مستقبل غامض لمراكز الرعاية النهارية: مغيرو المهنة يثيرون القلق!

مستقبل غامض لمراكز الرعاية النهارية: مغيرو المهنة يثيرون القلق!

في الأشهر الأخيرة، زادت حالة عدم اليقين بالنسبة لمغيري المهنة في مراكز الرعاية النهارية في ولاية ساكسونيا السفلى (kitas) بشكل ملحوظ. السبب: تنتهي صلاحية برنامج التمويل الذي يوظف عددًا كبيرًا بشكل خاص من الأشخاص ذوي القيمة مثل إلكه فايدنر ومونيكا أنغر في نهاية شهر يوليو. يساهم هؤلاء الموظفون الإضافيون، الذين تلقوا تدريبًا شاملاً لمدة 160 ساعة، بشكل كبير في العمل التعليمي ويدعمون المعلمين في الموقع. لكن مستقبلهم المهني أصبح الآن في خطر، في حين لم تعط حكومة الولاية أي التزام ثابت بمواصلة البرنامج. كل هذا يتوقف على مسودة مبدأ توجيهي لم يتم نشرها بعد، كما ورد في تقرير NWZonline.de/wilhelmshaven/quereinsteiger-in-niedersachsen-ungewisse-zukunft-fuer-kita-qualitaetskraefte-in-wilhelmshaven_a_4,2,1154781047.html).

تقول ديانا كروزبرج وآنجا يانسن، اللتان تتطلعان أيضًا إلى نهاية برنامج التمويل: "إنه وقت مخيف". لقد تم دمجهم بقوة في مراكز الرعاية النهارية الخاصة بهم ويطلب منهم الآن حزم أمتعتهم. العديد منهم لديهم بالفعل خبرة في ظروف العمل غير الآمنة ويطالبون حكومة الولاية بالتخطيط الأمني. وتؤكد سابين ويستوبا، رئيسة روضة كريستوس، أن النقص الحالي في العمال المهرة يجعل الوضع أسوأ.

دعم مراكز الرعاية النهارية في ولاية ساكسونيا السفلى

في ولاية ساكسونيا السفلى، الهدف من "إرشادات الجودة" هو زيادة جودة مراكز الرعاية النهارية بشكل كبير. من خلال هذا الدليل يتم منح المنح لتعيين موظفين إضافيين وبالتالي دعم العمل التربوي والتربوي والرعاية في مراكز الرعاية النهارية. لكن الوقت ينفد. لأنه يجب تقديم طلبات المنح بحلول 30 نوفمبر 2023 على أبعد تقدير. ويشمل ذلك أيضًا، من بين أمور أخرى، تمويلًا خاصًا للموظفين في مجال التدريب، كما يتبين من المعلومات الواردة من [Bildungsportal Niedersachsen.

ومن أجل التمكن من مواصلة العمل بعد انتهاء البرنامج، ليس أمام القوات المتضررة سوى عدد قليل من الخيارات المتاحة. قد يكون التدريب بدوام كامل لتصبح مساعدًا اجتماعيًا، والذي يستغرق عادةً عامين، خيارًا ممكنًا. هناك أيضًا خيار مواصلة التدريب لتصبح معلمًا، الأمر الذي يستغرق عامين آخرين. ومع ذلك، فإن العديد من العمال ذوي الجودة المتأثرين لا يستطيعون تحمل الوسائل المالية لمثل هذا التدريب.

الحاجة إلى العمال المهرة آخذة في الازدياد

لا يمثل الوضع تحديًا للأفراد فحسب، بل يمثل أيضًا تحديًا لنظام التعليم في مرحلة الطفولة المبكرة بأكمله في ولاية ساكسونيا السفلى. يظهر رادار العمال المهرة التابع لمؤسسة برتلسمان أنه ستكون هناك حاجة كبيرة للعمال المهرة بحلول عام 2030. ومع ذلك، مع التدابير الصحيحة، يمكن لمستويات التوظيف تلبية احتياجات رعاية الأطفال للآباء. ومن أجل تحقيق ذلك، لا بد من تطوير استراتيجيات طويلة المدى بشكل عاجل لخلق الظروف الإطارية المناسبة. الهدف هو ضمان رعاية صديقة للأطفال وعالية الجودة لجميع الأطفال في ولاية ساكسونيا السفلى، كما يلخص Familien-in-Niedersachsen.

إن التحديات هائلة، ويجب أن يتغير شيء ما قريبًا حتى تكون مراكز الرعاية النهارية في ولاية ساكسونيا السفلى في وضع جيد ليس فقط اليوم ولكن أيضًا في المستقبل. هناك حاجة كبيرة للدعم، خاصة في المناطق الساخنة والمؤسسات التي بها نسبة عالية من المهاجرين. لقد حان الوقت لاتخاذ مسارات جديدة بجرأة والمضي قدمًا في تطوير إمدادات مستقرة من العمال المهرة في التعليم في مرحلة الطفولة المبكرة.