Uviss fremtid for barnehager: Karrierebyttere skaper alarm!

Uviss fremtid for barnehager: Karrierebyttere skaper alarm!

De siste månedene har usikkerheten for karriereskiftere i Niedersachsens barnehager (kitas) økt merkbart. Årsaken: Et finansieringsprogram som sysselsetter spesielt mange verdifulle personer som Elke Weidner og Monika Unger utløper i slutten av juli. Disse ekstra ansatte, som har fått omfattende opplæring på 160 timer, gir et betydelig bidrag til det pedagogiske arbeidet og støtter pedagogene på stedet. Men nå er deres profesjonelle fremtid i fare, mens delstatsregjeringen ikke har gitt noen fast forpliktelse til å fortsette programmet. Det hele avhenger av et utkast til retningslinjer som ennå ikke er publisert, som NWZonline rapporterer.

"Det er en skummel tid," sier Diana Kreuzburg og Anja Janßen, som også må se frem til slutten av finansieringsprogrammet. De var godt integrert i barnehagene sine og blir nå bedt om å pakke sakene sine. Mange av dem har allerede erfaring med usikre arbeidsforhold og krever planleggingssikkerhet fra delstatsmyndighetene. Leder for Christus barnehage, Sabine Wistuba, understreker også at den eksisterende mangelen på fagarbeidere gjør situasjonen enda verre.

Støtte til barnehager i Niedersachsen

I Niedersachsen er målet med "Kvalitetsretningslinjen" å øke kvaliteten på barnehager betydelig. Gjennom denne retningslinjen gis det tilskudd til å rekruttere tilleggspersonell og dermed støtte utdannings-, oppvekst- og omsorgsarbeidet i barnehagene. Men tiden renner ut; Fordi søknader om tilskudd må sendes inn senest 30. november 2023. Dette inkluderer blant annet også spesialmidler til ansatte under opplæring, som det fremgår av informasjonen fra Bildungsportal Niedersachsen.

For å kunne fortsette arbeidet etter at programmet avsluttes, har de berørte styrkene kun noen få alternativer tilgjengelig. Fulltidsutdanning for å bli sosialassistent, som vanligvis tar to år, kan være et mulig alternativ. Det er også mulighet for videreutdanning for å bli pedagog, som tar ytterligere to år. Mange av de berørte kvalitetsarbeiderne har imidlertid ikke råd til de økonomiske midlene til slik opplæring.

Behovet for fagarbeidere er økende

Situasjonen utfordrer ikke bare enkeltmennesker, men også hele systemet for tidlig oppvekst i Niedersachsen. Bertelsmannstiftelsens fagarbeiderradar viser at det vil være et stort behov for fagarbeidere innen 2030. Men med riktige tiltak vil bemanningen kunne dekke foreldrenes behov for barnepass. For å oppnå dette må det snarest utvikles langsiktige strategier for å skape egnede rammebetingelser. Målet er å sikre barnevennlig omsorg av høy kvalitet for alle barn i Niedersachsen, som Familien-in-Niedersachsen oppsummerer.

Utfordringene er enorme, og noe må snart endres slik at barnehager i Niedersachsen er godt posisjonert ikke bare i dag, men også i fremtiden. Det er stort behov for støtte, spesielt i hotspots og institusjoner med høy andel migranter. Tiden er inne for å frimodig gå nye veier og presse frem utviklingen av en stabil tilgang på fagarbeidere i småbarnsopplæringen.