Zaměstnanci VW ve zmatku: požadavky na vrácení peněz a bonusová frustrace v práci!

Zaměstnanci VW ve zmatku: požadavky na vrácení peněz a bonusová frustrace v práci!

V současné situaci ve Volkswagenu probíhají mezi zaměstnanci bouřlivé diskuse, zejména pokud jde o vyplácení bonusů a nedávné změny v podnikové kolektivní smlouvě. Mnoho zaměstnanců má pocit, že s nimi bylo zacházeno nespravedlivě poté, co již nebyly k dispozici prémie za 25 a 35 let služby pro společnost novinky 38 hlášeno. Na oplátku byly zavedeny odstupňované platby pojistného, ​​které byly převedeny na jednorázové platby: 6 000 eur na 25 let a 12 000 eur na 35 let. Tato změna způsobila rozčarování, zvláště když někteří zaměstnanci již v prosinci 2024 obdrželi „věrnostní bonusy“ ve výši přes 18 000 eur, aby v lednu 2025 zjistili, že tyto peníze musí vrátit.

Společnost IG Metall potvrdila nespokojenost zaměstnanců, protože mnozí jsou postiženi splátkami, které jsou požadovány v souladu s novou kolektivní smlouvou od ledna 2025. Jeden zaměstnanec vyjádřil frustraci nad tím, že bonusy již byly utraceny a odloženy, a není jasné, kolik je skutečně těmito vracením dotčeno. Jeden případ už skončil u okresního soudu v Kasselu, kde bylo VW nařízeno vrátit žalobci 2089 eur. Soud rozhodl, že žalobce nemusí čelit zpětným tarifním změnám, VW však již proti tomuto rozsudku podal odvolání.

Kolektivní vyjednávání a jistota zaměstnání

Spor o výplaty bonusů jde ruku v ruce s nedávným kolektivním vyjednáváním, které intenzivně vedla IG Metall a zaměstnanci. Po více než 70 hodinách vyjednávání bylo dosaženo komplexní kolektivní smlouvy, která odvrátila zavírání továren a masivní propouštění ve společnosti Volkswagen, jak oznámila společnost IG Metall na svých webových stránkách. Přibližně 100 000 zaměstnanců protestovalo během dvou dnů varovných stávek proti plánům představenstva VW na škrty. Nová kolektivní smlouva zajišťuje pracovní místa do konce roku 2030, i když propouštění je z provozních důvodů vyloučeno, dokud smlouvy zůstanou v platnosti.

Spory o bonusy měly dopad i na budoucí strukturu společnosti. Volkswagen ukončil jistotu zaměstnání platnou od roku 1994, což znamená, že propouštění z provozních důvodů bude možné nejdříve v červenci 2025. Rovněž byly ukončeny důležité dohody, jako je záruka zaměstnání pro stážisty a předpisy pro dočasnou práci. Vedoucí podnikové rady Daniela Cavallo však zdůraznila, že se bude bránit propouštění z provozních důvodů. Pokud nedojde k dohodě do června 2025, mohou náklady Volkswagenu výrazně vzrůst a stará kolektivní smlouva by znovu vstoupila v platnost.

Perspektivy a budoucí plánování

Kromě výzev v oblasti kolektivního vyjednávání stojí Volkswagen před potřebou vytvořit jasné vyhlídky do budoucna. Bylo dohodnuto trvalé zvýšení mezd pro dceřiné společnosti a příspěvky na školení se mají od března 2025 zvýšit o 140 eur za rok školení. Na obzoru jsou také školicí pozice a pozice pro duální studenty. Volkswagen plánuje vytvořit komplexní základ jak pro zajištění stávajících zaměstnanců, tak pro přilákání budoucích pracovníků. Cílem je vyvinout cestovní mapu pro zabezpečení závodu na různých místech, aby byly dlouhodobě zajištěny produkty a tvorba hodnoty ve společnosti.

Od 1. ledna 2031 se platový tarif zvyšuje o 5 procent. Tato komplexní opatření jsou součástí širšího plánu na zabezpečení a stabilizaci společnosti a jsou pokusem o opětovné získání důvěry zaměstnanců.