Οι εργαζόμενοι της VW σε αναταραχή: αιτήματα επιστροφής χρημάτων και απογοήτευση μπόνους στη δουλειά!

Οι εργαζόμενοι της VW σε αναταραχή: αιτήματα επιστροφής χρημάτων και απογοήτευση μπόνους στη δουλειά!

Στην τρέχουσα κατάσταση στη Volkswagen, υπάρχουν κάποιες έντονες συζητήσεις μεταξύ των εργαζομένων, ειδικά όσον αφορά τις πληρωμές μπόνους και τις πρόσφατες αλλαγές στη συλλογική σύμβαση της εταιρείας. Πολλοί εργαζόμενοι αισθάνονται ότι τους φέρθηκαν άδικα αφού τα επετειακά μπόνους για 25 και 35 χρόνια υπηρεσίας στην εταιρεία δεν ήταν πλέον διαθέσιμα ειδήσεις38 αναφέρθηκε. Σε αντάλλαγμα, εισήχθησαν κλιμακωτές πληρωμές ασφαλίστρων, οι οποίες μετατράπηκαν σε εφάπαξ: 6.000 ευρώ για 25 χρόνια και 12.000 ευρώ για 35 χρόνια. Αυτή η αλλαγή προκάλεσε απογοήτευση, ειδικά όταν ορισμένοι υπάλληλοι είχαν ήδη λάβει «μπόνους πίστης» άνω των 18.000 ευρώ τον Δεκέμβριο του 2024, για να μάθουν τον Ιανουάριο του 2025 ότι έπρεπε να επιστρέψουν αυτά τα χρήματα.

Η IG Metall επιβεβαίωσε τη δυσαρέσκεια των εργαζομένων, καθώς πολλοί επηρεάζονται από τις αποπληρωμές που απαιτούνται σύμφωνα με τη νέα συλλογική σύμβαση από τον Ιανουάριο του 2025. Ένας υπάλληλος εξέφρασε την απογοήτευσή του που τα μπόνους είχαν ήδη δαπανηθεί και τεθεί στην άκρη και δεν είναι σαφές πόσοι επηρεάζονται πραγματικά από αυτές τις clawbacks. Μία υπόθεση έχει ήδη καταλήξει ενώπιον του περιφερειακού δικαστηρίου του Kassel, όπου η VW διατάχθηκε να επιστρέψει 2.089 ευρώ στον ενάγοντα. Το δικαστήριο έκρινε ότι ο ενάγων δεν έπρεπε να αντιμετωπίσει αναδρομικές αλλαγές τιμολογίων, αλλά η VW έχει ήδη ασκήσει έφεση κατά αυτής της απόφασης.

Συλλογικές διαπραγματεύσεις και ασφάλεια εργασίας

Η διαμάχη για τις πληρωμές μπόνους συμβαδίζει με τις πρόσφατες συλλογικές διαπραγματεύσεις, οι οποίες διεξήχθησαν εντατικά από την IG Metall και τους εργαζόμενους. Μετά από περισσότερες από 70 ώρες διαπραγματεύσεων, επετεύχθη μια συνολική συλλογική σύμβαση που απέτρεψε το κλείσιμο εργοστασίων και τις μαζικές περικοπές θέσεων εργασίας στη Volkswagen, όπως ανακοίνωσε η IG Metall στην ιστοσελίδα της. Περίπου 100.000 εργαζόμενοι διαδήλωσαν σε δύο ημέρες προειδοποιητικών απεργιών ενάντια στα σχέδια του διοικητικού συμβουλίου της VW για περικοπές. Η νέα συλλογική σύμβαση εξασφαλίζει θέσεις εργασίας μέχρι το τέλος του 2030, αν και οι απολύσεις αποκλείονται για λειτουργικούς λόγους όσο οι συμβάσεις παραμένουν σε ισχύ.

Οι διαφωνίες για τα μπόνους είχαν επίσης αντίκτυπο στη μελλοντική δομή της εταιρείας. Η Volkswagen κατήγγειλε την ασφάλεια απασχόλησης που ίσχυε από το 1994, πράγμα που σημαίνει ότι οι απολύσεις για λειτουργικούς λόγους δεν θα είναι δυνατές το νωρίτερο τον Ιούλιο του 2025. Σημαντικές συμφωνίες όπως η εγγύηση απασχόλησης για τους ασκούμενους και οι κανονισμοί για την προσωρινή εργασία καταγγέλθηκαν επίσης. Ωστόσο, η επικεφαλής του συμβουλίου εργαζομένων Daniela Cavallo τόνισε ότι θα υπερασπιστεί τον εαυτό της έναντι των απολύσεων για επιχειρησιακούς λόγους. Εάν δεν επιτευχθεί συμφωνία μέχρι τον Ιούνιο του 2025, το κόστος της Volkswagen θα μπορούσε να αυξηθεί σημαντικά και η παλιά συλλογική σύμβαση θα τεθεί ξανά σε ισχύ.

Προοπτικές και μελλοντικός σχεδιασμός

Εκτός από τις προκλήσεις στις συλλογικές διαπραγματεύσεις, η Volkswagen αντιμετωπίζει την ανάγκη να αναπτύξει σαφείς μελλοντικές προοπτικές. Συμφωνήθηκε μόνιμη αύξηση μισθών για τις θυγατρικές και τα επιδόματα κατάρτισης θα αυξηθούν κατά 140 ευρώ ανά έτος εκπαίδευσης από τον Μάρτιο του 2025. Οι θέσεις κατάρτισης και οι θέσεις για διπλούς φοιτητές είναι επίσης στον ορίζοντα. Η Volkswagen σχεδιάζει να δημιουργήσει μια ολοκληρωμένη βάση τόσο για τη διασφάλιση των υπαρχόντων εργαζομένων όσο και για την προσέλκυση μελλοντικών εργαζομένων. Στόχος είναι να αναπτυχθεί ένας οδικός χάρτης για την ασφάλεια των φυτών σε διάφορες τοποθεσίες, προκειμένου να διασφαλιστούν τα προϊόντα και η δημιουργία αξίας στην εταιρεία μακροπρόθεσμα.

Από την 1η Ιανουαρίου 2031 το μισθολογικό κλιμάκιο θα αυξηθεί κατά 5%. Αυτά τα ολοκληρωμένα μέτρα αποτελούν μέρος ενός ευρύτερου σχεδίου για τη διασφάλιση και τη σταθεροποίηση της εταιρείας και αποτελούν μια προσπάθεια ανάκτησης της εμπιστοσύνης των εργαζομένων.