VW darbinieki nemieros: naudas atmaksas prasības un bonusu vilšanās darbā!

VW darbinieki nemieros: naudas atmaksas prasības un bonusu vilšanās darbā!

Pašreizējā situācijā Volkswagen darbinieku vidū izceļas karstas diskusijas, īpaši, ja runa ir par prēmiju izmaksām un nesenajām izmaiņām uzņēmuma koplīgumā. Daudzi darbinieki uzskata, ka pret viņiem izturējās netaisnīgi pēc tam, kad vairs nebija pieejamas jubilejas prēmijas par 25 un 35 darba gadiem uzņēmumā ziņas38 ziņots. Pretī tika ieviesti pakāpeniski prēmiju maksājumi, kas tika pārvērsti vienreizējos maksājumos: 6000 eiro uz 25 gadiem un 12 000 eiro uz 35 gadiem. Šīs izmaiņas radīja vilšanos, it īpaši, ja daži darbinieki jau 2024. gada decembrī bija saņēmuši “lojalitātes prēmijas” vairāk nekā 18 000 eiro apmērā, bet 2025. gada janvārī uzzināja, ka viņiem šī nauda ir jāatdod.

IG Metall ir apstiprinājis darbinieku neapmierinātību, jo daudzus skar atmaksas, kas saskaņā ar jauno koplīgumu tiek pieprasītas kopš 2025. gada janvāra. Viens darbinieks pauda neapmierinātību, ka prēmijas jau ir iztērētas un atvēlētas, un nav skaidrs, cik daudzus šīs atmaksas skar. Viena lieta jau nonākusi Kaseles apgabaltiesā, kur VW prasītājai tika piespriests atmaksāt 2089 eiro. Tiesa lēma, ka prasītājam ar atpakaļejošu spēku tarifu izmaiņām nav jāsaskaras, taču VW par šo spriedumu jau ir iesniegusi apelācijas sūdzību.

Darba koplīguma slēgšana un nodarbinātības drošība

Strīds par prēmiju izmaksām iet roku rokā ar nesenajām koplīguma sarunām, kuras intensīvi vadīja IG Metall un darbinieki. Pēc vairāk nekā 70 stundu ilgām sarunām tika panākts visaptverošs kolektīvais līgums, kas novērsa rūpnīcu slēgšanu un masveida darba vietu samazināšanu uzņēmumā Volkswagen, kā savā tīmekļa vietnē paziņoja IG Metall. Apmēram 100 000 darbinieku protestēja divu dienu brīdinājuma streikos pret VW valdes plāniem samazināt izdevumus. Jaunais koplīgums nodrošina darbavietas līdz 2030. gada beigām, lai gan darbinieku atlaišana operatīvu iemeslu dēļ ir izslēgta, kamēr līgumi ir spēkā.

Strīdi par prēmijām atstāja iespaidu arī uz turpmāko uzņēmuma struktūru. Volkswagen pārtrauca kopš 1994.gada spēkā esošo darba nodrošinājumu, kas nozīmē, ka atlaišana operatīvu iemeslu dēļ nebūs iespējama agrākais 2025.gada jūlijā. Tika pārtraukti arī tādi svarīgi līgumi kā nodarbinātības garantija praktikantiem un noteikumi par pagaidu darbu. Taču uzņēmuma padomes vadītāja Daniela Kavallo uzsvērusi, ka aizstāvēsies pret atlaišanu operatīvu apsvērumu dēļ. Ja vienošanās netiks panākta līdz 2025. gada jūnijam, Volkswagen izmaksas varētu ievērojami pieaugt un atkal stātos spēkā vecais koplīgums.

Perspektīvas un nākotnes plānošana

Papildus izaicinājumiem darba koplīguma slēgšanā Volkswagen saskaras ar nepieciešamību izstrādāt skaidras nākotnes perspektīvas. Tika panākta vienošanās par pastāvīgu atalgojuma palielinājumu meitasuzņēmumiem, un no 2025. gada marta mācību pabalsti tiks palielināti par 140 eiro par katru mācību gadu. Apvāršņa priekšā ir arī apmācības un duālo studentu amati. Volkswagen plāno izveidot visaptverošu bāzi gan esošo darbinieku nodrošināšanai, gan nākotnes darbinieku piesaistei. Mērķis ir izstrādāt ceļvedi rūpnīcu drošībai dažādās vietās, lai nodrošinātu produktu un vērtības radīšanu uzņēmumā ilgtermiņā.

No 2031.gada 1.janvāra algu skala tiks palielināta par 5 procentiem. Šie visaptverošie pasākumi ir daļa no lielāka plāna, lai nodrošinātu un stabilizētu uzņēmumu, un ir mēģinājums atgūt darbinieku uzticību.