VW:n työntekijät myllerryksessä: hyvitysvaatimukset ja bonusturhautuminen työssä!

VW:n työntekijät myllerryksessä: hyvitysvaatimukset ja bonusturhautuminen työssä!

Volkswagenin nykytilanteessa työntekijöiden keskuudessa käydään kiivasta keskustelua erityisesti bonusten maksamisesta ja viimeaikaisista työehtosopimuksen muutoksista. Monet työntekijät kokevat, että heitä on kohdeltu epäoikeudenmukaisesti sen jälkeen, kun 25 ja 35 vuoden palvelusvuoden vuosipalkkioita ei enää ollut saatavilla. uutiset38 raportoitu. Vastineeksi otettiin käyttöön porrastetut vakuutusmaksut, jotka muutettiin kertamaksuiksi: 6 000 euroa 25 vuodeksi ja 12 000 euroa 35 vuodeksi. Tämä muutos aiheutti pettymyksen varsinkin, kun osa työntekijöistä oli saanut jo joulukuussa 2024 yli 18 000 euron ”uskollisuusbonuksia”, mutta tammikuussa 2025 huomasivat, että heidän oli maksettava nämä rahat takaisin.

IG Metall on vahvistanut työntekijöiden tyytymättömyyden, sillä moniin vaikuttaa uuden työehtosopimuksen mukaisesti vaaditut lyhennykset tammikuusta 2025 lähtien. Yksi työntekijä ilmaisi turhautumisensa siihen, että bonukset oli jo käytetty ja varattu, ja on epäselvää, kuinka moniin nämä takaisinperinnät todella vaikuttavat. Yksi tapaus on jo päätynyt Kasselin käräjäoikeuteen, jossa VW määrättiin palauttamaan kantajalle 2 089 euroa. Oikeus katsoi, että kantajan ei tarvinnut kohdata taannehtivia tariffimuutoksia, mutta VW on jo valittanut tästä päätöksestä.

Työehtosopimusneuvottelut ja työsuhdeturva

Bonusten maksukiista kulkee käsi kädessä äskettäisten työehtosopimusneuvottelujen kanssa, joita käytiin intensiivisesti IG Metallin ja työntekijöiden kesken. Yli 70 tuntia kestäneiden neuvottelujen jälkeen saavutettiin kattava työehtosopimus, joka esti tehtaiden sulkemiset ja massiiviset työpaikkojen leikkaukset Volkswagenissa, kuten IG Metall ilmoitti verkkosivuillaan. Noin 100 000 työntekijää protestoi kaksi päivää kestäneiden varoituslakkojen aikana VW:n hallituksen leikkauksia vastaan. Uusi työehtosopimus turvaa työpaikat vuoden 2030 loppuun asti, mutta irtisanomiset eivät ole toiminnallisista syistä niin kauan kuin sopimukset ovat voimassa.

Bonuskiistat vaikuttivat myös yhtiön tulevaan rakenteeseen. Volkswagen irtisanoi vuodesta 1994 voimassa olleen työturvan, joten irtisanomiset toiminnallisista syistä ovat mahdollisia aikaisintaan heinäkuussa 2025. Myös tärkeät sopimukset, kuten harjoittelijoiden työllisyystakuu ja määräaikaisen työn määräykset, purettiin. Yritysneuvoston johtaja Daniela Cavallo on kuitenkin korostanut puolustautuvansa toiminnallisista syistä johtuvia irtisanomisia vastaan. Jos sopimukseen ei päästä kesäkuuhun 2025 mennessä, Volkswagenin kustannukset voivat nousta merkittävästi ja vanha työehtosopimus astuisi jälleen voimaan.

Näkymät ja tulevaisuuden suunnittelu

Työehtosopimusneuvottelujen haasteiden lisäksi Volkswagenilla on tarve kehittää selkeitä tulevaisuudennäkymiä. Tytäryhtiöille sovittiin pysyvästä palkankorotuksesta ja koulutuskorvauksia korotetaan 140 eurolla koulutusvuotta kohti maaliskuusta 2025 alkaen. Myös koulutus- ja kaksoisopiskelijoiden paikkoja on näköpiirissä. Volkswagen aikoo luoda kattavan perustan sekä nykyisten työntekijöiden turvaamiseksi että tulevien työntekijöiden houkuttelemiseksi. Tavoitteena on kehittää tiekartta laitosturvallisuudelle eri paikkakunnilla, jotta tuotteet ja arvon luominen voidaan turvata yrityksessä pitkällä aikavälillä.

1.1.2031 alkaen palkkataulukkoa korotetaan 5 prosenttia. Nämä kattavat toimenpiteet ovat osa suurempaa suunnitelmaa yrityksen turvaamiseksi ja vakauttamiseksi, ja niillä pyritään saamaan takaisin työntekijöiden luottamus.