首届技能人才保障活动：企业新路！

首届技能人才保障活动：企业新路！

在劳动力市场面临人口变化和数字化等挑战之际，德国北部发生了一场新的技术工人保障活动。费希塔就业局与克洛彭堡区、费希塔区以及奥尔登堡明斯特兰协会于 2025 年 10 月 6 日组织了一次活动，旨在促进交流和创意产生，以吸引和留住技术工人。该举措是同期招聘会的一部分，该招聘会为中小型公司的人力资源经理提供了获得有价值的信息和建议的机会，以应对当前的技能短缺问题。据 OM-Online 报道，地区行政长官 Tobias Gerdesmeyer 与职业介绍所的 Tina Heliosch 和克洛彭堡区议员 Anne Tapken 共同主持了此次活动。

组织者委托奥尔登堡明斯特协会常务董事 Jan Kreienborg 主持此次活动。在富有洞察力的第一次演讲中，Tina Heliosch 强调了保持培训绩效、扩大员工进一步培训机会以及为没有完全资格的员工创造机会的紧迫性。

 通过家庭友好型人事政策确保技术工人的安全

此次活动的一个核心内容是家庭友好型人事政策的介绍，这在合格员工的竞争中变得越来越重要。家庭友好型公司协会的发言人 Renate Hitz 和 Freese and Feldhaus 的 Nadine Klügel 展示了灵活的工作时间模式、儿童保育和家庭办公室不仅使员工受益，而且还提高了员工的满意度和积极性。这可以更好地平衡家庭和工作，这对于当今许多员工选择雇主来说至关重要。根据就业机构的说法，以家庭为导向的人事政策可以减少波动并降低患病率。此外，劳动生产率和公司对劳动力市场的吸引力增加。

Vechta 区经济发展部门的 Johanna Hollah 介绍了“实习周”安置平台，这是一个将实习生与潜在新员工联系起来的创新项目。在此背景下，艾里斯·沃伦伯格 (Iris Wollenberg) 和纳丁·斯托伯 (Nadine Stauber) 还提出了职业介绍所提供的再培训等资助机会。

 应对技术工人短缺的策略

德国劳动力市场普遍存在的问题并不新鲜。德国需要合格的专家来克服气候保护和数字化等未来挑战。因此，联邦劳动和社会事务部制定了一项全面的技术工人战略（https://www.bmas.de/DE/Arbeit/Fachkraeftesicherung/Fachkraeftestrategie/fachkraeftestrategie.html），重点关注五个行动领域：当代培训、有针对性的进一步培训、增加劳动力潜力、提高工作质量和现代移民政策。

通过联邦政府于 2022 年 10 月 12 日决定的这一新战略，相关负责人正在应对“技术工人悖论”——各行业合格工人的供需失衡。挑战是显而易见的：越来越多的工人正在离开市场，而对高素质专家的国际竞争也在加剧。更需要诸如现在举办的确保技术工人活动等举措，以促进该地区的交流和网络。

现在已经采取了第一步，目标很明确：应该以良好的本能和坚定的合作积极解决德国北部技术工人短缺的问题。