Pirmais pasākums kvalificētu darbinieku nodrošināšanai: jauns ceļš uzņēmumiem!

Pirmais pasākums kvalificētu darbinieku nodrošināšanai: jauns ceļš uzņēmumiem!

Laikā, kad darba tirgus saskaras ar tādām problēmām kā demogrāfiskās pārmaiņas un digitalizācija, Vācijas ziemeļos notika jauns pasākums kvalificētu darbinieku nodrošināšanai. Nodarbinātības aģentūra Vechta kopā ar Klopenburgas un Vehtas rajoniem un Oldenburger Münsterland asociāciju 2025. gada 6. oktobrī organizēja pasākumu, kura mērķis bija veicināt apmaiņu un ideju ģenerēšanu kvalificētu darbinieku piesaistei un noturēšanai. Šī iniciatīva bija daļa no pavadošā darba gadatirgus, kas piedāvāja mazo un vidējo uzņēmumu personāla vadītājiem iespēju saņemt vērtīgu informāciju un ieteikumus, lai cīnītos pret pašreizējo prasmju trūkumu. Kā ziņo OM-Online, apgabala administrators Tobiass Gerdesmaijers atklāja pasākumu kopā ar Tīnu Helioshu no nodarbinātības aģentūras un Ansi Tapkenu, Kloppenburgas apgabala padomnieci.

Pasākuma vadīšanu organizatori uzticēja Oldenburger Münsterland asociācijas rīkotājdirektoram Janam Kreienborgam. Tīna Helioša pirmajā sarunā uzsvēra, ka ir steidzami jāsaglabā apmācības rezultāti, jāpaplašina darbinieku tālākizglītības iespējas un jārada iespējas darbiniekiem bez pilnas kvalifikācijas.

 Kvalificētu darbinieku nodrošināšana, izmantojot ģimenei draudzīgu personāla politiku

Pasākuma centrālais aspekts bija ģimenei draudzīgas personāla politikas prezentācija, kas kļūst arvien svarīgāka kvalificētu darbinieku konkursā. Renāte Hica, kas pārstāv ģimenei draudzīgu uzņēmumu asociāciju, un Nadine Klügel no Freese un Feldhaus parādīja, kā elastīgi darba laika modeļi, bērnu aprūpe un mājas birojs ne tikai dod labumu darbiniekiem, bet arī palielina darbaspēka apmierinātību un motivāciju. Tas nodrošina labāku līdzsvaru starp ģimeni un darbu, kas daudziem darbiniekiem mūsdienās ir ļoti svarīgi, izvēloties darba devēju. Saskaņā ar Nodarbinātības aģentūras sniegto informāciju uz ģimeni orientēta personāla politika var samazināt svārstības un samazināt saslimšanas gadījumu skaitu. Turklāt palielinās darba ražīgums un uzņēmuma pievilcība darba tirgū.

Johanna Hollah no Vehtas rajona ekonomiskās attīstības nodaļas iepazīstināja ar izvietošanas platformu “Prakse nedēļa”, inovatīvu projektu, kas savieno prakses vietas ar potenciālajiem jaunajiem darbiniekiem. Šajā kontekstā ar nodarbinātības aģentūras finansējuma iespējām, piemēram, pārkvalifikāciju, iepazīstināja arī Irisa Volenberga un Nadīna Štaubere.

 Stratēģijas pret kvalificētu darbinieku trūkumu

Problēmas, kas dominē Vācijas darba tirgū, nav jaunas. Vācijai ir nepieciešami kvalificēti speciālisti, lai tā spētu pārvarēt tādas nākotnes problēmas kā klimata aizsardzība un digitalizācija. Tāpēc Federālā Darba un sociālo lietu ministrija ir izstrādājusi visaptverošu kvalificētu darbinieku stratēģiju (https://www.bmas.de/DE/Arbeit/Fachkraeftesicherung/Fachkraeftestrategie/fachkraeftestrategie.html), kas koncentrējas uz piecām darbības jomām: mūsdienīga apmācība, mērķtiecīga tālākizglītība, darbaspēka potenciāla palielināšana, darba kvalitātes uzlabošana un mūsdienīga imigrācijas politika.

Ar šo jauno stratēģiju, par kuru lēma federālā valdība 2022. gada 12. oktobrī, atbildīgās personas reaģē uz “kvalificētu darbinieku paradoksu” – nelīdzsvarotību starp kvalificētu darbinieku pieprasījumu un piedāvājumu dažādās nozarēs. Izaicinājumi ir nepārprotami: arvien vairāk darbinieku pamet tirgu, un pieaug starptautiskā konkurence par labi kvalificētiem speciālistiem. Vēl jo vairāk ir vajadzīgas tādas iniciatīvas kā pasākums, kas pašlaik tiek rīkots, lai nodrošinātu kvalificētus darbiniekus un kas veicina apmaiņu un tīklu veidošanu reģionā.

Šobrīd ir sperti pirmie soļi, un mērķis ir skaidrs: ar labu instinktu un apņēmīgu sadarbību aktīvi jācīnās pret kvalificētu darbinieku trūkumu Vācijas ziemeļos.