateurs et de créer des opportunités pour les collaborateurs sans qualification complète.

 Garantir les travailleurs qualifiés grâce à des politiques du personnel favorables à la famille

Un aspect central de l'événement a été la présentation d'une politique du personnel favorable à la famille, qui devient de plus en plus importante dans la compétition pour recruter des collaborateurs qualifiés. Renate Hitz, porte-parole de l'association des entreprises favorables à la famille, et Nadine Klügel de Freese et Feldhaus, ont montré comment les modèles de temps de travail flexibles, la garde d'enfants et le travail à domicile profitent non seulement aux employés, mais augmentent également la satisfaction et la motivation des collaborateurs. Cela permet un meilleur équilibre entre famille et travail, ce qui est aujourd’hui crucial pour de nombreux salariés lors du choix d’un employeur. Selon l'Agence pour l'emploi, une politique du personnel axée sur la famille peut réduire les fluctuations et réduire les taux de maladie. De plus, la productivité du travail et l'attractivité de l'entreprise sur le marché du travail augmentent.

Johanna Hollah du département de développement économique du district de Vechta a présenté la plateforme de placement « Internship Week », un projet innovant qui met en relation les stagiaires avec de nouveaux employés potentiels. Dans ce contexte, Iris Wollenberg et Nadine Stauber ont également présenté les possibilités de financement de l'agence pour l'emploi, comme la reconversion professionnelle.

 Stratégies contre la pénurie de travailleurs qualifiés

Les problèmes qui prédominent sur le marché du travail allemand ne sont pas nouveaux. L’Allemagne a besoin de spécialistes qualifiés pour pouvoir relever les défis futurs tels que la protection du climat et la numérisation. Le ministère fédéral du Travail et des Affaires sociales a donc élaboré une stratégie globale pour les travailleurs qualifiés (https://www.bmas.de/DE/Arbeit/Fachkraeftesicherung/Fachkraeftestrategie/fachkraeftestrategie.html) qui se concentre sur cinq domaines d'action : la formation contemporaine, la formation continue ciblée, l'augmentation du potentiel de main-d'œuvre, l'amélioration de la qualité du travail et une politique d'immigration moderne.

Avec cette nouvelle stratégie, décidée par le gouvernement fédéral le 12 octobre 2022, les responsables répondent au « paradoxe des travailleurs qualifiés » – le déséquilibre entre l’offre et la demande de travailleurs qualifiés dans diverses industries. Les défis sont clairs : de plus en plus de travailleurs quittent le marché et la concurrence internationale pour les spécialistes hautement qualifiés s'intensifie. Des initiatives telles que l'événement actuellement organisé pour recruter des travailleurs qualifiés, qui favorise les échanges et la mise en réseau dans la région, sont d'autant plus nécessaires.

Les premiers pas ont désormais été franchis et l’objectif est clair : il faut lutter activement, avec bon instinct et coopération engagée, contre la pénurie de main-d’œuvre qualifiée dans le nord de l’Allemagne.