VW-alkalmazottak zűrzavarban: visszatérítési igények és bónusz csalódás a munkahelyen!

VW-alkalmazottak zűrzavarban: visszatérítési igények és bónusz csalódás a munkahelyen!

A Volkswagen jelenlegi helyzetében heves viták zajlanak az alkalmazottak között, különösen ami a bónuszok kifizetését és a vállalati kollektív szerződés közelmúltbeli változásait illeti. Sok alkalmazott úgy érzi, igazságtalanul bántak vele, miután a 25 és 35 évnyi szolgálati év jubileumi jutalma már nem volt elérhető. hírek38 jelentették. Cserébe bevezették a lépcsőzetes díjfizetést, amelyet egyszeri kifizetésekké alakítottak át: 25 évre 6000 euró, 35 évre 12 ezer euró. Ez a változás kiábrándultságot váltott ki, különösen akkor, amikor egyes alkalmazottak már 2024 decemberében 18 000 euró feletti „hűségbónuszt” kaptak, de 2025 januárjában rájöttek, hogy ezt a pénzt vissza kell fizetniük.

Az IG Metall megerősítette az alkalmazottak elégedetlenségét, mivel sokakat érintenek az új kollektív szerződés alapján 2025 januárja óta követelt törlesztések. Az egyik alkalmazott csalódottságát fejezte ki amiatt, hogy a bónuszokat már elköltötték és félretették, és nem világos, hogy valójában hányakat érintenek ezek a visszakövetelések. Egy ügy már a kasseli kerületi bíróság elé került, ahol a VW-t 2089 euró visszafizetésére kötelezték a felperesnek. A bíróság kimondta, hogy a felperesnek nem kellett visszamenőleges tarifamódosításokkal szembesülnie, de a VW már fellebbezést nyújtott be ez ellen az ítélet ellen.

Kollektív tárgyalás és foglalkoztatás biztonsága

A bónuszfizetés körüli vita együtt jár a közelmúltban lezajlott kollektív tárgyalásokkal, amelyeket az IG Metall és az alkalmazottak intenzíven lefolytattak. Több mint 70 órányi tárgyalás után átfogó kollektív szerződés született, amely megakadályozta a gyárbezárásokat és a Volkswagennél a jelentős létszámleépítést, ahogy az IG Metall a honlapján bejelentette. Körülbelül 100 000 alkalmazott tiltakozott a kétnapos figyelmeztető sztrájkok során a VW igazgatótanácsának csökkentési tervei ellen. Az új kollektív szerződés 2030 végéig biztosít munkahelyeket, bár az elbocsátások működési okokból kizártak, amíg a megállapodások érvényben maradnak.

A bónuszok körüli viták a cég jövőbeni struktúrájára is hatással voltak. A Volkswagen felmondta az 1994 óta érvényben lévő foglalkoztatási biztosítékot, ami azt jelenti, hogy működési okokból történő elbocsátásra legkorábban 2025 júliusában kerülhet sor. Olyan fontos megállapodások is megszűntek, mint a gyakornokok foglalkoztatási garanciája és a munkaerő-kölcsönzésre vonatkozó szabályok. Daniela Cavallo üzemi tanácsvezető azonban hangsúlyozta, hogy védekezni fog a működési okokból történő elbocsátások ellen. Ha 2025 júniusáig nem születik megállapodás, a Volkswagen költségei jelentősen megemelkedhetnek, és újra életbe lépne a régi kollektív szerződés.

Perspektívák és jövőtervezés

A kollektív tárgyalások kihívásai mellett a Volkswagennek szembe kell néznie azzal, hogy világos jövőbeli kilátásokat kell kialakítania. Megállapodtak a leányvállalatok állandó béremeléséről, valamint 2025 márciusától képzési évenként 140 euróval emelik a képzési pótlékot. Képzési és duális hallgatói pozíciók is vannak kilátásban. A Volkswagen átfogó alapot kíván létrehozni a meglévő alkalmazottak biztosítására és a jövőbeli munkavállalók vonzására. A cél az üzembiztonsági ütemterv kidolgozása a különböző helyszíneken a termékek és az értékteremtés hosszú távú biztosítása érdekében.

2031. január 1-től 5 százalékkal emelkedik a bértábla. Ezek az átfogó intézkedések egy nagyobb terv részét képezik a vállalat biztosítására és stabilizálására, és kísérletet tesznek az alkalmazottak bizalmának visszaszerzésére.