Salariés de VW dans la tourmente : demandes de remboursement et primes de frustration au travail !

Salariés de VW dans la tourmente : demandes de remboursement et primes de frustration au travail !

Dans la situation actuelle chez Volkswagen, il y a des discussions animées entre les employés, notamment en ce qui concerne le paiement des primes et les récents changements apportés à la convention collective de l'entreprise. De nombreux salariés estiment avoir été traités injustement après que les primes d'anniversaire pour 25 et 35 ans de service dans l'entreprise ne soient plus disponibles. nouvelles38 signalé. En contrepartie, des versements échelonnés de primes ont été instaurés, qui ont été convertis en versements uniques : 6 000 euros pour 25 ans et 12 000 euros pour 35 ans. Ce changement a suscité la désillusion, d'autant plus que certains salariés avaient déjà touché des « primes de fidélité » de plus de 18 000 euros en décembre 2024, pour découvrir en janvier 2025 qu'ils devaient rembourser cette somme.

IG Metall a confirmé le mécontentement des employés, car beaucoup sont concernés par les remboursements exigés depuis janvier 2025 conformément à la nouvelle convention collective. Un employé a exprimé sa frustration parce que les primes avaient déjà été dépensées et mises de côté, et on ne sait pas exactement combien sont réellement concernés par ces récupérations. Une affaire a déjà abouti devant le tribunal de district de Kassel, où VW a été condamné à rembourser 2 089 euros au plaignant. Le tribunal a statué que le plaignant n'avait pas à faire face à des modifications tarifaires rétroactives, mais VW a déjà fait appel de cette décision.

Négociation collective et sécurité de l'emploi

Le conflit sur le paiement des primes va de pair avec les récentes négociations collectives, qui ont été menées de manière intensive par IG Metall et les salariés. Après plus de 70 heures de négociations, une convention collective globale a été conclue, évitant des fermetures d'usines et des suppressions massives d'emplois chez Volkswagen, comme l'a annoncé IG Metall sur son site Internet. Environ 100 000 salariés ont manifesté lors de deux jours de grève d'avertissement contre les projets de coupes budgétaires du conseil d'administration de VW. La nouvelle convention collective garantit l'emploi jusqu'à fin 2030, même si les licenciements sont exclus pour des raisons opérationnelles tant que les accords restent en vigueur.

Les conflits autour des primes ont également eu un impact sur la future structure de l'entreprise. Volkswagen a mis fin à la sécurité de l'emploi en vigueur depuis 1994, ce qui signifie que les licenciements pour raisons opérationnelles ne seront possibles qu'en juillet 2025 au plus tôt. Des accords importants tels que la garantie d'emploi pour les stagiaires et la réglementation du travail temporaire ont également été résiliés. Cependant, la présidente du comité d'entreprise, Daniela Cavallo, a souligné qu'elle se défendrait contre les licenciements pour raisons opérationnelles. Si un accord n'est pas trouvé d'ici juin 2025, les coûts de Volkswagen pourraient augmenter considérablement et l'ancienne convention collective entrerait à nouveau en vigueur.

Perspectives et planification future

Outre les défis liés aux négociations collectives, Volkswagen est confrontée à la nécessité de développer des perspectives d'avenir claires. Une augmentation salariale permanente pour les filiales a été convenue et les allocations de formation doivent être augmentées de 140 euros par année de formation à partir de mars 2025. Des postes de formation et des postes pour étudiants en alternance se profilent également à l'horizon. Volkswagen prévoit de créer une base globale pour à la fois sécuriser les employés existants et attirer les futurs travailleurs. L'objectif est d'élaborer une feuille de route pour la sécurité des installations sur différents sites afin de garantir à long terme les produits et la création de valeur dans l'entreprise.

À partir du 1er janvier 2031, la grille salariale sera augmentée de 5 pour cent. Ces mesures globales font partie d'un plan plus vaste visant à sécuriser et stabiliser l'entreprise et constituent une tentative de regagner la confiance des salariés.