VW darbuotojai sumaištyje: pinigų grąžinimo reikalavimai ir premijų nusivylimas darbe!

VW darbuotojai sumaištyje: pinigų grąžinimo reikalavimai ir premijų nusivylimas darbe!

Dabartinėje „Volkswagen“ situacijoje tarp darbuotojų kyla karštų diskusijų, ypač kalbant apie premijų išmokėjimą ir neseniai įvykusius įmonės kolektyvinės sutarties pakeitimus. Daugelis darbuotojų mano, kad su jais buvo elgiamasi nesąžiningai po to, kai nebeliko jubiliejinių premijų už 25 ir 35 darbo metus įmonėje. naujienos38 pranešė. Už tai buvo įvestos pakopinės priemokos, kurios buvo konvertuojamos į vienkartines išmokas: 6000 eurų 25 metams ir 12 000 eurų 35 metams. Šis pokytis sukėlė nusivylimą, ypač kai kai kurie darbuotojai 2024 metų gruodį jau buvo gavę daugiau nei 18 000 eurų „lojalumo premijas“, o 2025 metų sausį sužinojo, kad šiuos pinigus turi grąžinti.

„IG Metall“ patvirtino darbuotojų nepasitenkinimą, nes daugeliui įtakos turi nuo 2025 m. sausio mėnesio pagal naują kolektyvinę sutartį reikalaujami grąžinimai. Viena darbuotoja išreiškė nepasitenkinimą, kad premijos jau buvo išleistos ir atidėti, o kiek iš tikrųjų paveikė šie susigrąžinimai – neaišku. Viena byla jau atsidūrė Kaselio apygardos teisme, kur VW buvo įpareigota ieškovui grąžinti 2089 eurus. Teismas nusprendė, kad ieškovui atgaline data nereikėjo susidurti su tarifų pakeitimais, tačiau VW dėl šios nutarties jau padavė apeliacinį skundą.

Kolektyvinės derybos ir užimtumo saugumas

Ginčas dėl premijų eina koja kojon su neseniai vykusiomis kolektyvinėmis derybomis, kurias intensyviai vedė „IG Metall“ ir darbuotojai. Po daugiau nei 70 valandų trukusių derybų buvo pasiekta visapusiška kolektyvinė sutartis, kuri užkirto kelią gamyklų uždarymui ir didžiulių darbo vietų mažinimui „Volkswagen“, kaip savo svetainėje paskelbė „IG Metall“. Maždaug 100 000 darbuotojų per dvi dienas trukusius įspėjamuosius streikus protestavo prieš VW valdybos planus dėl mažinimo. Naujoji kolektyvinė sutartis užtikrina darbo vietas iki 2030 m. pabaigos, tačiau dėl veiklos priežasčių atleidimai neįtraukiami tol, kol galios sutartys.

Ginčai dėl premijų turėjo įtakos ir būsimai įmonės struktūrai. „Volkswagen“ nutraukė nuo 1994 m. galiojusią įdarbinimo garantiją, o tai reiškia, kad atleidimai dėl veiklos priežasčių bus įmanomi ne anksčiau kaip 2025 m. liepos mėn. Taip pat buvo nutraukti svarbūs susitarimai, tokie kaip praktikantų įdarbinimo garantija ir laikino darbo taisyklės. Tačiau darbo tarybos vadovė Daniela Cavallo pabrėžė, kad ginsis nuo atleidimo iš darbo dėl operatyvinių priežasčių. Jei susitarimas nebus pasiektas iki 2025 metų birželio, „Volkswagen“ kaštai gali gerokai išaugti ir vėl įsigaliotų senoji kolektyvinė sutartis.

Perspektyvos ir ateities planavimas

Be iššūkių kolektyvinėse derybose, „Volkswagen“ susiduria su poreikiu sukurti aiškias ateities perspektyvas. Susitarta dėl nuolatinio atlyginimų didinimo dukterinėms įmonėms, o išmokos mokymui nuo 2025 m. kovo bus didinamos 140 eurų per metus. „Volkswagen“ planuoja sukurti visapusišką pagrindą tiek esamiems darbuotojams užsitikrinti, tiek būsimiems darbuotojams pritraukti. Tikslas yra parengti gamyklų saugumo įvairiose vietose planą, kad būtų užtikrintas ilgalaikis produktų ir vertės kūrimas įmonėje.

Nuo 2031 metų sausio 1 dienos atlyginimų skalė bus didinama 5 procentais. Šios kompleksinės priemonės yra didesnio plano, skirto užtikrinti ir stabilizuoti įmonę, dalis ir yra bandymas susigrąžinti darbuotojų pasitikėjimą.