Suche
Mein Konto
Neizvjesna budućnost za vrtiće: ljudi koji mijenjaju karijeru izazivaju uzbunu!
U Wilhelmshavenu osobe koje mijenjaju karijeru u vrtićima izazivaju neizvjesnost jer program financiranja istječe krajem srpnja. Manjak kvalificiranih radnika pogoršava situaciju.
Neizvjesna budućnost za vrtiće: ljudi koji mijenjaju karijeru izazivaju uzbunu!
Posljednjih mjeseci neizvjesnost za osobe koje mijenjaju karijeru u vrtićima (kitas) Donje Saske osjetno je porasla. Razlog: Program financiranja koji zapošljava posebno velik broj vrijednih ljudi kao što su Elke Weidner i Monika Unger istječe krajem srpnja. Ovo dodatno osoblje, koje je prošlo sveobuhvatnu obuku od 160 sati, daje značajan doprinos odgojno-obrazovnom radu i pruža podršku edukatorima na licu mjesta. Ali sada je njihova profesionalna budućnost ugrožena, a državna vlada nije dala čvrstu obvezu za nastavak programa. Sve ovisi o nacrtu smjernica koji još nije objavljen, kako izvještava NWZonline.
“Ovo je zastrašujuće vrijeme”, kažu Diana Kreuzburg i Anja Janßen, koje se također moraju veseliti kraju programa financiranja. Čvrsto su integrirani u svoje vrtiće i sada se od njih traži da spakiraju svoje stvari. Mnogi od njih već su imali iskustva s nesigurnim radnim uvjetima i zahtijevaju sigurnost planiranja od državne vlade. Voditeljica dječjeg vrtića Christus Sabine Wistuba također naglašava da postojeći nedostatak kvalificiranih radnika pogoršava situaciju.
Podrška za vrtiće u Donjoj Saskoj
U Donjoj Saskoj, cilj “Smjernica kvalitete” je značajno povećati kvalitetu vrtića. Ovom smjernicom dodjeljuju se bespovratna sredstva za zapošljavanje dodatnog osoblja i na taj način podupiru obrazovni, odgojni i skrbnički rad u vrtićima. Ali vrijeme ističe; Jer prijave za potpore potrebno je podnijeti najkasnije do 30. studenog 2023. godine. To također uključuje, između ostalog, posebno financiranje za zaposlenike na obuci, kao što se može vidjeti iz informacija Bildungsportal Niedersachsen.
Kako bi mogli nastaviti s radom nakon završetka programa, pogođene snage imaju na raspolaganju samo nekoliko opcija. Redovna obuka za socijalnu pomoćnicu, koja obično traje dvije godine, mogla bi biti moguća opcija. Postoji i mogućnost doškolovanja za odgojitelja, što traje još dvije godine. Međutim, mnogi pogođeni kvalitetni radnici ne mogu si priuštiti financijska sredstva za takvu obuku.
Potreba za kvalificiranim radnicima je sve veća
Situacija nije izazov samo za pojedince, već i za cijeli sustav ranog obrazovanja u Donjoj Saskoj. Radar kvalificiranih radnika Zaklade Bertelsmann pokazuje da će do 2030. postojati velika potreba za kvalificiranim radnicima. Međutim, uz prave mjere, razine osoblja mogle bi zadovoljiti potrebe roditelja za brigom o djeci. Kako bi se to postiglo, moraju se hitno razviti dugoročne strategije za stvaranje odgovarajućih okvirnih uvjeta. Cilj je osigurati skrb prilagođenu djeci i visokokvalitetnu skrb za svu djecu u Donjoj Saskoj, kao što je sažeto Familien-in-Niedersachsen.
Izazovi su ogromni i uskoro se nešto mora promijeniti kako bi vrtići u Donjoj Saskoj bili dobro pozicionirani ne samo danas nego iu budućnosti. Postoji velika potreba za potporom, posebno u žarištima i institucijama s velikim udjelom migranata. Došlo je vrijeme da hrabro krenemo novim putevima i poguramo naprijed razvoj stabilne ponude kvalificiranih radnika u ranom obrazovanju.