موظفو شركة فولكس فاجن في حالة اضطراب: مطالب استرداد الأموال وإحباط المكافآت في العمل!

موظفو شركة فولكس فاجن في حالة اضطراب: مطالب استرداد الأموال وإحباط المكافآت في العمل!

في الوضع الحالي في فولكس فاجن، هناك بعض المناقشات الساخنة بين الموظفين، خاصة عندما يتعلق الأمر بمدفوعات المكافآت والتغييرات الأخيرة في الاتفاقية الجماعية للشركة. يشعر العديد من الموظفين أنهم عوملوا بشكل غير عادل بعد أن لم تعد مكافآت الذكرى السنوية لمدة 25 و 35 عامًا من الخدمة في الشركة متاحة news38 ذكرت. وفي المقابل، تم تقديم أقساط متداخلة، والتي تم تحويلها إلى دفعات لمرة واحدة: 6000 يورو لمدة 25 عامًا و12000 يورو لمدة 35 عامًا. تسبب هذا التغيير في خيبة الأمل، خاصة عندما حصل بعض الموظفين بالفعل على "مكافآت ولاء" تزيد قيمتها عن 18000 يورو في ديسمبر 2024، ليكتشفوا في يناير 2025 أنه يتعين عليهم سداد هذه الأموال.

أكدت IG Metall استياء الموظفين، حيث تأثر الكثير منهم بالسداد الذي تم المطالبة به وفقًا للاتفاقية الجماعية الجديدة منذ يناير 2025. وأعرب أحد الموظفين عن إحباطه من أن المكافآت قد تم إنفاقها بالفعل ووضعها جانبًا، ومن غير الواضح عدد المتأثرين فعليًا بهذه المكافآت. وقد انتهت إحدى القضايا بالفعل أمام محكمة مقاطعة كاسل، حيث أمرت شركة فولكس فاجن بسداد مبلغ 2089 يورو للمدعي. وقضت المحكمة بأن المدعي لا يتعين عليه مواجهة تغييرات التعريفة بأثر رجعي، لكن شركة فولكس فاجن قدمت بالفعل استئنافًا ضد هذا الحكم.

المفاوضة الجماعية والأمن الوظيفي

يسير النزاع حول دفع المكافآت جنبًا إلى جنب مع مفاوضات المفاوضة الجماعية الأخيرة، والتي أجرتها شركة IG Metall والموظفون بشكل مكثف. وبعد أكثر من 70 ساعة من المفاوضات، تم التوصل إلى اتفاق جماعي شامل أدى إلى تجنب إغلاق المصانع وخفض الوظائف بشكل كبير في فولكس فاجن، كما أعلنت شركة IG Metall على موقعها الإلكتروني. واحتج نحو 100 ألف موظف على مدى يومين من الإضرابات التحذيرية ضد خطط مجلس إدارة شركة فولكس فاجن بشأن التخفيضات. وتؤمن الاتفاقية الجماعية الجديدة الوظائف حتى نهاية عام 2030، على الرغم من استبعاد الاستغناء عن العمالة لأسباب تشغيلية طالما ظلت الاتفاقيات سارية.

كان للنزاعات حول المكافآت أيضًا تأثير على الهيكل المستقبلي للشركة. أنهت شركة فولكس فاجن ضمان التوظيف الذي كان ساريًا منذ عام 1994، مما يعني أن الاستغناء عن العمالة لأسباب تشغيلية لن يكون ممكنًا حتى يوليو 2025 على أقرب تقدير. كما تم إنهاء اتفاقيات مهمة مثل ضمان التوظيف للمتدربين ولوائح العمل المؤقت. ومع ذلك، أكدت رئيسة مجلس العمل دانييلا كافالو أنها ستدافع عن نفسها ضد الفصل من العمل لأسباب تشغيلية. إذا لم يتم التوصل إلى اتفاق بحلول يونيو 2025، فقد ترتفع تكاليف فولكس فاجن بشكل كبير وسيدخل الاتفاق الجماعي القديم حيز التنفيذ مرة أخرى.

وجهات النظر والتخطيط المستقبلي

بالإضافة إلى التحديات التي تواجه المفاوضة الجماعية، تواجه شركة فولكس فاجن الحاجة إلى تطوير آفاق مستقبلية واضحة. تم الاتفاق على زيادة دائمة في الأجور للشركات التابعة، وزيادة بدلات التدريب بمقدار 140 يورو سنويًا للتدريب اعتبارًا من مارس 2025. كما تلوح في الأفق وظائف تدريبية ومناصب للطلاب المزدوجين. تخطط فولكس فاجن لإنشاء أساس شامل لتأمين الموظفين الحاليين وجذب العمال المستقبليين. الهدف هو تطوير خارطة طريق لأمن المصانع في مواقع مختلفة من أجل تأمين المنتجات وخلق القيمة في الشركة على المدى الطويل.

اعتبارًا من 1 يناير 2031، سيتم زيادة جدول الرواتب بنسبة 5 بالمائة. تعد هذه الإجراءات الشاملة جزءًا من خطة أكبر لتأمين واستقرار الشركة وهي محاولة لاستعادة ثقة الموظفين.